Запись об увольнении не заверена печатью
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении не заверена печатью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-9503/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что по ее обращению о назначении пенсии пенсионным органом принято решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, при этом пенсионный орган своим решением об исключении трудовой книжки истицы при назначении страховой пенсии по старости не принял ее к рассмотрению, истица полагает свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы возражений ответчика о том, что запись в трудовой книжке об увольнении по периоду работы истца в Психоневрологическом интернате N 23 не заверена печатью организации не свидетельствуют о нарушении Правил ведения трудовых книжек, поскольку внесение записи другим работодателем на основании справок из предыдущих мест работы исключает использование печатей других работодателей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что по ее обращению о назначении пенсии пенсионным органом принято решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, при этом пенсионный орган своим решением об исключении трудовой книжки истицы при назначении страховой пенсии по старости не принял ее к рассмотрению, истица полагает свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы возражений ответчика о том, что запись в трудовой книжке об увольнении по периоду работы истца в Психоневрологическом интернате N 23 не заверена печатью организации не свидетельствуют о нарушении Правил ведения трудовых книжек, поскольку внесение записи другим работодателем на основании справок из предыдущих мест работы исключает использование печатей других работодателей.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-15360/2021 по делу N 2-16/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему назначена пенсия по выслуге лет, при достижении возраста 60 лет у истца возникло право на получение части страховой пенсии, он обратился с заявлением о назначении пенсии, но ему было отказано в ее назначении, поскольку орган ПФ РФ исключил из трудового стажа истца периоды работы на предприятиях СССР, не учтен льготный порядок исчисления трудового стажа в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что, учитывая то, что в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. имеются незаверенные надлежащим образом исправления в дате приказа о приеме на работу, а в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г., штамп предприятия и печать, заверяющая запись об увольнении, не читаются, у пенсионного органа не имелось оснований принять к зачету периоды работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. на Бакинском судоремонтном заводе и с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г. в Бакинском управлении, в связи с отсутствием их подтверждения дополнительными документами. Не имелось оснований для включения в страховой стаж истца периода работы с 27 декабря 1982 г. по 6 февраля 1983 г. на Криворожском металлургическом заводе "Криворожсталь" им. В.И. Ленина в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, поскольку согласно справке УМВД России по Мурманской области от 23 января 2020 г. N 7, указанный период учтен при назначении пенсии за выслугу лет.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему назначена пенсия по выслуге лет, при достижении возраста 60 лет у истца возникло право на получение части страховой пенсии, он обратился с заявлением о назначении пенсии, но ему было отказано в ее назначении, поскольку орган ПФ РФ исключил из трудового стажа истца периоды работы на предприятиях СССР, не учтен льготный порядок исчисления трудового стажа в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что, учитывая то, что в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. имеются незаверенные надлежащим образом исправления в дате приказа о приеме на работу, а в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г., штамп предприятия и печать, заверяющая запись об увольнении, не читаются, у пенсионного органа не имелось оснований принять к зачету периоды работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. на Бакинском судоремонтном заводе и с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г. в Бакинском управлении, в связи с отсутствием их подтверждения дополнительными документами. Не имелось оснований для включения в страховой стаж истца периода работы с 27 декабря 1982 г. по 6 февраля 1983 г. на Криворожском металлургическом заводе "Криворожсталь" им. В.И. Ленина в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, поскольку согласно справке УМВД России по Мурманской области от 23 января 2020 г. N 7, указанный период учтен при назначении пенсии за выслугу лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.