Запись в трудовой книжке о продолжении ведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о продолжении ведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения), личную карточку работника, если ведете ее для кадрового учета. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, эту запись рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения), личную карточку работника, если ведете ее для кадрового учета. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, эту запись рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Пример 3. Работник принят на работу 1 декабря 2017 года.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Пример 3. Работник принят на работу 1 декабря 2017 года.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, для корректировки сведений о трудовой деятельности в 2020 г. бывший работодатель передает сведения об отмене записи "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020" в рамках формы СЗВ-ТД, в соответствующей строке указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, для корректировки сведений о трудовой деятельности в 2020 г. бывший работодатель передает сведения об отмене записи "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020" в рамках формы СЗВ-ТД, в соответствующей строке указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли работник представил работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о подаче заявления о ее ведении в электронном виде, работодатель вправе полагать, что тот такое заявление не подавал. В этой ситуации необходимо продолжить вести трудовую книжку до подачи работником заявления о его праве сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Обязанности уведомлять работников после 31.10.2020 о праве отказаться от ведения трудовой книжки у работодателя нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора внесите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора внесите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Вопрос: Надо ли снять прошивку вкладыша и отдать работнику вкладыш, или же можно вести записи после титульного листа вкладыша, заполненного другой организацией, если сведения о работе в нем не заполнены?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Действующие нормы не предусматривают обязанности по снятию прошивки вкладыша и передаче работнику выданного правильно оформленного вкладыша. Поскольку нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию в самой трудовой книжке, организация может вести свои записи после титульного листа вкладыша, заполненного другой организацией.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Действующие нормы не предусматривают обязанности по снятию прошивки вкладыша и передаче работнику выданного правильно оформленного вкладыша. Поскольку нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию в самой трудовой книжке, организация может вести свои записи после титульного листа вкладыша, заполненного другой организацией.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносится запись о выдаче трудовой книжки либо ее отправке.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносится запись о выдаче трудовой книжки либо ее отправке.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса записей на другую страницу трудовой книжки нормативно не установлены. Если в этом возникла необходимость, оформите продолжение записи на новой странице соответствующего раздела. Какие-либо сокращения, чтобы уместить запись без ее переноса на другую страницу, не допускаются. Это относится и к записям, которые нужно произвести на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). Например, если потребуется дополнить строку "Образование" записью о новом образовании работника, но места недостаточно, то нужно оформить вкладыш в трудовую книжку и внести необходимые записи на титульном листе вкладыша трудовой книжки. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 3, п. п. 4, 7, 8, 32, абз. 2 п. 33 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности переноса записей на другую страницу трудовой книжки нормативно не установлены. Если в этом возникла необходимость, оформите продолжение записи на новой странице соответствующего раздела. Какие-либо сокращения, чтобы уместить запись без ее переноса на другую страницу, не допускаются. Это относится и к записям, которые нужно произвести на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). Например, если потребуется дополнить строку "Образование" записью о новом образовании работника, но места недостаточно, то нужно оформить вкладыш в трудовую книжку и внести необходимые записи на титульном листе вкладыша трудовой книжки. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 3, п. п. 4, 7, 8, 32, абз. 2 п. 33 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин Узбекистана и Таджикистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г. 2003 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском или таджикском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин Узбекистана и Таджикистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г. 2003 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском или таджикском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки, но при этом не выразил желания, чтобы вы вносили в нее сведения о его трудовой деятельности, и не представил ее вам (в том числе по почте заказным письмом с уведомлением), то запись о его увольнении в трудовую книжку вносить не нужно (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки, но при этом не выразил желания, чтобы вы вносили в нее сведения о его трудовой деятельности, и не представил ее вам (в том числе по почте заказным письмом с уведомлением), то запись о его увольнении в трудовую книжку вносить не нужно (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если на работника продолжат вести трудовую книжку, то в этом случае необходимо внести в нее соответствующую запись (образец см. в примере 6). Также нужно подать в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (пример 7). В обоих документах указывается дата фактического начала работы по временному переводу и реквизиты приказов о временном и постоянном переводах (либо дополнительных соглашений к трудовому договору, если приказы не оформлялись как необязательные) (письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если на работника продолжат вести трудовую книжку, то в этом случае необходимо внести в нее соответствующую запись (образец см. в примере 6). Также нужно подать в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (пример 7). В обоих документах указывается дата фактического начала работы по временному переводу и реквизиты приказов о временном и постоянном переводах (либо дополнительных соглашений к трудовому договору, если приказы не оформлялись как необязательные) (письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639).