Запись в тк о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в тк о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В качестве определенного итога этого процесса можно рассматривать Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае "работодатель - дистанционный работник" упрощает механизм взаимодействия работника и работодателя. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: "подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься)".
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В качестве определенного итога этого процесса можно рассматривать Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае "работодатель - дистанционный работник" упрощает механизм взаимодействия работника и работодателя. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: "подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься)".
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить перевод работника во время его больничного, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору о переводе. Далее, в частности, издайте приказ о переводе (например, по форме Т-5) и ознакомьте с ним работника. Запись о переводе внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, только если перевод будет постоянным. Это следует из ст. ст. 72, 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить перевод работника во время его больничного, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору о переводе. Далее, в частности, издайте приказ о переводе (например, по форме Т-5) и ознакомьте с ним работника. Запись о переводе внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, только если перевод будет постоянным. Это следует из ст. ст. 72, 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)При временном переводе запись о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) вносить не нужно, что следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)При временном переводе запись о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) вносить не нужно, что следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работник предъявил справку от врача, не соответствующую требованиям законодательства к медицинскому заключению в целях перевода (отстранения), в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз, работодатель не обязан переводить или отстранять его от работы в порядке ст. ст. 73, 76 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работник предъявил справку от врача, не соответствующую требованиям законодательства к медицинскому заключению в целях перевода (отстранения), в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз, работодатель не обязан переводить или отстранять его от работы в порядке ст. ст. 73, 76 ТК РФ.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;