Запись в трудовой книжке о реорганизации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о реорганизации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Курского областного суда от 01.10.2024 N 33-2869/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-007905-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионный орган отказал истице в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В специальный стаж истицы не были включены периоды работы в должности главного врача учреждения здравоохранения, медицинской сестры-анестезиста анестезиологической службы, а также периоды нахождения в командировках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовой книжки, содержащей в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателей, а также справок о переименованиях и реорганизациях учреждений здравоохранения, лицевых счетов, тарификационных списков, штатных расписаний, материалов выплатного дела.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионный орган отказал истице в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В специальный стаж истицы не были включены периоды работы в должности главного врача учреждения здравоохранения, медицинской сестры-анестезиста анестезиологической службы, а также периоды нахождения в командировках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовой книжки, содержащей в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателей, а также справок о переименованиях и реорганизациях учреждений здравоохранения, лицевых счетов, тарификационных списков, штатных расписаний, материалов выплатного дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Трудовая книжка. Пример записи о реорганизации организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Трудовая книжка. Пример записи о реорганизации организации
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Вопрос: Об исправлении неверно указанной даты увольнения в трудовой книжке, выявленной при устройстве на новое место работы.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 <Кто должен исправлять ошибку в трудовой книжке при увольнении?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Минтруд в комментируемом Письме отмечает, если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, то запись об исправлении вносит ее правопреемник.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Минтруд в комментируемом Письме отмечает, если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, то запись об исправлении вносит ее правопреемник.
Статья: Кто и как может вносить исправления в трудовую книжку
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Из сказанного специалистами трудового ведомства следует, что новый работодатель может внести исправление в запись трудовой книжки только при ликвидации организации, внесшей эту запись. А в остальных случаях исправлять ошибочную запись должен прежний работодатель или его правопреемник.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Из сказанного специалистами трудового ведомства следует, что новый работодатель может внести исправление в запись трудовой книжки только при ликвидации организации, внесшей эту запись. А в остальных случаях исправлять ошибочную запись должен прежний работодатель или его правопреемник.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 <Как в трудовой книжке признать запись недействительной?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Если ошибку в трудовой допустил бывший работодатель, то он вправе исправить ошибочную запись. Но и действующему работодателю это не запрещено. Он может направить запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа внести в трудовую книжку исправления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Если ошибку в трудовой допустил бывший работодатель, то он вправе исправить ошибочную запись. Но и действующему работодателю это не запрещено. Он может направить запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа внести в трудовую книжку исправления.
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Другие предлагают исходить из смысла закона и применять аналогию закона. В п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек говорится:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Другие предлагают исходить из смысла закона и применять аналогию закона. В п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек говорится:
Статья: Аннулируем запись в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Напомним, вносить изменения в трудовую книжку может только та организация, которая допустила ошибку или запись которой признана недействительной. Текущий работодатель не может исправить сведения, которые были внесены другими компаниями, в которых трудился сотрудник. Однако из этого правила есть исключение. Так, пунктом 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что если организация, которая внесла неправильную запись:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Напомним, вносить изменения в трудовую книжку может только та организация, которая допустила ошибку или запись которой признана недействительной. Текущий работодатель не может исправить сведения, которые были внесены другими компаниями, в которых трудился сотрудник. Однако из этого правила есть исключение. Так, пунктом 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что если организация, которая внесла неправильную запись:
Статья: Комплексная реорганизация: полезное новшество, плохо соотносящееся с природой юридического лица
(Глушецкий А.А.)
("Закон", 2021, N 11)- внесение в трудовые книжки работников реорганизованного юридического лица "А" записи о смене организации-работодателя (общества "А" на общество "Б");
(Глушецкий А.А.)
("Закон", 2021, N 11)- внесение в трудовые книжки работников реорганизованного юридического лица "А" записи о смене организации-работодателя (общества "А" на общество "Б");
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.