Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-25743/2021, 2-212/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В день увольнения истца ответчик отказался выдать трудовую книжку, и истец был вынужден написать заявление о направлении трудовой книжки по почте. Однако в присланном письме ответчика трудовая книжка отсутствовала, что подтверждается актом вскрытия письма, составленным сотрудниками почтового отделения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) В части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы в части истребовании трудовой книжки и вкладыша к ней с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию, суды правомерно исходили из доказанности факта невручения работодателем трудовой книжки истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В день увольнения истца ответчик отказался выдать трудовую книжку, и истец был вынужден написать заявление о направлении трудовой книжки по почте. Однако в присланном письме ответчика трудовая книжка отсутствовала, что подтверждается актом вскрытия письма, составленным сотрудниками почтового отделения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) В части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы в части истребовании трудовой книжки и вкладыша к ней с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию, суды правомерно исходили из доказанности факта невручения работодателем трудовой книжки истцу.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9460/2023 по делу N 2-3100/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что отсутствие истца на работе без уважительных причин подтвержден, однако работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, что является достаточным основанием для признания увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы о том, что на момент рассмотрения дела в трудовую книжку С. была внесена запись об увольнении ее по собственному желанию с 15 февраля 2023 года, а приказ N 14-к от 15 февраля 2023 года о ее увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации был отменен приказом работодателя N 24-к от 16 марта 2023 года, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов. Указанные обстоятельства не препятствовали суду осуществить проверку законности действий работодателя по заявленному работником иску.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что отсутствие истца на работе без уважительных причин подтвержден, однако работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, что является достаточным основанием для признания увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы о том, что на момент рассмотрения дела в трудовую книжку С. была внесена запись об увольнении ее по собственному желанию с 15 февраля 2023 года, а приказ N 14-к от 15 февраля 2023 года о ее увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации был отменен приказом работодателя N 24-к от 16 марта 2023 года, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов. Указанные обстоятельства не препятствовали суду осуществить проверку законности действий работодателя по заявленному работником иску.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)- издание ряда приказов об увольнении работника по сокращению штатов, по увольнению по другим основаниям с последующей отменой таких приказов в течение короткого времени;
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)- издание ряда приказов об увольнении работника по сокращению штатов, по увольнению по другим основаниям с последующей отменой таких приказов в течение короткого времени;
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)- об отмене/признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)- об отмене/признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)14. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)14. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения записки-расчета (ф. 0504425) при увольнении по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения записки-расчета (ф. 0504425) при увольнении по инициативе работника