Запись на приказе при отказе с ним ознакомится
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе при отказе с ним ознакомится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при его отказе ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при его отказе ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или тот отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или тот отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Локальными нормами у работодателя (например, инструкцией по делопроизводству) может быть предусмотрено, что на приказе проставляется запись об отказе работника ознакомиться с приказом. Но помните: эта запись не отменяет обязанности составить акт! Такая обязанность предусмотрена законом.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Локальными нормами у работодателя (например, инструкцией по делопроизводству) может быть предусмотрено, что на приказе проставляется запись об отказе работника ознакомиться с приказом. Но помните: эта запись не отменяет обязанности составить акт! Такая обязанность предусмотрена законом.