Заключение эксперта соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение эксперта соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда работников образовательных организаций: основные понятия, классификация и методы оценки
(Ефимова Н.К.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, на одну степень.
(Ефимова Н.К.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, на одну степень.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-18424/2023 (УИД 86RS0004-01-2020-002211-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением последнего ему отказано, так как в стаж работы по Списку N 2 не были включены спорные периоды работы в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО "Диалог", суд апелляционной инстанции исходил из того, что истцом доказательства, подтверждающие постоянную в течение полного рабочего дня занятость на выполнении работ в спорные периоды в условиях, предусмотренных Списком N 2, не предоставлены; работодатель не подтверждает выполнение истцом в течение спорного периода работы в условиях, предусмотренных Списком N 2; истец, надлежащим образом ознакомленный с результатами оценки условий труда, заключение эксперта и карту специальной оценки условий труда не оспаривал, согласился с указанными в них данными об отсутствии вредных и опасных условий труда; требований к работодателю (страхователю) об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, об оспаривании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, истец не заявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением последнего ему отказано, так как в стаж работы по Списку N 2 не были включены спорные периоды работы в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО "Диалог", суд апелляционной инстанции исходил из того, что истцом доказательства, подтверждающие постоянную в течение полного рабочего дня занятость на выполнении работ в спорные периоды в условиях, предусмотренных Списком N 2, не предоставлены; работодатель не подтверждает выполнение истцом в течение спорного периода работы в условиях, предусмотренных Списком N 2; истец, надлежащим образом ознакомленный с результатами оценки условий труда, заключение эксперта и карту специальной оценки условий труда не оспаривал, согласился с указанными в них данными об отсутствии вредных и опасных условий труда; требований к работодателю (страхователю) об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, об оспаривании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, истец не заявлял.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)6. Иные заключения и решения эксперта, принятые им в ходе проведения СОУТ (при наличии).
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)6. Иные заключения и решения эксперта, принятые им в ходе проведения СОУТ (при наличии).
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре отражаются на основании результатов СОУТ при выявлении вредных и (или) опасных условий труда. Данные об условиях труда указываются в соответствии с картой СОУТ, которая содержит сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре отражаются на основании результатов СОУТ при выявлении вредных и (или) опасных условий труда. Данные об условиях труда указываются в соответствии с картой СОУТ, которая содержит сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам СОУТ - 2-й класс условий труда (допустимые). Нужно ли такого работника направлять на медосмотр (получать медицинское заключение), чтобы была возможность привлекать его к работе в выходной и направлять в командировку?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его рабочее место имеет 2-й класс условий труда (допустимые).
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его рабочее место имеет 2-й класс условий труда (допустимые).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ч. 6 - 8 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ч. 6 - 8 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.
Статья: Ускоренная амортизация: правила применения и частые ошибки
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 41)- заключение специализированной экспертной организации;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 41)- заключение специализированной экспертной организации;