Запись в трудовой книжке о приеме на работу производственную практику
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу производственную практику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-27007/2022 (УИД 43RS0026-01-2022-000494-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут быть поставлены в вину истцу, который вправе рассчитывать на включение периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, действия ответчика, исключившего период работы при оценке наличия права на получение пенсии по старости, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы заявителя жалобы о том, что факт того, что сотрудники регионального отделения в Омутнинском районе не знали о прохождении ею производственной практики, является несостоятельным так как в городе находится 2 учебных заведения, бывшие студенты уже неоднократно обращались за назначением пенсии в пенсионный орган, в трудовых книжках которых имелась запись "принят на работу на период производственной практики" выводов суда не опровергают, поскольку в трудовой книжке истца такая запись отсутствовала. При этом, как установил суд при обращении в пенсионный орган за назначением пенсии, истец документы, подтверждающие факт прохождения практики, выполнение определенных трудовых функций, получения в период прохождения практики заработной платы не представлял.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут быть поставлены в вину истцу, который вправе рассчитывать на включение периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, действия ответчика, исключившего период работы при оценке наличия права на получение пенсии по старости, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы заявителя жалобы о том, что факт того, что сотрудники регионального отделения в Омутнинском районе не знали о прохождении ею производственной практики, является несостоятельным так как в городе находится 2 учебных заведения, бывшие студенты уже неоднократно обращались за назначением пенсии в пенсионный орган, в трудовых книжках которых имелась запись "принят на работу на период производственной практики" выводов суда не опровергают, поскольку в трудовой книжке истца такая запись отсутствовала. При этом, как установил суд при обращении в пенсионный орган за назначением пенсии, истец документы, подтверждающие факт прохождения практики, выполнение определенных трудовых функций, получения в период прохождения практики заработной платы не представлял.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-21293/2023 (УИД 22RS0013-01-2022-007338-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить стажера и практиканта
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Практиканты участвуют в производственной деятельности работодателя, но не являются работниками организации. Если в организации есть вакантные должности, то при прохождении практики со студентом может быть заключен срочный трудовой договор. Но это не является обязанностью работодателя. Так что заработная плата выплачивается и запись в трудовую книжку вносится только при приеме на работу и заключении трудового договора <47>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Практиканты участвуют в производственной деятельности работодателя, но не являются работниками организации. Если в организации есть вакантные должности, то при прохождении практики со студентом может быть заключен срочный трудовой договор. Но это не является обязанностью работодателя. Так что заработная плата выплачивается и запись в трудовую книжку вносится только при приеме на работу и заключении трудового договора <47>.
Нормативные акты
Приказ ФСЗ РФ от 22.11.1994 N 150
(ред. от 24.01.1996)
"Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика"2.8. В случае принятия решения о приеме безработного на ученическое рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается, по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.
(ред. от 24.01.1996)
"Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика"2.8. В случае принятия решения о приеме безработного на ученическое рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается, по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Чаще всего такие записи вносятся при первичном оформлении трудовой книжки лицам, которые закончили учебные заведения и бывшим военнослужащим.
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Чаще всего такие записи вносятся при первичном оформлении трудовой книжки лицам, которые закончили учебные заведения и бывшим военнослужащим.
Вопрос: Организация по срочному трудовому договору принимает несовершеннолетнего студента для прохождения производственной практики на 1,5 месяца. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности в СФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)внесение в трудовую книжку студента в качестве работника (при ее наличии) записи о приеме на работу;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)внесение в трудовую книжку студента в качестве работника (при ее наличии) записи о приеме на работу;
Вопрос: ...Между учебным заведением и организацией был заключен договор с 02.03.2009 по 28.02.2010 о направлении студента на производственную практику. Завели трудовую книжку, личную карточку, составили трудовой договор. 30.06.2009 студент написал заявление по собственному желанию. Сделали запись в трудовую книжку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 02.11.2009 он вновь устраивается на практику. Верно ли сделана запись в трудовую книжку и оформлены документы?
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8)Вопрос: Я всего 3 месяца работаю в отделе кадров и с таким сталкиваюсь впервые. У меня возник вопрос, а подсказать некому, поэтому я и решила обратиться к вам за помощью. Между учебным заведением и нашей организацией был заключен договор со 2 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. о направлении студента к нам на производственную практику. Ему завели трудовую книжку, личную карточку, составили трудовой договор, с указанием даты начала и окончания практики (значит, это уже срочный трудовой договор?). Но дело в том, что студент отработал по 30 июня 2009 г. и написал заявление по собственному желанию. Ему сделали запись в трудовую книжку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием производственной практики. Но 2 ноября 2009 г. он вновь пришел к нам устраиваться на практику. Правильно ли ему сделали запись в трудовую книжку и оформили документы?
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8)Вопрос: Я всего 3 месяца работаю в отделе кадров и с таким сталкиваюсь впервые. У меня возник вопрос, а подсказать некому, поэтому я и решила обратиться к вам за помощью. Между учебным заведением и нашей организацией был заключен договор со 2 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. о направлении студента к нам на производственную практику. Ему завели трудовую книжку, личную карточку, составили трудовой договор, с указанием даты начала и окончания практики (значит, это уже срочный трудовой договор?). Но дело в том, что студент отработал по 30 июня 2009 г. и написал заявление по собственному желанию. Ему сделали запись в трудовую книжку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием производственной практики. Но 2 ноября 2009 г. он вновь пришел к нам устраиваться на практику. Правильно ли ему сделали запись в трудовую книжку и оформили документы?
Статья: На практику пришел студент
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 2)Пример 1. Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики заключил 1 марта 2010 г. трудовой договор с ООО "Магнезит". Как заполнить титульный лист и сделать первую запись в трудовой книжке, если до этого у А.А. Белорецкого не было трудовых отношений, он окончил среднюю школу и не служил в армии?
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 2)Пример 1. Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики заключил 1 марта 2010 г. трудовой договор с ООО "Магнезит". Как заполнить титульный лист и сделать первую запись в трудовой книжке, если до этого у А.А. Белорецкого не было трудовых отношений, он окончил среднюю школу и не служил в армии?
Вопрос: ...На время прохождения производственной практики со студентом вуза заключен срочный трудовой договор; ему оформлена трудовая книжка. Можно ли считать такого выпускника впервые ищущим работу в целях квотирования рабочих мест для молодежи в г. Москве?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Если работодатель заключил со студентом во время обучения на практике срочный трудовой договор и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, то нет оснований исключать его из числа лиц, на которых распространяется условие квотирования рабочих мест, так как в то время он еще не получил специальность, подтвержденную дипломом образовательного учреждения, а только выполнял требования учебного процесса.
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Если работодатель заключил со студентом во время обучения на практике срочный трудовой договор и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, то нет оснований исключать его из числа лиц, на которых распространяется условие квотирования рабочих мест, так как в то время он еще не получил специальность, подтвержденную дипломом образовательного учреждения, а только выполнял требования учебного процесса.
Статья: Стажировка: понятие, виды и порядок прохождения
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 12)Обратите внимание! Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) по вакантному месту и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения с учетом ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства путем заключения трудового договора (ст. 56, 57, 67 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 12)Обратите внимание! Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) по вакантному месту и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения с учетом ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства путем заключения трудового договора (ст. 56, 57, 67 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
Статья: Нарушения при оформлении трудовых отношений и их последствия
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Таким образом, если при прохождении практики по соглашению между работодателем и студентом ему поручается выполнение трудовой функции по какой-либо должности, профессии, специальности по вакантному месту, при этом студент подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены путем заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу с внесением записи в трудовую книжку.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Таким образом, если при прохождении практики по соглашению между работодателем и студентом ему поручается выполнение трудовой функции по какой-либо должности, профессии, специальности по вакантному месту, при этом студент подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены путем заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу с внесением записи в трудовую книжку.
Статья: Прохождение студенческой практики в организации
(Козлов М.А.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 7)Во-первых, ТК РФ в числе существенных условий срочного трудового договора (то есть условий, которые должны быть включены в его текст в обязательном порядке) называет срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ) (например: "Договор заключается на срок 56 календарных дней (8 недель) для выполнения работы, непосредственно связанной с прохождением практики"). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
(Козлов М.А.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 7)Во-первых, ТК РФ в числе существенных условий срочного трудового договора (то есть условий, которые должны быть включены в его текст в обязательном порядке) называет срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ) (например: "Договор заключается на срок 56 календарных дней (8 недель) для выполнения работы, непосредственно связанной с прохождением практики"). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: ...Как оформить прохождение студентом производственной практики? Нужно ли заключать с ним трудовой договор?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)В том случае, когда во время практики студенту поручается выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности, то есть по имеющейся вакансии, и студент согласился подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, необходимо заключить трудовой договор, поскольку такие отношения должны квалифицироваться как трудовые (ст. 15 ТК РФ). Соответственно, нужно издать приказ о приеме на работу, завести личную карточку и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, а также выплачивать работнику-студенту зарплату.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)В том случае, когда во время практики студенту поручается выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности, то есть по имеющейся вакансии, и студент согласился подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, необходимо заключить трудовой договор, поскольку такие отношения должны квалифицироваться как трудовые (ст. 15 ТК РФ). Соответственно, нужно издать приказ о приеме на работу, завести личную карточку и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, а также выплачивать работнику-студенту зарплату.
Статья: Летняя студенческая практика
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2012, N 4)При приеме студента на практику по трудовому договору составляется приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 или N Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) <1>, с которым студента необходимо ознакомить под подпись, делается запись в трудовой книжке.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2012, N 4)При приеме студента на практику по трудовому договору составляется приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 или N Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) <1>, с которым студента необходимо ознакомить под подпись, делается запись в трудовой книжке.