Исковое заявление о выдаче трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о выдаче трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2022 N 33-1790/2022 по делу N 2-6894/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку запись о новой дате увольнения; 2) Об оспаривании бездействия по невыдаче трудовой книжки, обязании выдать ее дубликат; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за лишение возможности трудиться; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В день увольнения работнику не выдан дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Оценивая представленную истцом справку <...> от 07 июня 2021 года, судебная коллегия приходит к выводу о невозможности ее принятия в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего наличие препятствий к трудоустройству, вызванных отсутствием трудовой книжки, поскольку данная справка была получена истцом уже после обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки (дата обращения в суд - 11 февраля 2021 года), в связи с чем представленная справка нарушения трудовых прав истца на момент подачи искового заявления не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку запись о новой дате увольнения; 2) Об оспаривании бездействия по невыдаче трудовой книжки, обязании выдать ее дубликат; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за лишение возможности трудиться; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В день увольнения работнику не выдан дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Оценивая представленную истцом справку <...> от 07 июня 2021 года, судебная коллегия приходит к выводу о невозможности ее принятия в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего наличие препятствий к трудоустройству, вызванных отсутствием трудовой книжки, поскольку данная справка была получена истцом уже после обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки (дата обращения в суд - 11 февраля 2021 года), в связи с чем представленная справка нарушения трудовых прав истца на момент подачи искового заявления не подтверждает.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2022 по делу N 88-16792/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела усматривается, что решением Дорогомиловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи настоящего искового заявления не вступившего в законную силу, было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Концерн "Вега" об обязании выдать надлежащим образом заверенную трудовую книжку.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела усматривается, что решением Дорогомиловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи настоящего искового заявления не вступившего в законную силу, было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "Концерн "Вега" об обязании выдать надлежащим образом заверенную трудовую книжку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).