Акт о невыходе на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невыходе на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Давая оценку правомерности действий истца по приостановлению работы в связи с невыплатой годовой премии и уважительности в связи с этим причин отсутствия на рабочем месте, суд сделал вывод о том, что спор о невыплате годовой премии (являющейся выплатой стимулирующего характера, установленной локальными нормативными актами работодателя) не давал оснований для приостановления работы и невыхода на работу.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Давая оценку правомерности действий истца по приостановлению работы в связи с невыплатой годовой премии и уважительности в связи с этим причин отсутствия на рабочем месте, суд сделал вывод о том, что спор о невыплате годовой премии (являющейся выплатой стимулирующего характера, установленной локальными нормативными актами работодателя) не давал оснований для приостановления работы и невыхода на работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статей 16, 20, 56, 66, 67, 68, 60.1, 61, ч. 4 ст. 282, ст. 284 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных истцом доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку истец к выполнению своих трудовых функций не приступал, на работу не выходил, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами не был ознакомлен, отчисления в Пенсионный фонд и налоговую не производились, заработная плата истцу не выплачивалась. Также суд первой инстанции указал, что трудовое законодательство исключает одновременную работу в двух местах с указанием в договорах на основное место работы."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Акт о невыходе на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Акт о невыходе на работу
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить акт о невыходе работника учреждения на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить акт о невыходе работника учреждения на работу
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Неявку работника на работу по невыясненным причинам отразите в табеле учета рабочего времени. На практике такая неявка фиксируется также в акте об отсутствии работника на рабочем месте (акте о невыходе на работу).
(КонсультантПлюс, 2026)Неявку работника на работу по невыясненным причинам отразите в табеле учета рабочего времени. На практике такая неявка фиксируется также в акте об отсутствии работника на рабочем месте (акте о невыходе на работу).
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)15 мая 2024 года работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с Н. исходя из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Основанием для приказа стали акты о невыходе Н. на работу от 22 - 27 апреля 2024 года.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)15 мая 2024 года работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с Н. исходя из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Основанием для приказа стали акты о невыходе Н. на работу от 22 - 27 апреля 2024 года.
Вопрос: Сотрудница не выходит на работу в течение двух недель. На звонки и в мессенджерах вместо нее отвечает ее мать, по словам которой сотрудница ушла в запой, но завтра-послезавтра обязательно появится на работе. Можно ли ознакомить сотрудницу на дому с актами о невыходе на работу и потребовать объяснительную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить акт о невыходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить акт о невыходе на работу
Вопрос: Работник передал через коллегу работодателю справку, где ему рекомендован легкий труд. При этом на работу не вышел, больничный закончен. На данный момент каждый день составляется акт о невыходе работника на работу. Есть ли основания отстранить работника от работы и предлагать ему иную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).