Приказ о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1 по делу N 2-391/2020
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.Разрешая исковые требования в части возложения на ООО "Маграв" обязанности выдать Магсумову Р.З. трудовую книжку, суд апелляционной инстанции доводы представителя ООО "Маграв" об отсутствии со стороны работодателя виновных действий при выполнении обязанности выдать увольняемому работнику Магсумову Р.З. трудовую книжку во внимание не принял, не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что в соответствии с приказом от 9 января 2019 г. N 26 генеральный директор ООО "Маграв" Магсумов Р.З. являлся ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, фактическое местонахождение трудовой книжки Магсумова Р.З. суд апелляционной инстанции не устанавливал, в связи с чем вывод о наличии оснований для удовлетворения иска в указанной части не отвечает нормам процессуального закона (пункт 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ).
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.Разрешая исковые требования в части возложения на ООО "Маграв" обязанности выдать Магсумову Р.З. трудовую книжку, суд апелляционной инстанции доводы представителя ООО "Маграв" об отсутствии со стороны работодателя виновных действий при выполнении обязанности выдать увольняемому работнику Магсумову Р.З. трудовую книжку во внимание не принял, не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что в соответствии с приказом от 9 января 2019 г. N 26 генеральный директор ООО "Маграв" Магсумов Р.З. являлся ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, фактическое местонахождение трудовой книжки Магсумова Р.З. суд апелляционной инстанции не устанавливал, в связи с чем вывод о наличии оснований для удовлетворения иска в указанной части не отвечает нормам процессуального закона (пункт 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 88-22286/2022 по делу N 2-1581/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на проезд.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг. По мнению истца, фактически этим договором регулировались трудовые отношения между сторонами, так как он выполнял не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, осуществлял деятельность в составе коллектива, подчинялся установленному трудовому распорядку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие заявления работника о приеме на работу, приказа о приеме истца на работу, надлежащего оформления записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений трудовыми. Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на проезд.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг. По мнению истца, фактически этим договором регулировались трудовые отношения между сторонами, так как он выполнял не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, осуществлял деятельность в составе коллектива, подчинялся установленному трудовому распорядку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие заявления работника о приеме на работу, приказа о приеме истца на работу, надлежащего оформления записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений трудовыми. Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Для того чтобы оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей отсутствующего работника, издать соответствующий приказ. В трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника запись о совмещении вносить не нужно, нормативно это не предусмотрено. Совмещение заключается в том, что вы поручаете работнику с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности (профессии), которую он будет выполнять наряду с работой, определенной его трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Для того чтобы оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей отсутствующего работника, издать соответствующий приказ. В трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника запись о совмещении вносить не нужно, нормативно это не предусмотрено. Совмещение заключается в том, что вы поручаете работнику с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности (профессии), которую он будет выполнять наряду с работой, определенной его трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).