Заблаговременная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Заблаговременная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод системы гражданской обороны с мирного на военное время: организация управления и основные мероприятия
(Строев Г.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 5)Планирование мероприятий по проведению аварийно-спасательных работ осуществляется заблаговременно (отработка планов взаимодействия объектов экономики и воинских формирований постоянной готовности, разработка карточек и схем ведения АСДНР на объектах и участках работ, создания электронных банков данных об объектах экономики и т.д.) и отражается в планах гражданской обороны и защиты населения субъектов РФ, муниципальных образований и организаций. В условиях военных действий или вследствие этих действий на основе данных о конкретно сложившейся обстановке по результатам разведки эти планы уточняются, после чего принимается решение о ведении АСДНР.
(Строев Г.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 5)Планирование мероприятий по проведению аварийно-спасательных работ осуществляется заблаговременно (отработка планов взаимодействия объектов экономики и воинских формирований постоянной готовности, разработка карточек и схем ведения АСДНР на объектах и участках работ, создания электронных банков данных об объектах экономики и т.д.) и отражается в планах гражданской обороны и защиты населения субъектов РФ, муниципальных образований и организаций. В условиях военных действий или вследствие этих действий на основе данных о конкретно сложившейся обстановке по результатам разведки эти планы уточняются, после чего принимается решение о ведении АСДНР.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4 "Административные ограничения, устанавливаемые при административном надзоре" Федерального закона "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"С учетом изложенного судебная коллегия кассационного суда находит доводы кассационной жалобы и представления прокурора в указанной части заслуживающими внимание, влекущими изменение судебного акта путем исключения из резолютивной части апелляционного определения третьего абзаца указания на то, что "при исполнении административного ограничения в виде обязательной явки на регистрацию в орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения для регистрации учитывать график работы В., обязанность по заблаговременному предоставлению которого возложить на последнего"."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Ответственность арендодателя за недостатки имущества
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды верно исходили из того, что характеристики земельного участка были указаны в аукционной документации; все обременения и ограничения по использованию спорного земельного участка были прописаны в извещении о проведении аукциона, с которыми ответчик мог ознакомиться, а также и в договоре. С учетом этого ответчик имел возможность своевременного и заблаговременного проведения проектно-изыскательских работ, по результатам которых установить возможность или невозможность использования данного участка для необходимых ему целей.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды верно исходили из того, что характеристики земельного участка были указаны в аукционной документации; все обременения и ограничения по использованию спорного земельного участка были прописаны в извещении о проведении аукциона, с которыми ответчик мог ознакомиться, а также и в договоре. С учетом этого ответчик имел возможность своевременного и заблаговременного проведения проектно-изыскательских работ, по результатам которых установить возможность или невозможность использования данного участка для необходимых ему целей.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о возложении на пенсионный орган обязанности выплатить страховую пенсию по старости с даты ее первоначального обращения за назначением страховой пенсии по старости по дату назначения такой пенсии, суд первой инстанции исходил из того, что представление документов о трудовом стаже является обязанностью заявителя (гражданина, обратившегося с заявлением о назначении страховой пенсии по старости), страховая пенсия по старости назначается пенсионным органом с даты обращения лица, претендующего на ее назначение, с заявлением о назначении такой пенсии и приложением к этому заявлению всех необходимых документов. П. в материалы дела не представлено доказательств обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ранее 17 августа 2020 г., а также доказательств ее обращения в пенсионный орган с заявлением о содействии в истребовании документов, подтверждающих ее трудовой стаж, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. При этом суд первой инстанции отметил, что в рамках проведения заблаговременной работы администрацией сельсовета района (по месту жительства П.) были направлены в пенсионный орган документы, представленные П. (паспорт, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о возложении на пенсионный орган обязанности выплатить страховую пенсию по старости с даты ее первоначального обращения за назначением страховой пенсии по старости по дату назначения такой пенсии, суд первой инстанции исходил из того, что представление документов о трудовом стаже является обязанностью заявителя (гражданина, обратившегося с заявлением о назначении страховой пенсии по старости), страховая пенсия по старости назначается пенсионным органом с даты обращения лица, претендующего на ее назначение, с заявлением о назначении такой пенсии и приложением к этому заявлению всех необходимых документов. П. в материалы дела не представлено доказательств обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ранее 17 августа 2020 г., а также доказательств ее обращения в пенсионный орган с заявлением о содействии в истребовании документов, подтверждающих ее трудовой стаж, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. При этом суд первой инстанции отметил, что в рамках проведения заблаговременной работы администрацией сельсовета района (по месту жительства П.) были направлены в пенсионный орган документы, представленные П. (паспорт, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей).
Статья: Отвечаем на требование из ИФНС
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Вместе с тем ускорить процедуру ответа на требования может помочь заблаговременная отлаженная работа предприятия с документами. Например, если вы перешли на электронный документооборот, то это позволит быстрее собрать все запрашиваемые инспекторами документы. Тут можно дать короткую рекомендацию: формируя свой документооборот, стоит помнить о том, что бизнесу может поступить требование из налогового органа, следовательно, заранее, с самого начала стоит отнестись к систематизации и хранению документов таким образом, чтобы в случае необходимости сотрудники предприятия могли быстро сориентироваться и подготовить все необходимые бумаги или электронные документы.
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Вместе с тем ускорить процедуру ответа на требования может помочь заблаговременная отлаженная работа предприятия с документами. Например, если вы перешли на электронный документооборот, то это позволит быстрее собрать все запрашиваемые инспекторами документы. Тут можно дать короткую рекомендацию: формируя свой документооборот, стоит помнить о том, что бизнесу может поступить требование из налогового органа, следовательно, заранее, с самого начала стоит отнестись к систематизации и хранению документов таким образом, чтобы в случае необходимости сотрудники предприятия могли быстро сориентироваться и подготовить все необходимые бумаги или электронные документы.
Статья: Изменение клиентских путей пользователей при выводе из эксплуатации унаследованных информационных систем: на примере системы электронной подачи заявок на регистрацию объектов патентного права
(Тюлина Е.А., Кузякин Д.А.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 4)Проведенный анализ практического опыта по выводу из эксплуатации системы PatDoc позволяет идентифицировать ключевые факторы успешности данного процесса и потенциал использования в будущем: необходимость заблаговременного планирования работ по выводу системы из эксплуатации, включающего административные мероприятия, ориентированные на выбранный поэтапный переход пользователей в новую систему; выделение достаточного времени для осуществления естественного изменения клиентских путей пользователей; включение в стек мероприятий задачи по заблаговременному внедрению системы-преемника, превосходящей по удобству, набору доступной функциональности, производительности и надежности систему, завершающую свой жизненный цикл; обеспечение сохранности накопленных данных, в том числе накопленной документации, как источника пользовательского опыта для руководства при проектировании новой системы. Желание быстрого вывода системы из эксплуатации может привести к непредсказуемым последствиям, связанным не только с дополнительными расходами, потерей доверия пользователей системы, но и возникновением вынужденной паузы обращения пользователей за получением услуг в электронном виде, поэтому крайне важно учитывать полученный практический опыт при выводе из эксплуатации систем схожего предназначения.
(Тюлина Е.А., Кузякин Д.А.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 4)Проведенный анализ практического опыта по выводу из эксплуатации системы PatDoc позволяет идентифицировать ключевые факторы успешности данного процесса и потенциал использования в будущем: необходимость заблаговременного планирования работ по выводу системы из эксплуатации, включающего административные мероприятия, ориентированные на выбранный поэтапный переход пользователей в новую систему; выделение достаточного времени для осуществления естественного изменения клиентских путей пользователей; включение в стек мероприятий задачи по заблаговременному внедрению системы-преемника, превосходящей по удобству, набору доступной функциональности, производительности и надежности систему, завершающую свой жизненный цикл; обеспечение сохранности накопленных данных, в том числе накопленной документации, как источника пользовательского опыта для руководства при проектировании новой системы. Желание быстрого вывода системы из эксплуатации может привести к непредсказуемым последствиям, связанным не только с дополнительными расходами, потерей доверия пользователей системы, но и возникновением вынужденной паузы обращения пользователей за получением услуг в электронном виде, поэтому крайне важно учитывать полученный практический опыт при выводе из эксплуатации систем схожего предназначения.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Это демонстрирует персональную заботу о каждом сотруднике и дарит возможность посвятить день только праздничным хлопотам, не омрачая их трудовыми заботами. К тому же работодателю известна дата рождения каждого сотрудника, т.е. отгул не будет внезапным. Поэтому можно заблаговременно спланировать работу в ситуации отсутствия сотрудника в определенный день без ущерба для производственного процесса.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Это демонстрирует персональную заботу о каждом сотруднике и дарит возможность посвятить день только праздничным хлопотам, не омрачая их трудовыми заботами. К тому же работодателю известна дата рождения каждого сотрудника, т.е. отгул не будет внезапным. Поэтому можно заблаговременно спланировать работу в ситуации отсутствия сотрудника в определенный день без ущерба для производственного процесса.
Статья: Содержание основных мероприятий по обеспечению эвакуации населения
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)На водопроводах, использующих воду только из поверхностных водоисточников, водоочистные станции требуется заблаговременно подготовить к работе по специальным режимам очистки воды.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)На водопроводах, использующих воду только из поверхностных водоисточников, водоочистные станции требуется заблаговременно подготовить к работе по специальным режимам очистки воды.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известна дата выхода основного работника на работу, у вас есть возможность заблаговременно подготовиться, чтобы оформить перевод беременной в день выхода на работу работника, которого она замещает. Не откладывайте решение этого вопроса.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам заранее известна дата выхода основного работника на работу, у вас есть возможность заблаговременно подготовиться, чтобы оформить перевод беременной в день выхода на работу работника, которого она замещает. Не откладывайте решение этого вопроса.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Творческий труд соавторов должен быть совместным. Однако это не означает, что они должны осуществлять его в одном месте и в одно время. Как будет организован творческий процесс - личное дело авторов. Указание на совместный характер их труда скорее подчеркивает необходимость их волеизъявления, направленного на достижение общего конечного результата. Такое волеизъявление обычно выражается в соглашении соавторов, которое может быть достигнуто не только заблаговременно, до начала работы, но и на любом другом этапе (это позволяет рассматривать в качестве соавторов песни поэта и композитора, написавшего музыку на уже существующие стихи).
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Творческий труд соавторов должен быть совместным. Однако это не означает, что они должны осуществлять его в одном месте и в одно время. Как будет организован творческий процесс - личное дело авторов. Указание на совместный характер их труда скорее подчеркивает необходимость их волеизъявления, направленного на достижение общего конечного результата. Такое волеизъявление обычно выражается в соглашении соавторов, которое может быть достигнуто не только заблаговременно, до начала работы, но и на любом другом этапе (это позволяет рассматривать в качестве соавторов песни поэта и композитора, написавшего музыку на уже существующие стихи).
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Но некоторые работодатели устанавливают правило, согласно которому работник должен являться на работу излишне заблаговременно и уходить с работы позже (после окончания смены убирать рабочее место и делать какие-то еще дела), соответственно, в правилах внутреннего распорядка прописывают, например, что работник должен пройти через проходную не позднее чем за 15 минут до начала рабочего дня и уйти не раньше чем через 15 минут после окончания смены. Вот на такой вариант проверяющие уже могут посмотреть иначе.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Но некоторые работодатели устанавливают правило, согласно которому работник должен являться на работу излишне заблаговременно и уходить с работы позже (после окончания смены убирать рабочее место и делать какие-то еще дела), соответственно, в правилах внутреннего распорядка прописывают, например, что работник должен пройти через проходную не позднее чем за 15 минут до начала рабочего дня и уйти не раньше чем через 15 минут после окончания смены. Вот на такой вариант проверяющие уже могут посмотреть иначе.