Заключение по результатам служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение по результатам служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Особое производство: Заявитель хочет восстановить утраченное судебное производство
(КонсультантПлюс, 2025)факт утраты гражданского дела (например, заключением о результатах служебной проверки, справкой секретаря суда)
(КонсультантПлюс, 2025)факт утраты гражданского дела (например, заключением о результатах служебной проверки, справкой секретаря суда)
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе заключению по результатам служебной проверки и установленным в ходе ее проведения фактам, и пришел к выводу о совершении Ш. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, в связи с чем, признал правомерным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы на основании пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
Формы
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Из заключения по результатам служебной проверки от 23.08.2012 следует, что С.И. в нарушение требований Положения о работе с персональными данными пациентов ГУЗ "ЛОССМП" передавала персональные данные, в частности сведения о смерти пациентов, индивидуальному предпринимателю Э. SMS-сообщениями и по телефону. В ходе служебной проверки установлена вина С.И. в совершении дисциплинарного проступка в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Из заключения по результатам служебной проверки от 23.08.2012 следует, что С.И. в нарушение требований Положения о работе с персональными данными пациентов ГУЗ "ЛОССМП" передавала персональные данные, в частности сведения о смерти пациентов, индивидуальному предпринимателю Э. SMS-сообщениями и по телефону. В ходе служебной проверки установлена вина С.И. в совершении дисциплинарного проступка в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья: Из зала суда: если госслужащему не предоставили отпуск...
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Отметим: отказывая А. в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что А. пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушенном праве ей стало известно при подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем было вынесено заключение о результатах служебной проверки, однако с иском в суд А. обратилась значительно позже.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Отметим: отказывая А. в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что А. пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушенном праве ей стало известно при подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем было вынесено заключение о результатах служебной проверки, однако с иском в суд А. обратилась значительно позже.
Статья: Спор о защите чести, достоинства и деловой репутации (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В подобных случаях, когда истцы оспаривают сведения, содержащиеся, к примеру, в телеграмме, показаниях свидетеля, в письменных возражениях (отзыве) на иск, на апелляционную жалобу истца по другому гражданскому или уголовному делу, в апелляционной жалобе, поданной на решение районного суда, в заключении по результатам служебной проверки, которое являлось доказательством по другому гражданскому делу, суды обычно отказывают в удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2020 N 33-1895/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В подобных случаях, когда истцы оспаривают сведения, содержащиеся, к примеру, в телеграмме, показаниях свидетеля, в письменных возражениях (отзыве) на иск, на апелляционную жалобу истца по другому гражданскому или уголовному делу, в апелляционной жалобе, поданной на решение районного суда, в заключении по результатам служебной проверки, которое являлось доказательством по другому гражданскому делу, суды обычно отказывают в удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2020 N 33-1895/2020).
Статья: Дисциплинарное взыскание: судебные споры
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания указана ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с учетом заключения по результатам служебной проверки.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания указана ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с учетом заключения по результатам служебной проверки.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Установленный ст. 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (например: "Служебная проверка была проведена полно и объективно, процедура и срок увольнения истца в связи с утратой доверия, с учетом времени проведения проверки и заключения по результатам служебной проверки и вынесения приказа об увольнении, периодов нетрудоспособности и нахождения в отпуске истца, со стороны работодателя были соблюдены, нарушений, которые влекли бы незаконность произведенного увольнения со стороны работодателя допущено не было, доказательств обратного материалы дела не содержат" <28>, истец "была уведомлена о том, что по результатам проверки достоверности и полноты сведений о доходах (расходах), имуществе и обязательствах имущественного характера, проведенной отделом безопасности УФНС России, выявлены обстоятельства, позволяющие усомниться в достоверности сведений, представленных в разделах справки о доходах, а именно не указаны денежные средства, поступившие на банковский счет" <29>; в связи с тем, что "истицей же избрана линия поведения в период проведения проверки - ничего не подписывать, сотрудниками принято решение использовать для переписки с истицей внутреннюю электронную программу документооборота, представленную в материалы дела и позволяющую фиксировать факт ознакомления истицы с поступающим к ней на компьютер документом" <30>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Установленный ст. 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (например: "Служебная проверка была проведена полно и объективно, процедура и срок увольнения истца в связи с утратой доверия, с учетом времени проведения проверки и заключения по результатам служебной проверки и вынесения приказа об увольнении, периодов нетрудоспособности и нахождения в отпуске истца, со стороны работодателя были соблюдены, нарушений, которые влекли бы незаконность произведенного увольнения со стороны работодателя допущено не было, доказательств обратного материалы дела не содержат" <28>, истец "была уведомлена о том, что по результатам проверки достоверности и полноты сведений о доходах (расходах), имуществе и обязательствах имущественного характера, проведенной отделом безопасности УФНС России, выявлены обстоятельства, позволяющие усомниться в достоверности сведений, представленных в разделах справки о доходах, а именно не указаны денежные средства, поступившие на банковский счет" <29>; в связи с тем, что "истицей же избрана линия поведения в период проведения проверки - ничего не подписывать, сотрудниками принято решение использовать для переписки с истицей внутреннюю электронную программу документооборота, представленную в материалы дела и позволяющую фиксировать факт ознакомления истицы с поступающим к ней на компьютер документом" <30>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)А в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)А в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить заключение по результатам служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить заключение по результатам служебной проверки
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- в заключении по результатам служебной проверки в отношении истца содержалось описание совершенных им дисциплинарных проступков, что соответствовало требованиям действующего законодательства. Более подробное составление распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности другого работника, чем распоряжение о привлечении истца, не подпадало под признаки дискриминации и не свидетельствовало о дискриминации в отношении истца;
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- в заключении по результатам служебной проверки в отношении истца содержалось описание совершенных им дисциплинарных проступков, что соответствовало требованиям действующего законодательства. Более подробное составление распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности другого работника, чем распоряжение о привлечении истца, не подпадало под признаки дискриминации и не свидетельствовало о дискриминации в отношении истца;