Запись на приказе об увольнении если работник отсутствует
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе об увольнении если работник отсутствует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите некоторые особенности, если работник в день увольнения отсутствует на работе. Например, сделайте на приказе об увольнении запись о том, что с ним невозможно ознакомить работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите некоторые особенности, если работник в день увольнения отсутствует на работе. Например, сделайте на приказе об увольнении запись о том, что с ним невозможно ознакомить работника под подпись.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2006 N КАС06-219
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 17.04.2006 N ГКПИ06-336, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038>Данный довод заявителя Верховный Суд Российской Федерации правомерно отверг как несостоятельный, поскольку такое предписание в пункте 5.7 Инструкции отсутствует.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 17.04.2006 N ГКПИ06-336, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038>Данный довод заявителя Верховный Суд Российской Федерации правомерно отверг как несостоятельный, поскольку такое предписание в пункте 5.7 Инструкции отсутствует.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника, признанного судом безвестно отсутствующим, издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника, признанного судом безвестно отсутствующим, издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)4.4. Действия отдела кадров, если работник:
(Издательство "Главная книга", 2025)4.4. Действия отдела кадров, если работник:
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой работник не может лично присутствовать в день увольнения на работе и, например, подписать приказ об увольнении, забрать полагающиеся ему документы, действуйте так же, как и в других случаях оформления увольнения в отсутствие работника. В частности, если работника невозможно ознакомить под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите также особенности окончательного расчета с работником, отсутствующим на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой работник не может лично присутствовать в день увольнения на работе и, например, подписать приказ об увольнении, забрать полагающиеся ему документы, действуйте так же, как и в других случаях оформления увольнения в отсутствие работника. В частности, если работника невозможно ознакомить под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите также особенности окончательного расчета с работником, отсутствующим на работе в день увольнения.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если не оформите приказ об увольнении и (или) не сделаете на нем запись о невозможности ознакомления работника под подпись, если он отсутствует в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если не оформите приказ об увольнении и (или) не сделаете на нем запись о невозможности ознакомления работника под подпись, если он отсутствует в день увольнения;
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности (об этих особенностях мы рассказывали выше). Также учтите особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности (об этих особенностях мы рассказывали выше). Также учтите особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, если трудовая книжка будет выдана, работнику следует обратиться к правопреемнику предыдущего работодателя для внесения отсутствующей записи об увольнении. В случае если правопреемника нет либо трудовая книжка выдана не будет, текущий работодатель на основании представленных ему работником трудового договора (или приказа о приеме на работу) и приказа об увольнении у предыдущего работодателя может самостоятельно внести соответствующую запись об увольнении по предыдущему месту работы работника, а затем внести запись о приеме на работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, если трудовая книжка будет выдана, работнику следует обратиться к правопреемнику предыдущего работодателя для внесения отсутствующей записи об увольнении. В случае если правопреемника нет либо трудовая книжка выдана не будет, текущий работодатель на основании представленных ему работником трудового договора (или приказа о приеме на работу) и приказа об увольнении у предыдущего работодателя может самостоятельно внести соответствующую запись об увольнении по предыдущему месту работы работника, а затем внести запись о приеме на работу.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения отсутствует, вам нужно:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения отсутствует, вам нужно: