Запись в тк о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в тк о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)На основании части второй статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)На основании части второй статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Иногда в трудовую книжку попадает запись, которой в ней быть не должно. Например, переводился на другую работу Стрельцов, а записали это в трудовую книжку Тельцова. Или действительно переведен Тельцов, но временно, а в трудовой книжке отражаются записи только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка). В обоих случаях необходимо просто отменить (признать недействительной) ошибочно внесенную запись (см. пример 2).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Иногда в трудовую книжку попадает запись, которой в ней быть не должно. Например, переводился на другую работу Стрельцов, а записали это в трудовую книжку Тельцова. Или действительно переведен Тельцов, но временно, а в трудовой книжке отражаются записи только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка). В обоих случаях необходимо просто отменить (признать недействительной) ошибочно внесенную запись (см. пример 2).
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы с согласия работника оформить его перевод на другую должность (кассира или бухгалтера-кассира), заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, оформите приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, то запись о нем необходимо внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1, 72, 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы с согласия работника оформить его перевод на другую должность (кассира или бухгалтера-кассира), заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, оформите приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, то запись о нем необходимо внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1, 72, 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Да, нужно, в описанной ситуации работодатель должен оформить перевод, факт такого перевода необходимо отразить в трудовой книжке, сообщил Роструд (вопрос N 224003 от 16.06.2025). Объяснение следующее: частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса предусмотрено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции специалиста (или структурного подразделения, в котором трудится работник, если такое подразделение указано в трудовом договоре с ним), а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Да, нужно, в описанной ситуации работодатель должен оформить перевод, факт такого перевода необходимо отразить в трудовой книжке, сообщил Роструд (вопрос N 224003 от 16.06.2025). Объяснение следующее: частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса предусмотрено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции специалиста (или структурного подразделения, в котором трудится работник, если такое подразделение указано в трудовом договоре с ним), а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить данную запись, если замещение временно отсутствующего работника вы оформили определенным способом, например как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или как дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить данную запись, если замещение временно отсутствующего работника вы оформили определенным способом, например как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или как дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)При временном переводе запись о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) вносить не нужно, что следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)При временном переводе запись о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) вносить не нужно, что следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).