Задержка выдачи трудовой книжки изменение даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выдачи трудовой книжки изменение даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Таким образом, оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки у суда не имелось, дата увольнения подлежит изменению на дату фактического получения трудовой книжки - 17 октября 2022 года. Ответственность предусмотрена нормами ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, применимой к спорным отношениям с учетом ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10823/2023 по делу N 2-1336/2022 (УИД 38RS0017-01-2022-001830-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчик уволил истицу как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовой кодекс Российской Федерации также не возлагает на работодателя обязанность изменять дату увольнения в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. В данном случае работник может иметь право только на материальную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ. Кроме того, отсутствие трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства к другому работодателю.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчик уволил истицу как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовой кодекс Российской Федерации также не возлагает на работодателя обязанность изменять дату увольнения в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. В данном случае работник может иметь право только на материальную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ. Кроме того, отсутствие трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства к другому работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРаботодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- За время работы адрес работника может измениться. Иногда кадровик смотрит в трудовой договор: какой адрес указан там, на такой уведомление и отправляет <1>. Но практике известно немало случаев, когда работодатель был уведомлен об изменении адреса работника (новый адрес обнаруживался в личной карточке, дополнительном соглашении к трудовому договору и др.), но отправлял уведомление на старый адрес, а работник затем обращался в суд и взыскивал за задержку выдачи трудовой книжки компенсацию, которая оказывалась весьма велика.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- За время работы адрес работника может измениться. Иногда кадровик смотрит в трудовой договор: какой адрес указан там, на такой уведомление и отправляет <1>. Но практике известно немало случаев, когда работодатель был уведомлен об изменении адреса работника (новый адрес обнаруживался в личной карточке, дополнительном соглашении к трудовому договору и др.), но отправлял уведомление на старый адрес, а работник затем обращался в суд и взыскивал за задержку выдачи трудовой книжки компенсацию, которая оказывалась весьма велика.
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления и письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления и письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).