Заключение трудового договора с руководителем нко
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с руководителем нко (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-4732/2023 (УИД 38RS0035-01-2022-003229-22)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании пособия по безработице.
Обстоятельства: Истец обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции указал, что К.В.ВА. обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика, как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании пособия по безработице.
Обстоятельства: Истец обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции указал, что К.В.ВА. обоснованно поставлен на учет как безработный, доказательства и установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии у ответчика, как руководителя некоммерческой организации, избранного на должность президента, права на заключение трудового договора и получение вознаграждения за труд с учетом норм законодательства и учредительных документов некоммерческой организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Если с бесплатно работающим руководителем НКО не заключен трудовой договор или ГПД на оказание управленческих услуг, ПСВ на руководителя подавать не надо.
("Главная книга", 2023, N 14)Если с бесплатно работающим руководителем НКО не заключен трудовой договор или ГПД на оказание управленческих услуг, ПСВ на руководителя подавать не надо.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031 <Нужно ли руководителей НКО включать в ежемесячный персонифицированный отчет?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг;
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 N 432
(ред. от 03.07.2025)
"О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"5.18. назначает на должность руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, подведомственных Агентству, заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовой договор с ними, утверждает уставы указанных предприятий и учреждений (за исключением федеральных казенных предприятий) и программы их деятельности;
(ред. от 03.07.2025)
"О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"5.18. назначает на должность руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, подведомственных Агентству, заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовой договор с ними, утверждает уставы указанных предприятий и учреждений (за исключением федеральных казенных предприятий) и программы их деятельности;
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Закона).
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Закона).
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Среди основных нормативных правовых актов, посвященных вопросам управления в унитарных предприятиях, следует назвать Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия".
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Среди основных нормативных правовых актов, посвященных вопросам управления в унитарных предприятиях, следует назвать Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия".
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 (основание - ст. 309.2 ТК РФ);
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 (основание - ст. 309.2 ТК РФ);
Статья: Типовой договор (контракт) в гражданских отношениях
(Малеина М.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 4)Категория "типовой договор" используется в отношениях разной правовой природы (финансовых, трудовых, гражданских и др.). Так, Приказом Минфина России от 28 июля 2017 г. N 121н утверждена Типовая форма соглашения (договора) о предоставлении из федерального бюджета субсидии некоммерческой организации, не являющейся государственным (муниципальным) учреждением <1>, трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе Типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). В гражданских отношениях типовой договор упоминается применительно к публичным договорам, к государственному или муниципальному контракту на поставку товаров, выполнение работ или оказание услуг для государственных или муниципальных нужд, а также к иным договорам в некоторых других несистематизированных случаях.
(Малеина М.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 4)Категория "типовой договор" используется в отношениях разной правовой природы (финансовых, трудовых, гражданских и др.). Так, Приказом Минфина России от 28 июля 2017 г. N 121н утверждена Типовая форма соглашения (договора) о предоставлении из федерального бюджета субсидии некоммерческой организации, не являющейся государственным (муниципальным) учреждением <1>, трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе Типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). В гражданских отношениях типовой договор упоминается применительно к публичным договорам, к государственному или муниципальному контракту на поставку товаров, выполнение работ или оказание услуг для государственных или муниципальных нужд, а также к иным договорам в некоторых других несистематизированных случаях.
Статья: Доплаты работникам за наличие образования - это "нецелевка"
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Система оплаты труда работников образовательных учреждений, определяемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматривать различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако установление доплат за наличие высшего профессионального или среднего специального образования противоречит действующему законодательству РФ, поскольку наличие такого образования является обязательным условием при приеме сотрудников на работу в образовательное учреждение. Соответственно, осуществление подобных доплат на практике может быть квалифицировано как нецелевое использование учреждением бюджетных средств. А это чревато административным штрафом для руководителя учреждения. Подробности - далее.
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Система оплаты труда работников образовательных учреждений, определяемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматривать различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако установление доплат за наличие высшего профессионального или среднего специального образования противоречит действующему законодательству РФ, поскольку наличие такого образования является обязательным условием при приеме сотрудников на работу в образовательное учреждение. Соответственно, осуществление подобных доплат на практике может быть квалифицировано как нецелевое использование учреждением бюджетных средств. А это чревато административным штрафом для руководителя учреждения. Подробности - далее.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте. Подробно опишите режим работы, если у работника он отличается от установленного у вас. Например, у инвалида 1 и 2 группы по закону сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте. Подробно опишите режим работы, если у работника он отличается от установленного у вас. Например, у инвалида 1 и 2 группы по закону сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.
Вопрос: Об отнесении руководителей НКО, выполняющих свои функции безвозмездно, к застрахованным лицам в системе ОПС и представлении персонифицированных сведений о них.
(Письмо Минтруда России от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031)Учитывая изложенное, в случае если между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг и такие руководители на основании решения высшего органа управления НКО выполняют свои функции на безвозмездной основе (без выплаты заработной платы или вознаграждения), то такие руководители не могут быть отнесены к кругу застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию, персонифицированные сведения об указанных лицах в налоговые органы не представляются.
(Письмо Минтруда России от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031)Учитывая изложенное, в случае если между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг и такие руководители на основании решения высшего органа управления НКО выполняют свои функции на безвозмездной основе (без выплаты заработной платы или вознаграждения), то такие руководители не могут быть отнесены к кругу застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию, персонифицированные сведения об указанных лицах в налоговые органы не представляются.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).