Заключение трудового договора с недееспособным
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с недееспособным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Недееспособность работника при совершении трудовой сделки также имеет отраслевую специфику. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудовых договоров (и, как следствие, иных трудовых сделок) с работниками, признанными недееспособными, кроме специальных случаев, прямо предусмотренных законом. Таким образом, исключения носят индивидуальный характер, а позиция законодателя основана на признании права на труд как неотъемлемого (естественного) права человека, независимо от правового статуса и психофизиологического состояния индивида <16>. Лица с ограниченными возможностями физического и психического здоровья традиционно рассматриваются национальным и международным правопорядком как особая группа, обладающая повышенной правовой защитой в сфере труда. Так, в соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Судебная практика также исходит из недопустимости признания ничтожными трудовых договоров, заключенных недееспособными работниками, поскольку трудовое законодательство не содержит подобных ограничений прав граждан; см., например: [Волкова М.А., 2020: 17 - 21]; [Яворчук Н., Литвинова И., 2013: 25 - 29] <17>.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Недееспособность работника при совершении трудовой сделки также имеет отраслевую специфику. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудовых договоров (и, как следствие, иных трудовых сделок) с работниками, признанными недееспособными, кроме специальных случаев, прямо предусмотренных законом. Таким образом, исключения носят индивидуальный характер, а позиция законодателя основана на признании права на труд как неотъемлемого (естественного) права человека, независимо от правового статуса и психофизиологического состояния индивида <16>. Лица с ограниченными возможностями физического и психического здоровья традиционно рассматриваются национальным и международным правопорядком как особая группа, обладающая повышенной правовой защитой в сфере труда. Так, в соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Судебная практика также исходит из недопустимости признания ничтожными трудовых договоров, заключенных недееспособными работниками, поскольку трудовое законодательство не содержит подобных ограничений прав граждан; см., например: [Волкова М.А., 2020: 17 - 21]; [Яворчук Н., Литвинова И., 2013: 25 - 29] <17>.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Во-первых, фиксация в Трудовом кодексе РФ норм о недействительности трудового договора при пороке его формы, содержания и субъектного состава нецелесообразна. И дело здесь не только в невозможности рецепции в ТК РФ гражданско-правовой конструкции недействительности сделки и следующих за ней правовых последствий (что невозможно в силу специфики трудовых отношений), но и в том, что законодатель и правоприменитель выработали достаточно адекватные трудоправовые способы и средства, направленные на устранение выявленных пороков. Например, заключение трудового договора с недееспособным лицом или лицом, ограниченным в дееспособности (порок субъектного состава трудового правоотношения на стороне работника), судами квалифицируется как правомерное действие, а прекращение договора с ними допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 84 ТК РФ). Допуск работника к работе неуполномоченным лицом (т.е. порок трудового договора со стороны работодателя) также не влечет недействительности выполненной работником работы. Конечно, трудовое правоотношение не возникнет (хотя подобная вероятность развития событий заложена в ст. 67.1 ТК РФ), но даже в таком случае у работодателя сохраняется обязанность по оплате физическому лицу фактически отработанного им времени или выполненной работы. Преодоление дефектов содержания трудового договора трудоправовыми способами проявляется в том, что, во-первых, невключение в договор каких-либо сведений и условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения, во-вторых, включенные в текст трудового договора условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В данном случае порочные условия трудового договора должны быть заменены на условия, установленные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение работодателем письменной формы трудового договора не влияет на законность возникшего трудового правоотношения при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67, 67.1), не влечет признание данного правоотношения недействительным, т.е. не порождающим правовых последствий. Работодатель должен оформить трудовой договор в регламентированный законом срок и в установленной форме.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Во-первых, фиксация в Трудовом кодексе РФ норм о недействительности трудового договора при пороке его формы, содержания и субъектного состава нецелесообразна. И дело здесь не только в невозможности рецепции в ТК РФ гражданско-правовой конструкции недействительности сделки и следующих за ней правовых последствий (что невозможно в силу специфики трудовых отношений), но и в том, что законодатель и правоприменитель выработали достаточно адекватные трудоправовые способы и средства, направленные на устранение выявленных пороков. Например, заключение трудового договора с недееспособным лицом или лицом, ограниченным в дееспособности (порок субъектного состава трудового правоотношения на стороне работника), судами квалифицируется как правомерное действие, а прекращение договора с ними допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 84 ТК РФ). Допуск работника к работе неуполномоченным лицом (т.е. порок трудового договора со стороны работодателя) также не влечет недействительности выполненной работником работы. Конечно, трудовое правоотношение не возникнет (хотя подобная вероятность развития событий заложена в ст. 67.1 ТК РФ), но даже в таком случае у работодателя сохраняется обязанность по оплате физическому лицу фактически отработанного им времени или выполненной работы. Преодоление дефектов содержания трудового договора трудоправовыми способами проявляется в том, что, во-первых, невключение в договор каких-либо сведений и условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения, во-вторых, включенные в текст трудового договора условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В данном случае порочные условия трудового договора должны быть заменены на условия, установленные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение работодателем письменной формы трудового договора не влияет на законность возникшего трудового правоотношения при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67, 67.1), не влечет признание данного правоотношения недействительным, т.е. не порождающим правовых последствий. Работодатель должен оформить трудовой договор в регламентированный законом срок и в установленной форме.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)К педагогической деятельности не допускаются лица:
(ред. от 29.09.2025)К педагогической деятельности не допускаются лица:
Статья: Охранная деятельность: правовое регулирование, виды охранных услуг, статус охранника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На основании ст. 7 Закона о ведомственной охране гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На основании ст. 7 Закона о ведомственной охране гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве.
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Несмотря на недостаточно точные формулировки ТК РФ в рассматриваемой части, представляется, что на законных представителей ограниченно дееспособных, недееспособных и несовершеннолетних лиц, которыми или в интересах которых заключены трудовые договоры с работниками, должна возлагаться не только обязанность по выплате заработной платы работникам, но и обусловленная невыполнением этой обязанности материальная ответственность за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). При этом ст. 236 ТК РФ должна применяться к таким ситуациям в полном объеме, то есть предполагать начисление процентов на не выплаченную в установленный срок сумму не только заработной платы, но и любой иной выплаты, причитающейся работнику (страховых пособий, отпускных и проч.). Кроме того, как представляется, законные представители указанных лиц должны нести материальную ответственность и по всем иным основаниям, предусмотренным для работодателей трудовым законодательством, то есть в том числе и за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за незаконное лишение его возможности трудиться. При этом, разумеется, в случае причинения вреда жизни и здоровью непосредственными действиями самого недееспособного лица (например, при нападении на работника и причинении ему телесных травм) ответственность за вред жизни и здоровью работника должна строиться на гражданско-правовых началах, закрепленных в ГК РФ.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Несмотря на недостаточно точные формулировки ТК РФ в рассматриваемой части, представляется, что на законных представителей ограниченно дееспособных, недееспособных и несовершеннолетних лиц, которыми или в интересах которых заключены трудовые договоры с работниками, должна возлагаться не только обязанность по выплате заработной платы работникам, но и обусловленная невыполнением этой обязанности материальная ответственность за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). При этом ст. 236 ТК РФ должна применяться к таким ситуациям в полном объеме, то есть предполагать начисление процентов на не выплаченную в установленный срок сумму не только заработной платы, но и любой иной выплаты, причитающейся работнику (страховых пособий, отпускных и проч.). Кроме того, как представляется, законные представители указанных лиц должны нести материальную ответственность и по всем иным основаниям, предусмотренным для работодателей трудовым законодательством, то есть в том числе и за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за незаконное лишение его возможности трудиться. При этом, разумеется, в случае причинения вреда жизни и здоровью непосредственными действиями самого недееспособного лица (например, при нападении на работника и причинении ему телесных травм) ответственность за вред жизни и здоровью работника должна строиться на гражданско-правовых началах, закрепленных в ГК РФ.
Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли отец одиноким родителем? Имеет ли работодатель право уволить данного работника по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2023)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
(Консультация эксперта, 2023)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
Статья: Актуальные вопросы вины как субъективного основания юридической ответственности в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В связи с изложенным также требует решения в трудовом законодательстве вопрос о правовых последствиях противоправных деяний, совершенных работниками, которые не в состоянии в полной мере осознавать свое поведение по причине малолетнего возраста либо состояния здоровья (психические расстройства). Выделение отдельных элементов трудовой правосубъектности рассматриваемых категорий работников (малолетних и лиц, признанных недееспособными по состоянию здоровья) обусловлено их личным участием в трудовых правоотношениях, совершением трудовых действий и операций в рамках реализации способности к труду. Однако нельзя не учитывать того обстоятельства, что в сфере труда данные лица могут осуществлять лишь упомянутые трудовые действия и операции, но не юридически значимые деяния, в основе которых лежит осознанное волеизъявление, приобретающее правовой характер. Например, они не могут самостоятельно заключать трудовые договоры, обращаться в юрисдикционные органы с исковыми требованиями в рамках процедур разрешения индивидуальных трудовых споров и т.д. Представляется, что данные субъекты не обладают и трудовой деликтоспособностью, т.е. способностью нести юридическую ответственность за противоправные деяния, предусмотренную нормами трудового права (как дисциплинарную, так и материальную). Следует отметить, что и гражданское законодательство не признает таких лиц полноценными субъектами внедоговорной имущественной ответственности за причинение вреда, возлагая ее на их законных представителей. Равно как и административное, и даже уголовное право не рассматривает их в силу возраста в качестве возможных субъектов ответственности (даже по наиболее тяжким преступлениям против личности, включая убийство, минимальный возраст уголовной ответственности установлен на уровне 14 лет; также в уголовном праве применяется понятие невменяемости, исключающее из сферы уголовной ответственности лиц, которые во время совершения общественно опасного деяния не могли осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия либо иного болезненного состояния психики). Соответственно, изложенное понимание вины, построенное на учете именно психического отношения к содеянному, применимо и в отношении ответственности по нормам трудового права работника как физического лица.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В связи с изложенным также требует решения в трудовом законодательстве вопрос о правовых последствиях противоправных деяний, совершенных работниками, которые не в состоянии в полной мере осознавать свое поведение по причине малолетнего возраста либо состояния здоровья (психические расстройства). Выделение отдельных элементов трудовой правосубъектности рассматриваемых категорий работников (малолетних и лиц, признанных недееспособными по состоянию здоровья) обусловлено их личным участием в трудовых правоотношениях, совершением трудовых действий и операций в рамках реализации способности к труду. Однако нельзя не учитывать того обстоятельства, что в сфере труда данные лица могут осуществлять лишь упомянутые трудовые действия и операции, но не юридически значимые деяния, в основе которых лежит осознанное волеизъявление, приобретающее правовой характер. Например, они не могут самостоятельно заключать трудовые договоры, обращаться в юрисдикционные органы с исковыми требованиями в рамках процедур разрешения индивидуальных трудовых споров и т.д. Представляется, что данные субъекты не обладают и трудовой деликтоспособностью, т.е. способностью нести юридическую ответственность за противоправные деяния, предусмотренную нормами трудового права (как дисциплинарную, так и материальную). Следует отметить, что и гражданское законодательство не признает таких лиц полноценными субъектами внедоговорной имущественной ответственности за причинение вреда, возлагая ее на их законных представителей. Равно как и административное, и даже уголовное право не рассматривает их в силу возраста в качестве возможных субъектов ответственности (даже по наиболее тяжким преступлениям против личности, включая убийство, минимальный возраст уголовной ответственности установлен на уровне 14 лет; также в уголовном праве применяется понятие невменяемости, исключающее из сферы уголовной ответственности лиц, которые во время совершения общественно опасного деяния не могли осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия либо иного болезненного состояния психики). Соответственно, изложенное понимание вины, построенное на учете именно психического отношения к содеянному, применимо и в отношении ответственности по нормам трудового права работника как физического лица.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).