Запись в приказе об увольнении если работник не явился
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в приказе об увольнении если работник не явился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие в личном деле одного из кадровых документов, например приказа о приеме или увольнении работника, не является безусловным основанием для признания таких записей в трудовой книжке недействительными
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие в личном деле одного из кадровых документов, например приказа о приеме или увольнении работника, не является безусловным основанием для признания таких записей в трудовой книжке недействительными
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 07.05.2024 N 33-2368/2024 (УИД 31RS0025-01-2023-001621-38)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы; 2) О назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым решением ему неправомерно отказано в назначении пенсии. Однако включение в стаж службы в силовом ведомстве Республики Украина не предусмотрена нормами законодательства Российской Федерации в соответствии с Соглашением от 13.03.1992.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, индивидуальные сведения за спорные периоды работы истца в ООО "Новокиевский щебеночный завод N 1" не сдавались, платежи за работника не производились, в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица эти периоды работы отсутствуют. Сама по себе запись в трудовой книжке истца о периоде работы не является безусловным основанием для его включения в страховой стаж. В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены приказы о его приеме (увольнении) на работу, сведения о начислении заработной платы и о соответствующих произведенных выплатах, также не имеется данных об утрате указанных документов, передачи их в архив.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы; 2) О назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым решением ему неправомерно отказано в назначении пенсии. Однако включение в стаж службы в силовом ведомстве Республики Украина не предусмотрена нормами законодательства Российской Федерации в соответствии с Соглашением от 13.03.1992.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, индивидуальные сведения за спорные периоды работы истца в ООО "Новокиевский щебеночный завод N 1" не сдавались, платежи за работника не производились, в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица эти периоды работы отсутствуют. Сама по себе запись в трудовой книжке истца о периоде работы не является безусловным основанием для его включения в страховой стаж. В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены приказы о его приеме (увольнении) на работу, сведения о начислении заработной платы и о соответствующих произведенных выплатах, также не имеется данных об утрате указанных документов, передачи их в архив.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, в случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, в случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника (Доклад, утв. Рострудом).
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом п. 36 Порядка и во избежание трудовых споров, по нашему мнению, запись об увольнении по собственному желанию лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть заверена подписью работодателя (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении), и соответственно, печатью работодателя (при ее наличии).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом п. 36 Порядка и во избежание трудовых споров, по нашему мнению, запись об увольнении по собственному желанию лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть заверена подписью работодателя (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении), и соответственно, печатью работодателя (при ее наличии).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Например, в местных религиозных организациях христиан веры евангельской (пятидесятников) заключают трудовые договоры с пасторами <135>. В Русской православной церкви (далее - РПЦ) трудовые договоры со священнослужителями (диаконами, священниками и епископами) не заключаются, следовательно, суды общей юрисдикции не рассматривают дела о незаконном увольнении, внесении записей в трудовые книжки и т.п. "Суды констатируют отсутствие между православным священником и религиозной организацией трудовых отношений и делают вывод о неприменимости к этим спорам норм трудового законодательства", - отмечает М.О. Шахов <136>. Так, священник Александр Щинов обратился в суд с иском к Вятской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) и с просьбой обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 1 декабря 2011 года и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении. В Апелляционном определении от 14 февраля 2012 года N 33-495 Кировский областной суд отметил: "В связи с тем, что священнослужитель Щинов не относится к категории наемных работников, между Вятской епархией Русской православной церкви (Московский патриархат) и священнослужителем Щиновым отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем гражданина Щинова, поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца" <137>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Например, в местных религиозных организациях христиан веры евангельской (пятидесятников) заключают трудовые договоры с пасторами <135>. В Русской православной церкви (далее - РПЦ) трудовые договоры со священнослужителями (диаконами, священниками и епископами) не заключаются, следовательно, суды общей юрисдикции не рассматривают дела о незаконном увольнении, внесении записей в трудовые книжки и т.п. "Суды констатируют отсутствие между православным священником и религиозной организацией трудовых отношений и делают вывод о неприменимости к этим спорам норм трудового законодательства", - отмечает М.О. Шахов <136>. Так, священник Александр Щинов обратился в суд с иском к Вятской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) и с просьбой обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 1 декабря 2011 года и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении. В Апелляционном определении от 14 февраля 2012 года N 33-495 Кировский областной суд отметил: "В связи с тем, что священнослужитель Щинов не относится к категории наемных работников, между Вятской епархией Русской православной церкви (Московский патриархат) и священнослужителем Щиновым отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем гражданина Щинова, поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца" <137>.
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нет ориентиров для этого и в ГОСТ Р 7.0.97-2016, описывающем правила оформления приказов. Поэтому правила оформления таких записей определяются по усмотрению работодателя.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нет ориентиров для этого и в ГОСТ Р 7.0.97-2016, описывающем правила оформления приказов. Поэтому правила оформления таких записей определяются по усмотрению работодателя.
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- получение свидетельства о смерти работника, снятие с него копии (посредством связи с родственниками либо иными близкими людьми умершего). Причем без получения оригинала такого свидетельства расторжение трудового договора будет незаконным. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени нужно ставить код "НН" - неявка по невыясненной причине;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- получение свидетельства о смерти работника, снятие с него копии (посредством связи с родственниками либо иными близкими людьми умершего). Причем без получения оригинала такого свидетельства расторжение трудового договора будет незаконным. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени нужно ставить код "НН" - неявка по невыясненной причине;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- "Работник отказался ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под подпись".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- "Работник отказался ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под подпись".