Запись в карточке т2 об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в карточке т2 об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки работник, ответственный за их ведение, должен зачеркнуть одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними указать новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки работник, ответственный за их ведение, должен зачеркнуть одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними указать новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Продублируйте в личной карточке запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке (в случае ее ведения). Ознакомьте с этой записью работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Продублируйте в личной карточке запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке (в случае ее ведения). Ознакомьте с этой записью работника под подпись.
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)14.11. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)14.11. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Подборка форм: Оформление увольнения работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Трудовая книжка. Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Трудовая книжка. Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне (образец заполнения)
Статья: Основание для расторжения трудового договора - соглашение
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)- вносится запись в личную карточку (форма N Т-2);
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)- вносится запись в личную карточку (форма N Т-2);
Вопрос: Какова процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон? Какие документы нужно оформить?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Далее заполните трудовую книжку. Тут главное указать, что причина увольнения - именно соглашение сторон. А раз так, то нужна ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Трудовую книжку выдайте в день прекращения трудового договора. При получении бланка работник должен расписаться в личной карточке по форме N Т-2 (шаблон в упомянутом Постановлении N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о прекращении трудового договора следует заверить своей подписью (как работника, ответственного за ведение трудовых книжек), печатью организации и подписью увольняемого сотрудника.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Далее заполните трудовую книжку. Тут главное указать, что причина увольнения - именно соглашение сторон. А раз так, то нужна ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Трудовую книжку выдайте в день прекращения трудового договора. При получении бланка работник должен расписаться в личной карточке по форме N Т-2 (шаблон в упомянутом Постановлении N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о прекращении трудового договора следует заверить своей подписью (как работника, ответственного за ведение трудовых книжек), печатью организации и подписью увольняемого сотрудника.
Статья: Общий порядок оформления расторжения трудового договора
(Бляшко Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 9)Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
(Бляшко Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 9)Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Статья: Дела сдал - дела принял! Порядок увольнения руководителя организации
(Ялушкин А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 11)5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки руководитель организации должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления N 225).
(Ялушкин А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 11)5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон. В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки руководитель организации должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления N 225).
Статья: Увольнение сотрудника по соглашению сторон
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)В последний рабочий день работнику также выдается трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При ее получении работник должен расписаться в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225)).
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)В последний рабочий день работнику также выдается трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При ее получении работник должен расписаться в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225)).
Статья: На заслуженный отдых
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2014, N 5)На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать "завершающую" запись.
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2014, N 5)На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать "завершающую" запись.
Вопрос: Заключен срочный договор по внешнему совместительству до 31.12.2023. Но 30 и 31 декабря 2023 г. - выходные дни. Можно ли расторгнуть договор 29.12.2023, если работник согласен, и как правильно это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Порядок оформления увольнения внешнего совместителя в целом стандартный. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите запись в личную карточку работника. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Порядок оформления увольнения внешнего совместителя в целом стандартный. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите запись в личную карточку работника. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.