Запись о награждении в электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о награждении в электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить сведения о награждении в электронную трудовую книжку. Указание информации о любом виде награждения в сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) нормативно не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 43 Порядка заполнения ЕФС-1, подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно вносить сведения о награждении в электронную трудовую книжку. Указание информации о любом виде награждения в сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) нормативно не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 43 Порядка заполнения ЕФС-1, подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.
Вопрос: В бумажную трудовую книжку работника после записи о переходе на электронную трудовую книжку работодатель внес запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях. Как поступить работодателю и нужно ли вносить исправления в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работодатель не вправе был вносить в бумажную трудовую книжку работника запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях после того, как в нее внесена запись о переходе на электронную трудовую книжку. Запись о приеме на работу по совместительству рекомендуем признать недействительной. Для этого в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна", так же следует поступить и с записью о награждениях (поощрениях).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работодатель не вправе был вносить в бумажную трудовую книжку работника запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях после того, как в нее внесена запись о переходе на электронную трудовую книжку. Запись о приеме на работу по совместительству рекомендуем признать недействительной. Для этого в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна", так же следует поступить и с записью о награждениях (поощрениях).
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отражение сведений о профессиональной переподготовке в электронной трудовой книжке данным Приказом не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отражение сведений о профессиональной переподготовке в электронной трудовой книжке данным Приказом не предусмотрено.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения" в N 3, 2021, на с. 40.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения" в N 3, 2021, на с. 40.