Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)информацию об обязанностях, которые нужно выполнять. Например, уточните конкретные обязанности, если возлагаете не все. В случаях временного отсутствия руководителя организации убедитесь, что передаете только те полномочия, которыми можно наделить исполняющего обязанности руководителя.
(КонсультантПлюс, 2026)информацию об обязанностях, которые нужно выполнять. Например, уточните конкретные обязанности, если возлагаете не все. В случаях временного отсутствия руководителя организации убедитесь, что передаете только те полномочия, которыми можно наделить исполняющего обязанности руководителя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, учтите некоторые особенности, характерные для любых случаев оформления трудового договора с временно исполняющим обязанности. Так, если оформляете прием на работу (в том числе по совместительству) для исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя (например, на время болезни), то в трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Принимая работника по совместительству, учтите особенности составления такого трудового договора. В частности, обязательно укажите, что работа выполняется по совместительству (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, учтите некоторые особенности, характерные для любых случаев оформления трудового договора с временно исполняющим обязанности. Так, если оформляете прием на работу (в том числе по совместительству) для исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя (например, на время болезни), то в трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Принимая работника по совместительству, учтите особенности составления такого трудового договора. В частности, обязательно укажите, что работа выполняется по совместительству (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФКак верно установлено судом первой инстанции, издание приказа от 13 ноября 2024 г. N 157-Л "Об исполнении обязанностей" обусловлено служебной необходимостью, вызванной временной нетрудоспособностью начальника отдела Государственной инспекции труда в Ростовской области. О предстоящем уходе на больничный (в связи с госпитализацией) начальник отдела уведомил руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области 8 ноября 2024 г. и в этом же уведомлении просил возложить обязанности начальника отдела на период его временного отсутствия на Л
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)16. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц
(КонсультантПлюс, 2026)16. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)16. Временное возложение обязанностей руководителя организации, главного бухгалтера на других лиц
(КонсультантПлюс, 2026)16. Временное возложение обязанностей руководителя организации, главного бухгалтера на других лиц
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С руководителем (генеральным директором) организации независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Также с ним можно заключить срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и с обычными работниками, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя организации, за которым сохраняется место работы (к примеру, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 256, ст. 274, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об основаниях срочности трудового договора см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)С руководителем (генеральным директором) организации независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Также с ним можно заключить срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и с обычными работниками, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя организации, за которым сохраняется место работы (к примеру, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 256, ст. 274, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об основаниях срочности трудового договора см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала.
Вопрос: Имеются Методические указания администрации города по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации. В п. 23 указано: "Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся". Не является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2026)На период своего отсутствия директор отдельным приказом назначает исполняющего обязанности с указанием передаваемых полномочий.
(Издательство "Главная книга", 2026)На период своего отсутствия директор отдельным приказом назначает исполняющего обязанности с указанием передаваемых полномочий.
Статья: Определение руководителями следственных органов обязанностей своих заместителей
(Валов С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В отличие от временных моделей распределения обязанностей период действия моделей временного исполнения обязанностей по другой должности достаточно точно определен нормативными актами. Для них также характерны свои региональные способы определения объема обязанностей на краткосрочный период. Согласно разработанной на период временного отсутствия заместителя руководителя модели руководитель регионального следственного органа оставил за собой организацию деятельности 1-го контрольно-следственного отдела и осуществление контроля деятельности двух важных городских следственных органов, разгрузив тем самым первого заместителя, который в оставшейся части исполнял обязанности своего коллеги <12>. В другом регионе в период временного отсутствия первого заместителя руководителя его обязанности выполнял заместитель руководителя, за исключением оставленной руководителем в своем ведении организации деятельности финансово-экономического и материально-технического отделов <13>.
(Валов С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В отличие от временных моделей распределения обязанностей период действия моделей временного исполнения обязанностей по другой должности достаточно точно определен нормативными актами. Для них также характерны свои региональные способы определения объема обязанностей на краткосрочный период. Согласно разработанной на период временного отсутствия заместителя руководителя модели руководитель регионального следственного органа оставил за собой организацию деятельности 1-го контрольно-следственного отдела и осуществление контроля деятельности двух важных городских следственных органов, разгрузив тем самым первого заместителя, который в оставшейся части исполнял обязанности своего коллеги <12>. В другом регионе в период временного отсутствия первого заместителя руководителя его обязанности выполнял заместитель руководителя, за исключением оставленной руководителем в своем ведении организации деятельности финансово-экономического и материально-технического отделов <13>.
Вопрос: Работник просит доплатить ему зарплату за замещение отсутствовавшего по болезни руководителя. При этом официально работник заместителем не назначался. Дополнительные обязанности не возлагались. В служебном чате руководитель написала: "Я заболела... (Ф.И.О. работника) за меня". Законно ли требование работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026