Замещение должностей педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Замещение должностей педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)у Работника отсутствует образование, необходимое для замещения должности в соответствии с вновь установленными требованиями
(КонсультантПлюс, 2025)у Работника отсутствует образование, необходимое для замещения должности в соответствии с вновь установленными требованиями
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.5. Выплаты педагогическому работнику при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
Нормативные акты
Статья: Конституционно-судебная оценка пробелов в правовом регулировании
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Другой вариант применения правил п. 12 ч. 1 ст. 75 Закона о Конституционном Суде состоит в установлении им временных норм по вопросу, который ранее регулировался неконституционным образом. Так, Конституционный Суд признал неконституционными положения трудового законодательства, которые допускали произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Подчеркнув необходимость избежания возникновения пробела, обусловленного признанием этих положений неконституционными, Конституционный Суд одновременно установил ряд правил заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, которые будут действовать впредь до внесения соответствующих изменений в законодательство (Постановление от 15 июля 2022 г. N 32-П). Такой подход видится более эффективным, поскольку он позволяет не только устранять неконституционные нормативные предписания из правовой системы, но и предотвращать пробельность правового регулирования на любой срок, независимо от возможного бездействия законодателя.
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Другой вариант применения правил п. 12 ч. 1 ст. 75 Закона о Конституционном Суде состоит в установлении им временных норм по вопросу, который ранее регулировался неконституционным образом. Так, Конституционный Суд признал неконституционными положения трудового законодательства, которые допускали произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Подчеркнув необходимость избежания возникновения пробела, обусловленного признанием этих положений неконституционными, Конституционный Суд одновременно установил ряд правил заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, которые будут действовать впредь до внесения соответствующих изменений в законодательство (Постановление от 15 июля 2022 г. N 32-П). Такой подход видится более эффективным, поскольку он позволяет не только устранять неконституционные нормативные предписания из правовой системы, но и предотвращать пробельность правового регулирования на любой срок, независимо от возможного бездействия законодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Законопроект N 190210-8 "О внесении изменений в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации" (о минимальном сроке трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и порядке замещения указанных должностей). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/190210-8 (дата обращения: 11.04.2023).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Законопроект N 190210-8 "О внесении изменений в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации" (о минимальном сроке трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и порядке замещения указанных должностей). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/190210-8 (дата обращения: 11.04.2023).
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом такие периоды суммируются, в частности, если перерыв между увольнением с педагогической работы и поступлением на нее составил не более трех месяцев;
(КонсультантПлюс, 2025)фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом такие периоды суммируются, в частности, если перерыв между увольнением с педагогической работы и поступлением на нее составил не более трех месяцев;
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) <3> напрямую регулирует порядок заключения трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (ст. 332).
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) <3> напрямую регулирует порядок заключения трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (ст. 332).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Во-первых, предлагается изменить содержание ч. 1 ст. 332 ТК РФ: "Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника объективно исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет. В этих случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год".
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Во-первых, предлагается изменить содержание ч. 1 ст. 332 ТК РФ: "Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника объективно исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет. В этих случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.