Запись в трудовой книжке о должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19 Конституции РФ"Установив, что в спорные периоды истец работала медицинской сестрой палатной, что в трудовой книжке истца запись о должности в спорный период внесена некорректно, что работодателем представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Т., в которых спорный период работы в должности медицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии N 2 в Муниципальном ЛПУ "ГКБ N 1", указан как льготная пенсия, связанная с лечебной и иной работой по охране здоровья населения (28-ГД), истец зарегистрирована в системе персонифицированного учета с 1998 года и работодатель оплачивал страховые взносы за истца как за льготную пенсию за спорный период, суды пришли к правильному выводу об удовлетворении требований, отметив, что формальное несоответствие наименования должности истца с наименованием должности, поименованной в вышеназванных Списках, само по себе не может явиться достаточным основанием для отказа в реализации права на пенсионное обеспечение, поскольку данный отказ по существу ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную деятельность, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переименовании должности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)