Что нужно знать об электронной трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать об электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2021 N 17АП-10329/2018(6)-АК по делу N А50-11052/2018
Требование: Об отмене определения о признании недействительным (ничтожным) договора дарения, применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом, суд первой инстанции верно отметил, что на момент совершения сделки к Потаниной Ю.В. со стороны ООО "ЭТК "КАМА" имелись требования на сумму 94 731 251 руб. 28 коп. Указанные требования возникли после 25.11.2011 - то есть до заключения спорной сделки, о чем должник знала и должна была знать, несмотря на то, что указанная задолженность (неосновательное обогащение) была взыскана только в 2015 году по решению Ленинского районного суда города Перми от 01.10.2015 по делу N 2-4376/15.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным (ничтожным) договора дарения, применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом, суд первой инстанции верно отметил, что на момент совершения сделки к Потаниной Ю.В. со стороны ООО "ЭТК "КАМА" имелись требования на сумму 94 731 251 руб. 28 коп. Указанные требования возникли после 25.11.2011 - то есть до заключения спорной сделки, о чем должник знала и должна была знать, несмотря на то, что указанная задолженность (неосновательное обогащение) была взыскана только в 2015 году по решению Ленинского районного суда города Перми от 01.10.2015 по делу N 2-4376/15.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Оформление нового сотрудника на работу требует немалой проницательности. Ведь для этого важно знать, есть у работника стаж или нет, перешел он на ЭТК или остался с бумажной трудовой. К сожалению, работники не всегда могут дать достоверный ответ. А иногда не хотят. Как получить нужную информацию из представленных документов? Можно ли потребовать от сотрудника принести что-то еще?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Оформление нового сотрудника на работу требует немалой проницательности. Ведь для этого важно знать, есть у работника стаж или нет, перешел он на ЭТК или остался с бумажной трудовой. К сожалению, работники не всегда могут дать достоверный ответ. А иногда не хотят. Как получить нужную информацию из представленных документов? Можно ли потребовать от сотрудника принести что-то еще?
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Из серьезных нововведений можно отметить изменившийся перечень документов, которые должен представить сотрудник комиссии, по установлению стажа в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек сотрудников. Если ранее этот перечень был открытым и включал справки, профсоюзные билеты, учетные карточки членов профсоюза, расчетные книжки и пр., то теперь он сузился только до сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем или из информационных ресурсов ПФР. Если стаж работы у сотрудника не велик, и начал он работать только с 2020 года, то сведений (так называемой электронной трудовой книжки) будет достаточно. А как быть, если работник трудится значительно дольше? Превращение перечня документов из открытого в закрытый доставит сотруднику значительные проблемы. Если документы не сохранились, работника за подтверждением стажа отправляют в суд. Почему так было сделано, остается только догадываться. Единственный положительный в этой части момент: показания двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним работе у работодателя, в качестве подтверждения работы пока сохранили. Но далеко не всегда можно найти свидетелей по работе 20 - 30 - 40-летней давности. А значит, остается только уповать на то, что работодатель хранит трудовые книжки как зеницу ока и не допустит их массовой утраты.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Из серьезных нововведений можно отметить изменившийся перечень документов, которые должен представить сотрудник комиссии, по установлению стажа в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек сотрудников. Если ранее этот перечень был открытым и включал справки, профсоюзные билеты, учетные карточки членов профсоюза, расчетные книжки и пр., то теперь он сузился только до сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем или из информационных ресурсов ПФР. Если стаж работы у сотрудника не велик, и начал он работать только с 2020 года, то сведений (так называемой электронной трудовой книжки) будет достаточно. А как быть, если работник трудится значительно дольше? Превращение перечня документов из открытого в закрытый доставит сотруднику значительные проблемы. Если документы не сохранились, работника за подтверждением стажа отправляют в суд. Почему так было сделано, остается только догадываться. Единственный положительный в этой части момент: показания двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним работе у работодателя, в качестве подтверждения работы пока сохранили. Но далеко не всегда можно найти свидетелей по работе 20 - 30 - 40-летней давности. А значит, остается только уповать на то, что работодатель хранит трудовые книжки как зеницу ока и не допустит их массовой утраты.