Запись в трудовой книжке об увольнении по ст 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по ст 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2024 N 88-22917/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-010275-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что являлся генеральным директором ООО в соответствии с трудовым договором, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО трудовые правоотношения с истцом прекращены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Относительно требований в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдачи документов, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между истцом К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" были прекращены трудовые отношения 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное решение ответчиком 2 августа 2022 г. не принималось, приказов не издавалось, при этом наличие протокола внеочередного собрания участников ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" о переизбрании генерального директора ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" 2 августа 2022 г. не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что являлся генеральным директором ООО в соответствии с трудовым договором, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО трудовые правоотношения с истцом прекращены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Относительно требований в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдачи документов, суд апелляционной инстанции исходил из того, что оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между истцом К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" были прекращены трудовые отношения 2 августа 2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное решение ответчиком 2 августа 2022 г. не принималось, приказов не издавалось, при этом наличие протокола внеочередного собрания участников ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" о переизбрании генерального директора ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб" 2 августа 2022 г. не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между К.И. и ООО "Морское Инженерное Бюро-дизайн-СПб".
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.04.2025 по делу N 33-3715/2025 (УИД 77RS0025-02-2022-012602-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца относительно нарушения ответчиками порядка увольнения, поскольку прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не свидетельствует о расторжении трудовых отношений с ним и не является основанием для его увольнения, для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соответствующего решения уполномоченного органа необходим приказ об увольнении, оформленный в виде отдельного документа по результатам принятого решения, который ответчиками не издан, не доведен под подпись до сведения истца, не внесена запись в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца относительно нарушения ответчиками порядка увольнения, поскольку прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не свидетельствует о расторжении трудовых отношений с ним и не является основанием для его увольнения, для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соответствующего решения уполномоченного органа необходим приказ об увольнении, оформленный в виде отдельного документа по результатам принятого решения, который ответчиками не издан, не доведен под подпись до сведения истца, не внесена запись в трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке делают запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Заверяет ее работник, ответственный за ведение книжек.
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке делают запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Заверяет ее работник, ответственный за ведение книжек.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как составить приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как составить приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям