Запись в тк о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в тк о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В качестве определенного итога этого процесса можно рассматривать Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае "работодатель - дистанционный работник" упрощает механизм взаимодействия работника и работодателя. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: "подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься)".
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В качестве определенного итога этого процесса можно рассматривать Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае "работодатель - дистанционный работник" упрощает механизм взаимодействия работника и работодателя. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: "подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься)".
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника не вносят. В трудовой книжке и сведениях следует отражать только переводы работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника не вносят. В трудовой книжке и сведениях следует отражать только переводы работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись (информацию) о временном переводе вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись (информацию) о временном переводе вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Какие документы нужно оформить, если временный перевод стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)Такой перевод влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Такой перевод влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).