Запись в трудовой книжке о реорганизации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о реорганизации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Курского областного суда от 01.10.2024 N 33-2869/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-007905-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионный орган отказал истице в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В специальный стаж истицы не были включены периоды работы в должности главного врача учреждения здравоохранения, медицинской сестры-анестезиста анестезиологической службы, а также периоды нахождения в командировках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовой книжки, содержащей в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателей, а также справок о переименованиях и реорганизациях учреждений здравоохранения, лицевых счетов, тарификационных списков, штатных расписаний, материалов выплатного дела.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионный орган отказал истице в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В специальный стаж истицы не были включены периоды работы в должности главного врача учреждения здравоохранения, медицинской сестры-анестезиста анестезиологической службы, а также периоды нахождения в командировках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовой книжки, содержащей в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателей, а также справок о переименованиях и реорганизациях учреждений здравоохранения, лицевых счетов, тарификационных списков, штатных расписаний, материалов выплатного дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Трудовая книжка. Пример записи о реорганизации организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Трудовая книжка. Пример записи о реорганизации организации
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Вопрос: Об исправлении неверно указанной даты увольнения в трудовой книжке, выявленной при устройстве на новое место работы.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Согласно порядку ведения трудовых книжек в случае изменения наименования организации-работодателя в трудовой книжке отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)". При этом в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
("Главная книга", 2024, N 21)Согласно порядку ведения трудовых книжек в случае изменения наименования организации-работодателя в трудовой книжке отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)". При этом в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации" в N 2, 2021, на с. 23.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации" в N 2, 2021, на с. 23.
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку работника при реорганизации работодателя.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1)Согласно пункту 13 Порядка если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1)Согласно пункту 13 Порядка если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Срок действия трудового договора с творческим работником заканчивается 02.08.2023. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2023 работник уходит в отпуск на 28 дней, последний день отпуска совпадает с датой окончания срока действия договора.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Срок действия трудового договора с творческим работником заканчивается 02.08.2023. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2023 работник уходит в отпуск на 28 дней, последний день отпуска совпадает с датой окончания срока действия договора.
Вопрос: Трудовая книжка была оформлена работнику задолго до трудоустройства в организацию. После трудоустройства в организацию в трудовой книжке была обнаружена ошибка в фамилии работника (расхождение с паспортом на одну букву). Вправе ли организация исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2023)При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
(Консультация эксперта, 2023)При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Статья: Комплексная реорганизация: полезное новшество, плохо соотносящееся с природой юридического лица
(Глушецкий А.А.)
("Закон", 2021, N 11)- внесение в трудовые книжки работников реорганизованного юридического лица "А" записи о смене организации-работодателя (общества "А" на общество "Б");
(Глушецкий А.А.)
("Закон", 2021, N 11)- внесение в трудовые книжки работников реорганизованного юридического лица "А" записи о смене организации-работодателя (общества "А" на общество "Б");
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Указанный вывод косвенно также можно сделать из положений п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Указанный вывод косвенно также можно сделать из положений п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, в случае ликвидации бывшего работодателя - организации либо прекращения деятельности бывшего работодателя - индивидуального предпринимателя. Исправления в этих случаях вносятся на основании соответствующего документа;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, в случае ликвидации бывшего работодателя - организации либо прекращения деятельности бывшего работодателя - индивидуального предпринимателя. Исправления в этих случаях вносятся на основании соответствующего документа;