Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)В день расторжения служебного контракта внесите запись об этом в трудовую книжку госслужащего (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)В день расторжения служебного контракта внесите запись об этом в трудовую книжку госслужащего (в случае ее ведения).
Вопрос: Можно ли определить по трудовой книжке, что работник, которого принимаем на работу, является бывшим госслужащим? При увольнении в его трудовую будет вноситься запись в соответствии с ТК РФ или в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: В день расторжения служебного контракта вносится запись об этом в трудовую книжку госслужащего. Делается она без сокращений и должна содержать точные формулировки из Закона о государственной гражданской службе и приказа (распоряжения) об увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: В день расторжения служебного контракта вносится запись об этом в трудовую книжку госслужащего. Делается она без сокращений и должна содержать точные формулировки из Закона о государственной гражданской службе и приказа (распоряжения) об увольнении.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.04.2007 N 45
(ред. от 25.06.2007)
"О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"При согласии гражданского служащего, другого работника продолжить работу во вновь образованной государственной инспекции труда в служебные контракты и трудовые договоры вносятся соответствующие изменения, а в трудовые книжки - соответствующие записи.
(ред. от 25.06.2007)
"О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"При согласии гражданского служащего, другого работника продолжить работу во вновь образованной государственной инспекции труда в служебные контракты и трудовые договоры вносятся соответствующие изменения, а в трудовые книжки - соответствующие записи.
<Письмо> Минфина РФ от 25.11.1998 N 28-04-15/1417
<Об ответах на вопросы, поставленных на совещании с руководителями контрольно-ревизионных управлений Минфина РФ в субъектах Российской Федерации>10. Из каких окладов следует производить выплаты выходных пособий, какой порядок их начисления?
<Об ответах на вопросы, поставленных на совещании с руководителями контрольно-ревизионных управлений Минфина РФ в субъектах Российской Федерации>10. Из каких окладов следует производить выплаты выходных пособий, какой порядок их начисления?
Вопрос: О порядке прекращения (расторжения) служебного контракта с государственным гражданским служащим, а также продолжения государственно-служебных отношений с государственным гражданским служащим при реорганизации государственного органа.
(Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2011 N 17-3/264)В том случае, если в штатном расписании образованного в результате реорганизации государственного органа должность гражданского служащего сохранена, то оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. При согласии гражданского служащего замещать должность гражданской службы в образованном в результате реорганизации государственном органе государственно-служебные отношения с ним продолжаются.
(Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2011 N 17-3/264)В том случае, если в штатном расписании образованного в результате реорганизации государственного органа должность гражданского служащего сохранена, то оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. При согласии гражданского служащего замещать должность гражданской службы в образованном в результате реорганизации государственном органе государственно-служебные отношения с ним продолжаются.
Статья: Сокращение госслужащих
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Если служащий отказывается от предложенной ему для замещения иной должности гражданской службы или должности в другом государственном органе, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ - в связи с сокращения должностей гражданской службы в государственном органе (ч. 6 ст. 31).
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Если служащий отказывается от предложенной ему для замещения иной должности гражданской службы или должности в другом государственном органе, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ - в связи с сокращения должностей гражданской службы в государственном органе (ч. 6 ст. 31).
Вопрос: Возможно ли уволить государственного служащего по сокращению в период нахождения его на больничном по уходу за ребенком? Возможно ли в этот период увольнение в связи с переводом в другой государственный орган?
(Консультация эксперта, 2020)Если же гражданский служащий отказывается от предложенной ему для замещения иной должности гражданской службы или должности в другом государственном органе, то согласно ч. 6 ст. 31 Закона N 79-ФЗ он подлежит увольнению с гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ (в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе). Но в этом случае, как было сказано выше, уволить по сокращению штатов служащего, находящегося на больничном по уходу за ребенком, нельзя в силу ч. 3 ст. 37 Закона N 79-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2020)Если же гражданский служащий отказывается от предложенной ему для замещения иной должности гражданской службы или должности в другом государственном органе, то согласно ч. 6 ст. 31 Закона N 79-ФЗ он подлежит увольнению с гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ (в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе). Но в этом случае, как было сказано выше, уволить по сокращению штатов служащего, находящегося на больничном по уходу за ребенком, нельзя в силу ч. 3 ст. 37 Закона N 79-ФЗ.
Статья: Особенности увольнения госслужащего
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 9)Если служащий отказывается от предложенной ему для замещения иной должности гражданской службы или должности в другом государственном органе, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе - в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 9)Если служащий отказывается от предложенной ему для замещения иной должности гражданской службы или должности в другом государственном органе, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе - в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.