Запись в личной карточке об увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в личной карточке об увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который этот договор заключался (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора в стандартном порядке: уведомьте его об увольнении, издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет с учетом особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который этот договор заключался (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора в стандартном порядке: уведомьте его об увольнении, издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет с учетом особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Вопрос: В каких случаях необходима подпись работника в трудовой книжке?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Подпись работника в обоих вышеуказанных случаях проставляется в соответствии с требованиями абз. 2 п. 3 Порядка ведения трудовых книжек световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Подпись работника в обоих вышеуказанных случаях проставляется в соответствии с требованиями абз. 2 п. 3 Порядка ведения трудовых книжек световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 18.08.2025 N 3-7
"О внесении изменений в Порядок проведения правовыми (главными правовыми) инспекторами труда Профсоюза, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза проверок соблюдения работодателями в сфере образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений"- соответствие записи в карточке первичной учетной документации - личной карточке работника (типовой формы N Т-2 или иной формы, утвержденной руководителем организации) при их наличии записям в трудовой книжке;
"О внесении изменений в Порядок проведения правовыми (главными правовыми) инспекторами труда Профсоюза, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза проверок соблюдения работодателями в сфере образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений"- соответствие записи в карточке первичной учетной документации - личной карточке работника (типовой формы N Т-2 или иной формы, утвержденной руководителем организации) при их наличии записям в трудовой книжке;
Статья: Совместители: прием, увольнение, перевод
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)Затем необходимо скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке. Согласно Письму Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 в случае, если в трудовой книжке не было записи о работе по совместительству и работа по совместительству стала основной, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования организации. Затем в графу 3 вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Запись будет выглядеть следующим образом: "Принят на должность преподавателя. С 14.08.2017 по 17.01.2019 работал в качестве совместителя".
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)Затем необходимо скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке. Согласно Письму Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 в случае, если в трудовой книжке не было записи о работе по совместительству и работа по совместительству стала основной, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования организации. Затем в графу 3 вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Запись будет выглядеть следующим образом: "Принят на должность преподавателя. С 14.08.2017 по 17.01.2019 работал в качестве совместителя".
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Сокращение штата. Какие меры предпринять?
(Комиссарова Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Если работник согласится на предложенную работу, необходимо оформить перевод: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести запись об этом в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
(Комиссарова Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Если работник согласится на предложенную работу, необходимо оформить перевод: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести запись об этом в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
Статья: Пошаговая инструкция при сокращении численности работников
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести запись в личную карточку и трудовую книжку.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести запись в личную карточку и трудовую книжку.
Статья: Сокращение работников: порядок действий
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11)Руководитель издает приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Основанием увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке будет назван п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: сокращение численности или штата работников организации.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11)Руководитель издает приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Основанием увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке будет назван п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: сокращение численности или штата работников организации.
Статья: Оформление трудовых отношений
(Гончарова М.А.)
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.
(Гончарова М.А.)
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.
Статья: "Вредная" профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Документы, которые оформляются при переводе: письменное соглашение к трудовому договору, запись о переводе в трудовую книжку и запись в личную карточку работника. Если сотрудник будет против перевода, то единственным выходом для работодателя станет сокращение штата, подразумевающее исключение позиции "электрогазосварщик" и ввод в штатное расписание позиции "сварщик". В рамках процедуры сокращения работник уведомляется о сокращении не менее чем за два месяца, и только в случае его отказа от имеющихся вакансий или отсутствия вакансий у работодателя работник может быть уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Документы, которые оформляются при переводе: письменное соглашение к трудовому договору, запись о переводе в трудовую книжку и запись в личную карточку работника. Если сотрудник будет против перевода, то единственным выходом для работодателя станет сокращение штата, подразумевающее исключение позиции "электрогазосварщик" и ввод в штатное расписание позиции "сварщик". В рамках процедуры сокращения работник уведомляется о сокращении не менее чем за два месяца, и только в случае его отказа от имеющихся вакансий или отсутствия вакансий у работодателя работник может быть уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Подводные камни сокращения (как грамотно провести сокращение численности или штата работников)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 1)В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении <30>. Работник должен расписаться в ней <31> и в личной карточке.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 1)В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении <30>. Работник должен расписаться в ней <31> и в личной карточке.
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Затем необходимо издать соответствующий приказ, скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке, если она ведется.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Затем необходимо издать соответствующий приказ, скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке, если она ведется.