Запись в трудовой книжке о переводе в филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе в филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Второй вопрос: кто должен вносить запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку? Поскольку согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, о квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, внести запись о переводе может кадровик филиала, в который переведен работник.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Второй вопрос: кто должен вносить запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку? Поскольку согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, о квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, внести запись о переводе может кадровик филиала, в который переведен работник.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ). Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ). Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вопрос: Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: компания хочет перераспределить сотрудников между офисом и филиалом, при этом некоторые работники трудятся удаленно. Для самих специалистов ничего не меняется, однако меняются документы. Нужно ли в этом случае издавать бумаги на перевод и делать соответствующую запись в трудовой книжке?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вопрос: Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: компания хочет перераспределить сотрудников между офисом и филиалом, при этом некоторые работники трудятся удаленно. Для самих специалистов ничего не меняется, однако меняются документы. Нужно ли в этом случае издавать бумаги на перевод и делать соответствующую запись в трудовой книжке?
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, в отношении работников нужно: уведомить их об увольнении, издать приказы об увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности и трудовые книжки (в случае их ведения), выплатить все положенные суммы. Но есть нюансы по формулировке основания увольнения (о них расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, в отношении работников нужно: уведомить их об увольнении, издать приказы об увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности и трудовые книжки (в случае их ведения), выплатить все положенные суммы. Но есть нюансы по формулировке основания увольнения (о них расскажем ниже).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Порядок перевода работника из филиала в головную организацию аналогичен порядку перевода из головного офиса в филиал, находящийся в другой местности. То есть у работника запрашивается согласие на перевод, оформляются соглашение о переводе, приказ. Вносится запись в трудовую книжку и дополняются сведения о трудовой деятельности. Если была предварительная договоренность о переезде, работнику возмещаются расходы на переезд.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Порядок перевода работника из филиала в головную организацию аналогичен порядку перевода из головного офиса в филиал, находящийся в другой местности. То есть у работника запрашивается согласие на перевод, оформляются соглашение о переводе, приказ. Вносится запись в трудовую книжку и дополняются сведения о трудовой деятельности. Если была предварительная договоренность о переезде, работнику возмещаются расходы на переезд.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовая книжка (фрагмент).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовая книжка (фрагмент).
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Порядок ведения и хранения трудовых книжек предписывает указывать информацию о подразделениях непосредственно в записях о приеме на работу или переводе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Порядок ведения и хранения трудовых книжек предписывает указывать информацию о подразделениях непосредственно в записях о приеме на работу или переводе.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Если в процессе деятельности организации филиал меняет наименование, то нужно внести информацию об этом в сведения о трудовой деятельности и сделать соответствующую запись в трудовой книжке (в случае ее ведения) руководителя филиала (п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в процессе деятельности организации филиал меняет наименование, то нужно внести информацию об этом в сведения о трудовой деятельности и сделать соответствующую запись в трудовой книжке (в случае ее ведения) руководителя филиала (п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1).