Запись в копии трудовой книжки работает по настоящее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в копии трудовой книжки работает по настоящее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о перерасчете размера пенсии и о предоставлении документа об увольнении, в которых указала, что в настоящее время не работает, к заявлению приложена трудовая книжка (АТ-1 N от ДД.ММ.ГГГГ). В материалах выплатного дела имеется надлежащим образом заверенная копия указанной трудовой книжки со сведениями о работе: записью от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО "Оптима" по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о перерасчете размера пенсии и о предоставлении документа об увольнении, в которых указала, что в настоящее время не работает, к заявлению приложена трудовая книжка (АТ-1 N от ДД.ММ.ГГГГ). В материалах выплатного дела имеется надлежащим образом заверенная копия указанной трудовой книжки со сведениями о работе: записью от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО "Оптима" по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление копий документов
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2024)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
(Издательство "Главная книга", 2024)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16.05.2023 N АПЛ23-142
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Указание на то, что перечень документов является исчерпывающим, призвано минимизировать количество требуемых органом, предоставляющим государственную услугу, документов, однако не лишает возможности для физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию, представить иные документы, в частности, свидетельствующие об осуществлении профессиональной деятельности не по трудовому договору (в том числе выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), и соответственно, без предъявления записи в копии трудовой книжки "Работает по настоящее время".
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Указание на то, что перечень документов является исчерпывающим, призвано минимизировать количество требуемых органом, предоставляющим государственную услугу, документов, однако не лишает возможности для физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию, представить иные документы, в частности, свидетельствующие об осуществлении профессиональной деятельности не по трудовому договору (в том числе выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), и соответственно, без предъявления записи в копии трудовой книжки "Работает по настоящее время".
Приказ Минюста России от 29.03.2019 N 57
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2019 N 54279)д) копию трудовой книжки (с наличием записи "Работает по настоящее время", заверенной печатью организации и выполненной в течение одного месяца до дня подачи заявления);
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2019 N 54279)д) копию трудовой книжки (с наличием записи "Работает по настоящее время", заверенной печатью организации и выполненной в течение одного месяца до дня подачи заявления);