Запись в трудовой книжке о переводе на другой разряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе на другой разряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 13.09.2023 N 33-3537/2023 (УИД 51RS0018-01-2023-000119-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сведения о работе внесены работодателем в трудовую книжку истца в неполном объеме, однако истцом не представлено доказательств того, в результате действий ответчика он был лишен возможности трудиться.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца, суд руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая признанный факт ошибочного не внесения АО "Ковдорский ГОК" записи в трудовую книжку сведений о переводе на другую работу, а также сведений о квалификации, пришел к выводу о том, что не представлено доказательств того, что в результате действий (бездействий) работодателя нарушены трудовые права истца, и Л.А.ПА. по вине ответчика был лишен возможности трудиться в должности машиниста бульдозера 7 или 8 разряда, получать соответствующую разряду и должности заработную плату, а также что работодатель при предоставлении ему письменного заявления и трудовой книжки отказал истцу во внесение надлежащих записей о трудовой деятельности, задержал выдачу трудовой книжки с изменениями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сведения о работе внесены работодателем в трудовую книжку истца в неполном объеме, однако истцом не представлено доказательств того, в результате действий ответчика он был лишен возможности трудиться.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца, суд руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая признанный факт ошибочного не внесения АО "Ковдорский ГОК" записи в трудовую книжку сведений о переводе на другую работу, а также сведений о квалификации, пришел к выводу о том, что не представлено доказательств того, что в результате действий (бездействий) работодателя нарушены трудовые права истца, и Л.А.ПА. по вине ответчика был лишен возможности трудиться в должности машиниста бульдозера 7 или 8 разряда, получать соответствующую разряду и должности заработную плату, а также что работодатель при предоставлении ему письменного заявления и трудовой книжки отказал истцу во внесение надлежащих записей о трудовой деятельности, задержал выдачу трудовой книжки с изменениями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли по требованию работника вносить в его бумажную трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке (дополнительно к юридическому образованию получил образование для работы HR-менеджером)? Как это можно сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)