Замечание и лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание и лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работодатель счел причину отказа неуважительной (так как сестра и мать зарегистрированы по адресу, отличному от адреса работника), вынес сотруднику замечание и лишил премии <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работодатель счел причину отказа неуважительной (так как сестра и мать зарегистрированы по адресу, отличному от адреса работника), вынес сотруднику замечание и лишил премии <11>.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работник оспорил в суде приказы о лишении его премии, объявлении замечания. Пояснил, что работал инспектором пропускного отдела. В вину ему поставили оставление рабочего места, курение на тротуарной площадке перед входом в здание. Но одновременно были выявлены следующие обстоятельства:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работник оспорил в суде приказы о лишении его премии, объявлении замечания. Пояснил, что работал инспектором пропускного отдела. В вину ему поставили оставление рабочего места, курение на тротуарной площадке перед входом в здание. Но одновременно были выявлены следующие обстоятельства:
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание законности дисциплинарного взыскания (замечание) и его последствий - лишения ежемесячной премии за ноябрь 2022 года и снижения годового вознаграждения за 2022 год.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание законности дисциплинарного взыскания (замечание) и его последствий - лишения ежемесячной премии за ноябрь 2022 года и снижения годового вознаграждения за 2022 год.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Помимо коммерческой тайны к коммерческой информации можно отнести банковскую тайну, разглашение которой также может нанести материальный ущерб компании. В рассмотренном Первым кассационным судом общей юрисдикции деле (Определение от 07.06.2021 N 88-11632/2021 по делу N 2-2368/2020) банк посчитал, что его права были нарушены работником, имеющим доступ к информации о клиентах в силу исполнения должностных обязанностей. Противоправное поведение работника заключалось в том, что он направил информацию, относящуюся к банковской тайне, на свой личный (внешний) почтовый ящик, что было зафиксировано службой безопасности банка. Суд принял проведенное внутреннее расследование банка в качестве доказательства. Работник был подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишен части премии. Этот судебный акт интересен тем, что суд справедливо соотнес совершенное работником нарушение и степень ответственности за него. Так, службой безопасности банка было установлено, что, хотя сотрудник и направил на внешнюю почту сведения о статусах клиентов, сведения по наличию/отсутствию счетов в банке-конкуренте, коммерческой миграции клиентов банка в банк-конкурент, наименования и ИНН клиентов, результаты переговоров с представителями организаций, что, согласно локальному акту банка, относилось к сведениям конфиденциального характера и ограниченного доступа, подлежало защите и было утверждено приказом председателя правления банка, в силу чего являлось коммерческой тайной, все же незаконного разглашения сведений, составляющих банковскую или коммерческую тайну банка третьим лицам, не было выявлено. Работнику удалось доказать, что письмо он не пересылал и никому не показывал.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Помимо коммерческой тайны к коммерческой информации можно отнести банковскую тайну, разглашение которой также может нанести материальный ущерб компании. В рассмотренном Первым кассационным судом общей юрисдикции деле (Определение от 07.06.2021 N 88-11632/2021 по делу N 2-2368/2020) банк посчитал, что его права были нарушены работником, имеющим доступ к информации о клиентах в силу исполнения должностных обязанностей. Противоправное поведение работника заключалось в том, что он направил информацию, относящуюся к банковской тайне, на свой личный (внешний) почтовый ящик, что было зафиксировано службой безопасности банка. Суд принял проведенное внутреннее расследование банка в качестве доказательства. Работник был подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишен части премии. Этот судебный акт интересен тем, что суд справедливо соотнес совершенное работником нарушение и степень ответственности за него. Так, службой безопасности банка было установлено, что, хотя сотрудник и направил на внешнюю почту сведения о статусах клиентов, сведения по наличию/отсутствию счетов в банке-конкуренте, коммерческой миграции клиентов банка в банк-конкурент, наименования и ИНН клиентов, результаты переговоров с представителями организаций, что, согласно локальному акту банка, относилось к сведениям конфиденциального характера и ограниченного доступа, подлежало защите и было утверждено приказом председателя правления банка, в силу чего являлось коммерческой тайной, все же незаконного разглашения сведений, составляющих банковскую или коммерческую тайну банка третьим лицам, не было выявлено. Работнику удалось доказать, что письмо он не пересылал и никому не показывал.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<2> Работника можно припугнуть еще и объявлением ему замечания/выговора или лишением премии (подробнее об этом далее).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<2> Работника можно припугнуть еще и объявлением ему замечания/выговора или лишением премии (подробнее об этом далее).
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут наложить другой вид взыскания, например выговор. Большинство работодателей как из частного сектора, так и государственные, и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут наложить другой вид взыскания, например выговор. Большинство работодателей как из частного сектора, так и государственные, и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.