Является ли коллективный договор обязательным документом
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли коллективный договор обязательным документом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)"...Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что состав, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, произведенных с ведома работодателя, должны быть определены коллективным договором или утверждены нормативным актом. Следовательно, расходы работника на проезд в метро во время командировки возмещаются работодателем, если они утверждены соответствующими локальными актами работодателя или коллективным договором. Каких-либо документов о командировках, закрепляющих, что командированному работнику оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе метрополитен) от места проживания до места выполнения служебного поручения, страхователем представлено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что состав, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, произведенных с ведома работодателя, должны быть определены коллективным договором или утверждены нормативным актом. Следовательно, расходы работника на проезд в метро во время командировки возмещаются работодателем, если они утверждены соответствующими локальными актами работодателя или коллективным договором. Каких-либо документов о командировках, закрепляющих, что командированному работнику оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе метрополитен) от места проживания до места выполнения служебного поручения, страхователем представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок приема на работу в данном случае обычный, в частности: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), заключите срочный трудовой договор, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Это следует из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок приема на работу в данном случае обычный, в частности: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), заключите срочный трудовой договор, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Это следует из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 29.09.2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 22.10.2024 N АПЛ24-395
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 21.08.2024 N АКПИ24-465, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644>В жалобе указано, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективный договор не относится к обязательным для организации документам, заключается при соблюдении принципа добровольности принятия сторонами на себя обязательств, в связи с чем при его отсутствии в образовательной организации педагогические работники фактически лишены установленной федеральным законом социальной гарантии в виде предоставления длительного отпуска, так как в этом случае невозможно определить условия предоставления такого отпуска. В силу статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в него могут (но не обязаны) включаться обязательства работников и работодателя по определенным вопросам. Следовательно, Министерство образования и науки Российской Федерации, предусмотрев в пункте 5 Порядка определение оплаты длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, коллективным договором, превысило свои полномочия применительно к установленным названным кодексом принципам и условиям заключения данного договора.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 21.08.2024 N АКПИ24-465, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644>В жалобе указано, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективный договор не относится к обязательным для организации документам, заключается при соблюдении принципа добровольности принятия сторонами на себя обязательств, в связи с чем при его отсутствии в образовательной организации педагогические работники фактически лишены установленной федеральным законом социальной гарантии в виде предоставления длительного отпуска, так как в этом случае невозможно определить условия предоставления такого отпуска. В силу статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в него могут (но не обязаны) включаться обязательства работников и работодателя по определенным вопросам. Следовательно, Министерство образования и науки Российской Федерации, предусмотрев в пункте 5 Порядка определение оплаты длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, коллективным договором, превысило свои полномочия применительно к установленным названным кодексом принципам и условиям заключения данного договора.
Вопрос: Признается ли в целях налогового учета спортивная фирменная одежда работников спортивных организаций (например, футбольного или хоккейного клуба) форменной?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Ответ: Фирменная одежда коммерческой спортивной организации может признаваться форменной для целей налогообложения прибыли, если она соответствует условиям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 255 НК РФ, а также если будет подтверждена экономическая обоснованность расходов на ее ввод (связь с деятельностью, направленной на получение прибыли). Поскольку ее обязательное ношение для работников таких организаций не предусмотрено законодательством, в случае выдачи ее в постоянное личное пользование работников указанное необходимо отразить в соответствующих распорядительных документах (коллективных, трудовых договорах). Помимо прочего, согласно разъяснениям Минфина России, форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, ее символику, то есть содержать и доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Ответ: Фирменная одежда коммерческой спортивной организации может признаваться форменной для целей налогообложения прибыли, если она соответствует условиям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 255 НК РФ, а также если будет подтверждена экономическая обоснованность расходов на ее ввод (связь с деятельностью, направленной на получение прибыли). Поскольку ее обязательное ношение для работников таких организаций не предусмотрено законодательством, в случае выдачи ее в постоянное личное пользование работников указанное необходимо отразить в соответствующих распорядительных документах (коллективных, трудовых договорах). Помимо прочего, согласно разъяснениям Минфина России, форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, ее символику, то есть содержать и доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации.
Готовое решение: Как работодателю оформить и учесть для целей налогообложения компенсацию сотруднику процентов по ипотеке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить (получить от работника) следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить (получить от работника) следующие документы:
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Причем процедура согласования проектов ЛНА или отдельных решений с представительным органом работников в ТК РФ не урегулирована, как и сроки, в течение которых последний должен отреагировать на предложение работодателя согласовать документ или решение. Поэтому если в коллективном договоре или соглашении упоминается необходимость соблюдения данной процедуры, целесообразно ее регламентировать на локальном уровне, договорившись с представительным органом работников о совместном утверждении Положения о порядке согласования локальных нормативных актов и решений с представительным органом работников.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Причем процедура согласования проектов ЛНА или отдельных решений с представительным органом работников в ТК РФ не урегулирована, как и сроки, в течение которых последний должен отреагировать на предложение работодателя согласовать документ или решение. Поэтому если в коллективном договоре или соглашении упоминается необходимость соблюдения данной процедуры, целесообразно ее регламентировать на локальном уровне, договорившись с представительным органом работников о совместном утверждении Положения о порядке согласования локальных нормативных актов и решений с представительным органом работников.
Статья: Что нужно учесть при включении затрат по договору на медобслуживание в расходы по налогу на прибыль
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В рассматриваемой ситуации по договору на медицинское обслуживание стоматологические услуги оказывались только группе взаимозависимых лиц - учредителю компании, директору и ее сыну, а также одному из работников и его дочери. Между тем в целях применения положений п. 16 ст. 255 НК РФ договор на оказание медицинских услуг должен быть заключен в пользу работника, а не членов его семьи. Коллективное соглашение или иной документ, которым предусматривалось бы оказание медицинских услуг, в том числе стоматологических, компанией со своими работниками не заключались.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В рассматриваемой ситуации по договору на медицинское обслуживание стоматологические услуги оказывались только группе взаимозависимых лиц - учредителю компании, директору и ее сыну, а также одному из работников и его дочери. Между тем в целях применения положений п. 16 ст. 255 НК РФ договор на оказание медицинских услуг должен быть заключен в пользу работника, а не членов его семьи. Коллективное соглашение или иной документ, которым предусматривалось бы оказание медицинских услуг, в том числе стоматологических, компанией со своими работниками не заключались.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Ранее, до 03.07.2016, было предусмотрено ст. 136 ТК РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Перечисление документов через запятую говорит о том, что дни выплаты зарплаты должны быть указаны в каждом из этих документов, а не на выбор работодателя. А в письмах Минтруда, на которые ссылается защитник, идет ссылка на ст. 136 ТК РФ в редакции до 03.07.2016.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Ранее, до 03.07.2016, было предусмотрено ст. 136 ТК РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Перечисление документов через запятую говорит о том, что дни выплаты зарплаты должны быть указаны в каждом из этих документов, а не на выбор работодателя. А в письмах Минтруда, на которые ссылается защитник, идет ссылка на ст. 136 ТК РФ в редакции до 03.07.2016.
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно порядок разработки такого положения не установлен. Однако учтите, что данный документ затрагивает трудовые отношения, является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы этого документа не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, как его определяют законодательство, коллективный договор, соглашения. И если в вашей организации есть представительный орган работников, положение должно учитывать его мнение, иначе оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно порядок разработки такого положения не установлен. Однако учтите, что данный документ затрагивает трудовые отношения, является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы этого документа не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, как его определяют законодательство, коллективный договор, соглашения. И если в вашей организации есть представительный орган работников, положение должно учитывать его мнение, иначе оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 5, ст. ст. 8, 372 ТК РФ).
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Дополняя вышеуказанное, ст. 53.1 ТК РФ уточняет, что право участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления может быть установлено не только ТК РФ, но и другими федеральными законами, учредительными и внутренними документами организации, а также коллективным договором. При этом представители работников, участвующие в таких заседаниях, обязаны соблюдать конфиденциальность и не разглашать охраняемую законом тайну.
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Дополняя вышеуказанное, ст. 53.1 ТК РФ уточняет, что право участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления может быть установлено не только ТК РФ, но и другими федеральными законами, учредительными и внутренними документами организации, а также коллективным договором. При этом представители работников, участвующие в таких заседаниях, обязаны соблюдать конфиденциальность и не разглашать охраняемую законом тайну.
Вопрос: Каков порядок налогообложения компенсации работодателем расходов на лечение работникам?
(Консультация эксперта, 2025)Решение о выплате компенсации за лечение должно быть прописано в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Вид документа, в котором закрепляются положения о компенсации, не имеет принципиального значения.
(Консультация эксперта, 2025)Решение о выплате компенсации за лечение должно быть прописано в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Вид документа, в котором закрепляются положения о компенсации, не имеет принципиального значения.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)В процедуре взаимодействия сторон дистанционных трудовых отношений существует одна значимая обязанность, направленная на устранение всех возможных недоразумений, связанных с запоздалым получением или по каким-либо причинам неполучением информации (в том числе - юридически значимой информации) одной стороной от другой. Согласно части 3 статьи 312.3 ТК РФ при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)В процедуре взаимодействия сторон дистанционных трудовых отношений существует одна значимая обязанность, направленная на устранение всех возможных недоразумений, связанных с запоздалым получением или по каким-либо причинам неполучением информации (в том числе - юридически значимой информации) одной стороной от другой. Согласно части 3 статьи 312.3 ТК РФ при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> В ст. 73 ТК РФ (перевод в соответствии с медицинским заключением) о предложении вакансий в других местностях прямо не сказано. Но если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то работодатель все же обязан соблюсти требования данных документов.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> В ст. 73 ТК РФ (перевод в соответствии с медицинским заключением) о предложении вакансий в других местностях прямо не сказано. Но если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то работодатель все же обязан соблюсти требования данных документов.