Запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 05.10.2022 N 33-3440/2022 (УИД 18RS0003-01-2022-002438-32)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа и пенсионного возраста на дату обращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства объективно подтверждаются соответствующими представленными в дело письменными доказательствами и сторонами не оспариваются. Рождение истцом ДД.ММ.ГГГГ дочери С.А.А. подтверждено свидетельством о рождении от 19 мая 1988 года (л.д. 24), сведения о работе истца, содержащиеся в индивидуальном лицевой счете застрахованного лица, и факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком подтверждены записями в трудовой книжке (л.д. 11-22), архивной справкой от 21 декабря 2021 года N (л.д. 44).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа и пенсионного возраста на дату обращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства объективно подтверждаются соответствующими представленными в дело письменными доказательствами и сторонами не оспариваются. Рождение истцом ДД.ММ.ГГГГ дочери С.А.А. подтверждено свидетельством о рождении от 19 мая 1988 года (л.д. 24), сведения о работе истца, содержащиеся в индивидуальном лицевой счете застрахованного лица, и факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком подтверждены записями в трудовой книжке (л.д. 11-22), архивной справкой от 21 декабря 2021 года N (л.д. 44).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись об отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись об отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу;
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе, например, когда он был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе, например, когда он был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) внести запись о временном переводе на место работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) внести запись о временном переводе на место работника на период его отпуска по уходу за ребенком
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Полный рабочий день. Если родитель хочет досрочно выйти из детского отпуска на работу на полный день, попросите его написать заявление, где будет указана дата выхода на работу. Издайте на основании заявления приказ о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. В этом случае не требуется вносить изменения в трудовой договор, делать запись в трудовой книжке или подавать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Полный рабочий день. Если родитель хочет досрочно выйти из детского отпуска на работу на полный день, попросите его написать заявление, где будет указана дата выхода на работу. Издайте на основании заявления приказ о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. В этом случае не требуется вносить изменения в трудовой договор, делать запись в трудовой книжке или подавать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку временного работника запись о приеме на работу на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку временного работника запись о приеме на работу на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)После увольнения работница принимается к новому работодателю, оформляется стандартный прием на работу: работницу знакомят с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором при его наличии, с ней заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (если работодатель издает такие приказы, они необязательны), работницу знакомят с ним под подпись. Если работнице ведется трудовая книжка, то она передает ее работодателю, о чем делается отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. В трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Сведения о приеме на работу передаются в СФР (отчет ЕФС-1) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Нередко присутствуют и другие шаги, дополнительные.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)После увольнения работница принимается к новому работодателю, оформляется стандартный прием на работу: работницу знакомят с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором при его наличии, с ней заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (если работодатель издает такие приказы, они необязательны), работницу знакомят с ним под подпись. Если работнице ведется трудовая книжка, то она передает ее работодателю, о чем делается отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. В трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Сведения о приеме на работу передаются в СФР (отчет ЕФС-1) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Нередко присутствуют и другие шаги, дополнительные.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу по совместительству в бумажную трудовую книжку (если она ведется) вносит по желанию работника обычно работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу по совместительству в бумажную трудовую книжку (если она ведется) вносит по желанию работника обычно работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
Вопрос: Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком так же, как и в любой другой день такого отпуска. Специальный порядок оформления законом не предусмотрен. В частности, получите у работника заявление об увольнении, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, если ее ведете. Производя выплаты, учтите нюансы расчета, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком так же, как и в любой другой день такого отпуска. Специальный порядок оформления законом не предусмотрен. В частности, получите у работника заявление об увольнении, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, если ее ведете. Производя выплаты, учтите нюансы расчета, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.