Запись в трудовой книжке о втором образовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о втором образовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 865-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части второй статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"1. Решением суда общей юрисдикции отказано в удовлетворении исковых требований гражданки З.З. Сатаевой к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Иркутский государственный технический университет" о восстановлении на работе, признании недействительным срочного трудового договора и записи в трудовой книжке об основании увольнения, оплате за время вынужденного прогула. В удовлетворении заявления истицы о пересмотре указанного решения по вновь открывшимся обстоятельствам также отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части второй статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"1. Решением суда общей юрисдикции отказано в удовлетворении исковых требований гражданки З.З. Сатаевой к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Иркутский государственный технический университет" о восстановлении на работе, признании недействительным срочного трудового договора и записи в трудовой книжке об основании увольнения, оплате за время вынужденного прогула. В удовлетворении заявления истицы о пересмотре указанного решения по вновь открывшимся обстоятельствам также отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения сведений о работнике в трудовой книжке не заверены
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовая книжка. Образец дополнения записи
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовая книжка. Образец дополнения записи
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Нормативные акты
Решение Челябинского УФАС России от 20.02.2024 по делу N 074/01/16-2900/2023
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.Для проведения оценки по показателю участник закупки предоставляет копию диплома или копию свидетельства или копию удостоверения об образовании по профессии "Повар"; копии страниц трудовых книжек, свидетельствующих о работе специалиста (повар) в организации - участнике конкурса на момент подачи заявки на участие в конкурсе, включая страницу с последней записью и следующей за ней незаполненную страницу.
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.Для проведения оценки по показателю участник закупки предоставляет копию диплома или копию свидетельства или копию удостоверения об образовании по профессии "Повар"; копии страниц трудовых книжек, свидетельствующих о работе специалиста (повар) в организации - участнике конкурса на момент подачи заявки на участие в конкурсе, включая страницу с последней записью и следующей за ней незаполненную страницу.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 26.01.2022 по делу N 44-339/22
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерное отклонение его заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Для подтверждения наличия у участника закупки сотрудников в составе второй части заявки на участие в конкурсе также необходимо предоставить отдельную карточку на каждого сотрудника, которая в обязательном порядке должна содержать следующую информацию: фамилия, имя и отчество сотрудника; должность сотрудника; стаж работы сотрудника по специальности (указывается для сотрудников среднего звена); стаж работы сотрудника в должности; сведения о номере и дате записи в трудовой книжке о приеме сотрудника на соответствующую должность к участнику закупки; сведения о номере и дате приказа (распоряжения) о приеме работника (сотрудника) на работу; сведения о номере и дате трудового договора, подтверждающего факт принятия сотрудника на работу; сведения о серии и номере диплома, подтверждающего наличие соответствующего образования, о дате его выдачи и организации, его выдавшей. Карточка на каждого сотрудника может быть оформлена в виде таблицы, содержащей все сведения в соответствии с настоящим абзацем конкурсной документации.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерное отклонение его заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Для подтверждения наличия у участника закупки сотрудников в составе второй части заявки на участие в конкурсе также необходимо предоставить отдельную карточку на каждого сотрудника, которая в обязательном порядке должна содержать следующую информацию: фамилия, имя и отчество сотрудника; должность сотрудника; стаж работы сотрудника по специальности (указывается для сотрудников среднего звена); стаж работы сотрудника в должности; сведения о номере и дате записи в трудовой книжке о приеме сотрудника на соответствующую должность к участнику закупки; сведения о номере и дате приказа (распоряжения) о приеме работника (сотрудника) на работу; сведения о номере и дате трудового договора, подтверждающего факт принятия сотрудника на работу; сведения о серии и номере диплома, подтверждающего наличие соответствующего образования, о дате его выдачи и организации, его выдавшей. Карточка на каждого сотрудника может быть оформлена в виде таблицы, содержащей все сведения в соответствии с настоящим абзацем конкурсной документации.