Замена отпуска денежной компенсацией сроки выплаты НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска денежной компенсацией сроки выплаты НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок уплаты НДФЛ с разных выплат отпускникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 16)Срок перечисления НДФЛ с компенсации отпуска
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 16)Срок перечисления НДФЛ с компенсации отпуска
"Налог на доходы физических лиц"
(4-е издание, переработанное и исправленное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Российским трудовым законодательством установлено, что по заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а при отсутствии такого заявления за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация. Кроме того, по заявлению работника часть отпуска, превышающая ее минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
(4-е издание, переработанное и исправленное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Российским трудовым законодательством установлено, что по заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а при отсутствии такого заявления за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация. Кроме того, по заявлению работника часть отпуска, превышающая ее минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
"Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году"
("Бератор-Пресс", 2003)Это фактически означает, что теперь работник в любое время может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
("Бератор-Пресс", 2003)Это фактически означает, что теперь работник в любое время может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете коммерческой организации, осуществляющей в качестве дополнительного вида деятельности образовательную деятельность (обучение по программам дополнительного образования), выплату педагогическому работнику денежной компенсации за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска по заявлению работника?..
(Консультация эксперта, 2014)Организация обязана перечислить сумму удержанного НДФЛ в бюджет в данном случае не позднее дня перечисления суммы денежной компенсации, выплачиваемой в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, на счет работника (п. 6 ст. 226 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2014)Организация обязана перечислить сумму удержанного НДФЛ в бюджет в данном случае не позднее дня перечисления суммы денежной компенсации, выплачиваемой в связи с заменой части ежегодного оплачиваемого отпуска, на счет работника (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Вопрос: ...Когда компенсация за дополнительный отпуск должна быть перечислена работнику: вместе с отпускными, по окончании ежегодного отпуска или в день выдачи заработной платы? Как учесть данную компенсацию в расчете по форме 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2017)Таким образом, денежная компенсация, заменяющая часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. При этом компенсация не может быть выплачена за рабочий год, который еще не наступил.
(Консультация эксперта, 2017)Таким образом, денежная компенсация, заменяющая часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. При этом компенсация не может быть выплачена за рабочий год, который еще не наступил.
"Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2009)В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило распространяется на работников, имеющих право на отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2009)В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило распространяется на работников, имеющих право на отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней.
Статья: Что нового от 14.09.2007
("Зарплата", 2007, N 10)При суммировании неиспользованных отпусков часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит этот срок.
("Зарплата", 2007, N 10)При суммировании неиспользованных отпусков часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит этот срок.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Российским трудовым законодательством установлено, что по заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а при отсутствии такого заявления за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация. Кроме того, по заявлению работника часть отпуска, превышающая ее минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Российским трудовым законодательством установлено, что по заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а при отсутствии такого заявления за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация. Кроме того, по заявлению работника часть отпуска, превышающая ее минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
Корреспонденция счетов: Работнику торговой организации, принимавшему участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в отчетном месяце предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и выплачивается денежная компенсация взамен 14 дней дополнительного отпуска в размере 5252 руб. Как отразить в учете выплату указанной компенсации?..
(Консультация эксперта, 2003)Компенсационные выплаты работнику, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ. Следовательно, выплата физическому лицу, принимавшему участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц при наличии подтверждающих документов <*>.
(Консультация эксперта, 2003)Компенсационные выплаты работнику, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ. Следовательно, выплата физическому лицу, принимавшему участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц при наличии подтверждающих документов <*>.
Статья: Налогообложение компенсационных выплат сотрудникам
(Холоднова О.А.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5)Статья 126 ТК РФ дает работнику в течение срока действия трудового договора право обратиться с письменным заявлением к работодателю о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. В Письме Минтруда от 25.04.2002 N 966-10 разъяснено, что ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. Во-первых, компенсировать можно все неиспользованные за прошлые годы отпуска, общее количество дней которых превышает 28 (то есть отпуска суммируются). Во-вторых, компенсировать можно только часть каждого из неиспользованных отпусков, превышающую 28 дней.
(Холоднова О.А.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5)Статья 126 ТК РФ дает работнику в течение срока действия трудового договора право обратиться с письменным заявлением к работодателю о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. В Письме Минтруда от 25.04.2002 N 966-10 разъяснено, что ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. Во-первых, компенсировать можно все неиспользованные за прошлые годы отпуска, общее количество дней которых превышает 28 (то есть отпуска суммируются). Во-вторых, компенсировать можно только часть каждого из неиспользованных отпусков, превышающую 28 дней.
Статья: Вся правда о ненормированном рабочем дне (особенности оформления режима ненормированного рабочего дня и предоставления дополнительного отпуска работникам)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 4)На суммы оплаты дополнительного отпуска за НРД нужно начислять в обычном порядке НДФЛ и страховые взносы во все внебюджетные фонды <34>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 4)На суммы оплаты дополнительного отпуска за НРД нужно начислять в обычном порядке НДФЛ и страховые взносы во все внебюджетные фонды <34>.
Статья: Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему с объектом налогообложения "доходы минус расходы", вправе учесть расходы на оплату труда (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), определяемые согласно ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В п. 8 данной статьи указаны денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, суммы, выплаченные за дни отпуска сверх 28 календарных, уменьшат налоговую базу. Обратите внимание: в учет включаются только компенсации, положенные по трудовому законодательству. Например, компенсации, выданные за неиспользованный стандартный отпуск в 28 календарных дней, списать в расходы нельзя, так как Трудовой кодекс запрещает заменять отпуск продолжительностью в 28 дней деньгами.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему с объектом налогообложения "доходы минус расходы", вправе учесть расходы на оплату труда (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), определяемые согласно ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В п. 8 данной статьи указаны денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, суммы, выплаченные за дни отпуска сверх 28 календарных, уменьшат налоговую базу. Обратите внимание: в учет включаются только компенсации, положенные по трудовому законодательству. Например, компенсации, выданные за неиспользованный стандартный отпуск в 28 календарных дней, списать в расходы нельзя, так как Трудовой кодекс запрещает заменять отпуск продолжительностью в 28 дней деньгами.