Запись в трудовой книжке о втором обрАзовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о втором обрАзовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 865-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части второй статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"1. Решением суда общей юрисдикции отказано в удовлетворении исковых требований гражданки З.З. Сатаевой к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Иркутский государственный технический университет" о восстановлении на работе, признании недействительным срочного трудового договора и записи в трудовой книжке об основании увольнения, оплате за время вынужденного прогула. В удовлетворении заявления истицы о пересмотре указанного решения по вновь открывшимся обстоятельствам также отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части второй статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"1. Решением суда общей юрисдикции отказано в удовлетворении исковых требований гражданки З.З. Сатаевой к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Иркутский государственный технический университет" о восстановлении на работе, признании недействительным срочного трудового договора и записи в трудовой книжке об основании увольнения, оплате за время вынужденного прогула. В удовлетворении заявления истицы о пересмотре указанного решения по вновь открывшимся обстоятельствам также отказано.
Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2009 N 903-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Щенникова Леонида Ивановича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" и приказом отдела образования администрации Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга"Оценку же конституционности приказа отдела образования администрации Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга от 10 ноября 2005 года N 35, трудового договора и записей, вносимых в трудовую книжку, Конституционный Суд Российской Федерации в силу статьи 125 Конституции Российской Федерации и статьи 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" осуществить не вправе.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Щенникова Леонида Ивановича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" и приказом отдела образования администрации Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга"Оценку же конституционности приказа отдела образования администрации Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга от 10 ноября 2005 года N 35, трудового договора и записей, вносимых в трудовую книжку, Конституционный Суд Российской Федерации в силу статьи 125 Конституции Российской Федерации и статьи 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" осуществить не вправе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения сведений о работнике в трудовой книжке не заверены
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей" (п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей" (п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Если на титульном листе нет свободного места для новой записи о выдаче второго (третьего) вкладыша, эту запись можно сделать на титульном листе первого вкладыша, советует Роструд. В п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) установлено, что изменить или дополнить записи о полученных новых образованиях, профессиях, специальностях на титульном листе трудовой книжки можно, добавив новые записи или заполнив соответствующие строки без зачеркивания ранее внесенных. В Порядке ведения трудовых книжек ничего не говорится о том, как изменять или вносить записи, если места для внесения новых сведений на титульном листе трудовой книжки уже нет.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Если на титульном листе нет свободного места для новой записи о выдаче второго (третьего) вкладыша, эту запись можно сделать на титульном листе первого вкладыша, советует Роструд. В п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) установлено, что изменить или дополнить записи о полученных новых образованиях, профессиях, специальностях на титульном листе трудовой книжки можно, добавив новые записи или заполнив соответствующие строки без зачеркивания ранее внесенных. В Порядке ведения трудовых книжек ничего не говорится о том, как изменять или вносить записи, если места для внесения новых сведений на титульном листе трудовой книжки уже нет.
Нормативные акты
Письмо Рособразования от 28.09.2005 N 1158/12-17
"О порядке прохождения аттестации педагогическими и руководящими работниками подведомственных образовательных учреждений"8. При заполнении документов необходимо указать полное наименование образовательного учреждения, а не сокращенное.
"О порядке прохождения аттестации педагогическими и руководящими работниками подведомственных образовательных учреждений"8. При заполнении документов необходимо указать полное наименование образовательного учреждения, а не сокращенное.
Приказ Департамента ФГСЗН по МО от 26.09.2000 N 214
"О реорганизации Департамента ФГСЗН по Московской области"
(вместе с "Перечнем городских и районных центров занятости населения, образованных на базе отделов в городах и районах, выделенных из состава Департамента ФГСЗН по Московской области")После получения приказа Департамента о проведении реорганизации начальники городских и районных отделов занятости населения должны письменно уведомить каждого работника отдела о предстоящем выделении этих структурных подразделений из состава Департамента и образовании на их базе самостоятельных юридических лиц - центров занятости населения.
"О реорганизации Департамента ФГСЗН по Московской области"
(вместе с "Перечнем городских и районных центров занятости населения, образованных на базе отделов в городах и районах, выделенных из состава Департамента ФГСЗН по Московской области")После получения приказа Департамента о проведении реорганизации начальники городских и районных отделов занятости населения должны письменно уведомить каждого работника отдела о предстоящем выделении этих структурных подразделений из состава Департамента и образовании на их базе самостоятельных юридических лиц - центров занятости населения.
Формы
Административная практика
Решение Челябинского УФАС России от 20.02.2024 по делу N 074/01/16-2900/2023
Обстоятельства: Антимонопольным органом рассмотрена информация, размещенная в сети Интернет, об оказании давления на образовательное учреждение при выборе поставщика питания.
Решение: В действиях органа местного самоуправления и общества признано нарушение п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции, так как обстоятельства дела свидетельствуют о достижении между ними соглашения, направленного на обеспечение победы общества в совместных конкурсах на оказание услуг по организации питания.Для проведения оценки по показателю участник закупки предоставляет копию диплома или копию свидетельства или копию удостоверения об образовании по профессии "Повар"; копии страниц трудовых книжек, свидетельствующих о работе специалиста (повар) в организации - участнике конкурса на момент подачи заявки на участие в конкурсе, включая страницу с последней записью и следующей за ней незаполненную страницу.
Обстоятельства: Антимонопольным органом рассмотрена информация, размещенная в сети Интернет, об оказании давления на образовательное учреждение при выборе поставщика питания.
Решение: В действиях органа местного самоуправления и общества признано нарушение п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции, так как обстоятельства дела свидетельствуют о достижении между ними соглашения, направленного на обеспечение победы общества в совместных конкурсах на оказание услуг по организации питания.Для проведения оценки по показателю участник закупки предоставляет копию диплома или копию свидетельства или копию удостоверения об образовании по профессии "Повар"; копии страниц трудовых книжек, свидетельствующих о работе специалиста (повар) в организации - участнике конкурса на момент подачи заявки на участие в конкурсе, включая страницу с последней записью и следующей за ней незаполненную страницу.
Заключение Челябинского УФАС России от 02.02.2023 по делу N 074/01/16-2900/2023
Обстоятельства: Антимонопольным органом рассмотрена информация, размещенная на портале 74.ru, о давлении при выборе поставщика питания".
Решение: Выявлены нарушения ст. 16 Закона о защите конкуренции.Для проведения оценки по показателю участник закупки предоставляет копию диплома или копию свидетельства или копию удостоверения об образовании по профессии "Повар"; копии страниц трудовых книжек, свидетельствующих о работе специалиста (повар) в организации - участнике конкурса на момент подачи заявки на участие в конкурсе, включая страницу с последней записью и следующей за ней незаполненную страницу.
Обстоятельства: Антимонопольным органом рассмотрена информация, размещенная на портале 74.ru, о давлении при выборе поставщика питания".
Решение: Выявлены нарушения ст. 16 Закона о защите конкуренции.Для проведения оценки по показателю участник закупки предоставляет копию диплома или копию свидетельства или копию удостоверения об образовании по профессии "Повар"; копии страниц трудовых книжек, свидетельствующих о работе специалиста (повар) в организации - участнике конкурса на момент подачи заявки на участие в конкурсе, включая страницу с последней записью и следующей за ней незаполненную страницу.
Вопрос: О внесении в бумажную трудовую книжку работника записи об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Статья: Как грамотно отказать кандидату на должность
(Попов А.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)"И вот тут на первый план выдвигается умение работодателя верно соотнести деловые качества кандидата с теми требованиями, которые предъявляются к данному виду труда, - расставляет акценты юрист Игорь Родионов. - Наиболее распространенными обоснованными причинами отказов соискателю в приеме на работу являются две формулировки. Во-первых, неполное соответствие записи о профессии (должности) в трудовой книжке претендента той, которая предусмотрена в штатном расписании работодателя. Не забывайте, что утверждать и изменять штатное расписание - прерогатива работодателя и воспользоваться своим правом он может в любое время. Во-вторых, отсутствие подтверждения соответствия записи в трудовой книжке документам об образовании".
(Попов А.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)"И вот тут на первый план выдвигается умение работодателя верно соотнести деловые качества кандидата с теми требованиями, которые предъявляются к данному виду труда, - расставляет акценты юрист Игорь Родионов. - Наиболее распространенными обоснованными причинами отказов соискателю в приеме на работу являются две формулировки. Во-первых, неполное соответствие записи о профессии (должности) в трудовой книжке претендента той, которая предусмотрена в штатном расписании работодателя. Не забывайте, что утверждать и изменять штатное расписание - прерогатива работодателя и воспользоваться своим правом он может в любое время. Во-вторых, отсутствие подтверждения соответствия записи в трудовой книжке документам об образовании".
Вопрос: Я получила второе высшее образование. Мне зачеркнули в трудовой книжке первую специальность и выше написали вторую, хотя должны были внести сведения через запятую. Надо ли на титульном листе делать запись, что зачеркнуто неверно? Надо ли указать, что запись об образовании дополнена на основании диплома?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Осторожно: преподаватели
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Как защитить себя от незаконного ущемления своих трудовых прав? Прежде всего не провоцируйте конфликт. Не стоит забывать, что профессия преподавателя обязывает вести себя определенным образом, нести ряд обязательств по поддержанию нравственного облика даже во внеурочное время. В педагогическом сообществе годами наработан стандарт, который касается нравственно-этического положения преподавателя. Второй нюанс - в образовательной организации должен быть коллективный договор или иной локальный нормативный акт, в котором отражены данные аспекты. Когда работник принимается на работу, он под подпись знакомится с действующими актами в организации, и детальным ознакомлением с этим документом не стоит пренебрегать. Третий совет уместен, если конфликт находится на своем пике и он заключается в том, что должна быть создана комиссия по разрешению спора. С момента установления факта совершения, возможно, аморального проступка работодателю необходимо создать комиссию, целью которой будут установление факта проступка, отнесение его к категории аморальных, наличие оправдательных обстоятельств. Количество членов комиссии варьируется, но возможно полагать, что чем больше будет членов трудового коллектива, тем больше будет и мнений относительно сущности проступка. Для отнесения проступка прежде всего к категории проступков и наличествования в нем признаков, которые делают невозможным осуществление дальнейшей педагогической деятельности, необходимо пользоваться внутренними убеждениями и практикой. Каждое заседание комиссии должно быть запротоколировано по аналогии судебного заседания. Практически очень сложно доказать, что надетая юбка длиной на пол-ладони выше колена или дружеское обнимание студента, который блестяще защитил многострадальную научную работу, не является аморальным проступком. Как бы там ни было, если невозможно найти правду в образовательном учреждении, то придется вынести сор из избы и обратиться для начала в прокуратуру. В прокуратуре проверят законность и обоснованность действий представителей администрации относительно спора. Вторая инстанция, которая поможет защитить честное преподавательское имя - это суд. В суд следует обратиться с иском о защите чести и достоинства или же если произошло увольнение, то восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда и времени прогула по вине работодателя. Такая категория споров является сложной в силу специфичности спора, ведь категории добра/зла, плохого/хорошего очень размыты и поэтому необходимо понимать о длительности такого процесса. Необходимость поддержки компетентного юриста - это необходимая мера, если, конечно, жертвой трудового спора не стал сам юрист в качестве преподавателя.
(Чечеткина К.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Как защитить себя от незаконного ущемления своих трудовых прав? Прежде всего не провоцируйте конфликт. Не стоит забывать, что профессия преподавателя обязывает вести себя определенным образом, нести ряд обязательств по поддержанию нравственного облика даже во внеурочное время. В педагогическом сообществе годами наработан стандарт, который касается нравственно-этического положения преподавателя. Второй нюанс - в образовательной организации должен быть коллективный договор или иной локальный нормативный акт, в котором отражены данные аспекты. Когда работник принимается на работу, он под подпись знакомится с действующими актами в организации, и детальным ознакомлением с этим документом не стоит пренебрегать. Третий совет уместен, если конфликт находится на своем пике и он заключается в том, что должна быть создана комиссия по разрешению спора. С момента установления факта совершения, возможно, аморального проступка работодателю необходимо создать комиссию, целью которой будут установление факта проступка, отнесение его к категории аморальных, наличие оправдательных обстоятельств. Количество членов комиссии варьируется, но возможно полагать, что чем больше будет членов трудового коллектива, тем больше будет и мнений относительно сущности проступка. Для отнесения проступка прежде всего к категории проступков и наличествования в нем признаков, которые делают невозможным осуществление дальнейшей педагогической деятельности, необходимо пользоваться внутренними убеждениями и практикой. Каждое заседание комиссии должно быть запротоколировано по аналогии судебного заседания. Практически очень сложно доказать, что надетая юбка длиной на пол-ладони выше колена или дружеское обнимание студента, который блестяще защитил многострадальную научную работу, не является аморальным проступком. Как бы там ни было, если невозможно найти правду в образовательном учреждении, то придется вынести сор из избы и обратиться для начала в прокуратуру. В прокуратуре проверят законность и обоснованность действий представителей администрации относительно спора. Вторая инстанция, которая поможет защитить честное преподавательское имя - это суд. В суд следует обратиться с иском о защите чести и достоинства или же если произошло увольнение, то восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда и времени прогула по вине работодателя. Такая категория споров является сложной в силу специфичности спора, ведь категории добра/зла, плохого/хорошего очень размыты и поэтому необходимо понимать о длительности такого процесса. Необходимость поддержки компетентного юриста - это необходимая мера, если, конечно, жертвой трудового спора не стал сам юрист в качестве преподавателя.
Вопрос: Работник каждый год по решению работодателя проходит повышение квалификации. Необходимо ли работодателю в трудовую книжку работника вносить запись о втором и каждом последующем случае повышения квалификации работника, если это происходит в одном и том же образовательном учреждении и по одной специальности?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник каждый год по решению работодателя проходит повышение квалификации. Необходимо ли работодателю в трудовую книжку работника вносить запись о втором и каждом последующем случае повышения квалификации работника, если это происходит в одном и том же образовательном учреждении и по одной специальности?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник каждый год по решению работодателя проходит повышение квалификации. Необходимо ли работодателю в трудовую книжку работника вносить запись о втором и каждом последующем случае повышения квалификации работника, если это происходит в одном и том же образовательном учреждении и по одной специальности?