Является ли коллективный договор обязательным документом
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли коллективный договор обязательным документом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)"...Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что состав, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, произведенных с ведома работодателя, должны быть определены коллективным договором или утверждены нормативным актом. Следовательно, расходы работника на проезд в метро во время командировки возмещаются работодателем, если они утверждены соответствующими локальными актами работодателя или коллективным договором. Каких-либо документов о командировках, закрепляющих, что командированному работнику оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе метрополитен) от места проживания до места выполнения служебного поручения, страхователем представлено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что состав, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, произведенных с ведома работодателя, должны быть определены коллективным договором или утверждены нормативным актом. Следовательно, расходы работника на проезд в метро во время командировки возмещаются работодателем, если они утверждены соответствующими локальными актами работодателя или коллективным договором. Каких-либо документов о командировках, закрепляющих, что командированному работнику оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе метрополитен) от места проживания до места выполнения служебного поручения, страхователем представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок приема на работу в данном случае обычный, в частности: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), заключите срочный трудовой договор, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Это следует из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок приема на работу в данном случае обычный, в частности: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), заключите срочный трудовой договор, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Это следует из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 28.12.2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 22.10.2024 N АПЛ24-395
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 21.08.2024 N АКПИ24-465, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644>В жалобе указано, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективный договор не относится к обязательным для организации документам, заключается при соблюдении принципа добровольности принятия сторонами на себя обязательств, в связи с чем при его отсутствии в образовательной организации педагогические работники фактически лишены установленной федеральным законом социальной гарантии в виде предоставления длительного отпуска, так как в этом случае невозможно определить условия предоставления такого отпуска. В силу статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в него могут (но не обязаны) включаться обязательства работников и работодателя по определенным вопросам. Следовательно, Министерство образования и науки Российской Федерации, предусмотрев в пункте 5 Порядка определение оплаты длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, коллективным договором, превысило свои полномочия применительно к установленным названным кодексом принципам и условиям заключения данного договора.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 21.08.2024 N АКПИ24-465, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644>В жалобе указано, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективный договор не относится к обязательным для организации документам, заключается при соблюдении принципа добровольности принятия сторонами на себя обязательств, в связи с чем при его отсутствии в образовательной организации педагогические работники фактически лишены установленной федеральным законом социальной гарантии в виде предоставления длительного отпуска, так как в этом случае невозможно определить условия предоставления такого отпуска. В силу статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в него могут (но не обязаны) включаться обязательства работников и работодателя по определенным вопросам. Следовательно, Министерство образования и науки Российской Федерации, предусмотрев в пункте 5 Порядка определение оплаты длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, коллективным договором, превысило свои полномочия применительно к установленным названным кодексом принципам и условиям заключения данного договора.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В каких документах должны закрепляться все вопросы по расходам, определено в ст. 312.6 ТК РФ. Это коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовой договор, дополнительное соглашением к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В каких документах должны закрепляться все вопросы по расходам, определено в ст. 312.6 ТК РФ. Это коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовой договор, дополнительное соглашением к трудовому договору.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расходы на оплату перелета работника от места постоянной работы до места командировки и обратно, если работник с разрешения руководителя остался в месте командировки на выходные?..
(Консультация эксперта, 2025)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе расходов по проезду до места назначения и обратно (ч. 1 ст. 167, ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве отсутствует требование об обязательном совпадении дат, указанных в проездных документах и документах, оформляемых при направлении работника в командировку, для возмещения расходов на проезд к месту командировки и обратно.
(Консультация эксперта, 2025)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе расходов по проезду до места назначения и обратно (ч. 1 ст. 167, ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве отсутствует требование об обязательном совпадении дат, указанных в проездных документах и документах, оформляемых при направлении работника в командировку, для возмещения расходов на проезд к месту командировки и обратно.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Для учета расходов на оплату труда у вас должны быть подтверждающие документы, а также такие выплаты должны быть предусмотрены законодательством РФ, трудовыми или коллективными договорами (п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для учета расходов на оплату труда у вас должны быть подтверждающие документы, а также такие выплаты должны быть предусмотрены законодательством РФ, трудовыми или коллективными договорами (п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Вопрос: Каков порядок присвоения классности водителям и установления надбавки за классность?
(Консультация эксперта, 2025)Водителям могут быть установлены надбавки к заработной плате в зависимости от классности, порядок выплаты которых должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, 2025)Водителям могут быть установлены надбавки к заработной плате в зависимости от классности, порядок выплаты которых должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как работодателю оформить и учесть для целей налогообложения компенсацию сотруднику процентов по ипотеке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить (получить от работника) следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить (получить от работника) следующие документы:
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> В ст. 73 ТК РФ (перевод в соответствии с медицинским заключением) о предложении вакансий в других местностях прямо не сказано. Но если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то работодатель все же обязан соблюсти требования данных документов.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> В ст. 73 ТК РФ (перевод в соответствии с медицинским заключением) о предложении вакансий в других местностях прямо не сказано. Но если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то работодатель все же обязан соблюсти требования данных документов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыДанный документ предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор не обязательно должен быть в каждой организации, однако отказаться от инициированных работниками коллективных переговоров о его подготовке и заключении работодатель не вправе. Это следует из совокупности положений абз. 11 ч. 1 ст. 21, абз. 8 ч. 2 ст. 22, гл. 6, ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 54 ТК РФ, ст. ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ.
Статья: Корпоративная социальная ответственность - новое направление в развитии социального партнерства?
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Сегодня ключевые принципы КСО принято включать в ESG - стратегию устойчивого развития компаний. Однако очевидно, что предлагаемые инициативы развития социальной ответственности компаний (бизнеса) назвать какими-то новыми и революционными нельзя, поскольку все они достаточно последовательно и четко урегулированы в российском трудовом законодательстве. Развитие социального партнерства должно осуществляться не на уровне деклараций или принимаемых "модных" документов, а на закреплении в коллективных договорах обязательств работодателя по улучшению труда, отдыха и быта работников.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Сегодня ключевые принципы КСО принято включать в ESG - стратегию устойчивого развития компаний. Однако очевидно, что предлагаемые инициативы развития социальной ответственности компаний (бизнеса) назвать какими-то новыми и революционными нельзя, поскольку все они достаточно последовательно и четко урегулированы в российском трудовом законодательстве. Развитие социального партнерства должно осуществляться не на уровне деклараций или принимаемых "модных" документов, а на закреплении в коллективных договорах обязательств работодателя по улучшению труда, отдыха и быта работников.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Ранее, до 03.07.2016, было предусмотрено ст. 136 ТК РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Перечисление документов через запятую говорит о том, что дни выплаты зарплаты должны быть указаны в каждом из этих документов, а не на выбор работодателя. А в письмах Минтруда, на которые ссылается защитник, идет ссылка на ст. 136 ТК РФ в редакции до 03.07.2016.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Ранее, до 03.07.2016, было предусмотрено ст. 136 ТК РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Перечисление документов через запятую говорит о том, что дни выплаты зарплаты должны быть указаны в каждом из этих документов, а не на выбор работодателя. А в письмах Минтруда, на которые ссылается защитник, идет ссылка на ст. 136 ТК РФ в редакции до 03.07.2016.
Статья: Что нужно учесть при включении затрат по договору на медобслуживание в расходы по налогу на прибыль
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В рассматриваемой ситуации по договору на медицинское обслуживание стоматологические услуги оказывались только группе взаимозависимых лиц - учредителю компании, директору и ее сыну, а также одному из работников и его дочери. Между тем в целях применения положений п. 16 ст. 255 НК РФ договор на оказание медицинских услуг должен быть заключен в пользу работника, а не членов его семьи. Коллективное соглашение или иной документ, которым предусматривалось бы оказание медицинских услуг, в том числе стоматологических, компанией со своими работниками не заключались.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В рассматриваемой ситуации по договору на медицинское обслуживание стоматологические услуги оказывались только группе взаимозависимых лиц - учредителю компании, директору и ее сыну, а также одному из работников и его дочери. Между тем в целях применения положений п. 16 ст. 255 НК РФ договор на оказание медицинских услуг должен быть заключен в пользу работника, а не членов его семьи. Коллективное соглашение или иной документ, которым предусматривалось бы оказание медицинских услуг, в том числе стоматологических, компанией со своими работниками не заключались.