Январь кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Январь кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-25405/2023 (УИД 42RS0042-01-2022-003256-52)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой и специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано в связи с отсутствием оснований для зачета в стаж периодов работы на территории Республики Казахстан, так как они документально не подтверждены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования А. о включении в страховой стаж периодов работы с 10 сентября 1984 г. по 21 января 1985 г., с 18 января 1988 г. по 23 августа 1991 г., с 4 октября 1991 г. по 11 ноября 1991 г., с 23 декабря 1991 г. по 30 июня 1996 г., с 1 июля 1996 г. по 31 мая 2005 г., с 1 октября 1996 г. по 18 января 2000 г., с 19 января 2000 г. по 31 мая 2005 г., с 20 сентября 2005 г. по 13 ноября 2005 г., с 5 декабря 2005 г. по 31 декабря 2012 г. суд первой инстанции исходил из того, что в данные периоды работы подтвержден факт трудовой деятельности А.; неверно указанное отчество в трудовой книжке исправлено специалистом отдела кадров на основании удостоверения личности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой и специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано в связи с отсутствием оснований для зачета в стаж периодов работы на территории Республики Казахстан, так как они документально не подтверждены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования А. о включении в страховой стаж периодов работы с 10 сентября 1984 г. по 21 января 1985 г., с 18 января 1988 г. по 23 августа 1991 г., с 4 октября 1991 г. по 11 ноября 1991 г., с 23 декабря 1991 г. по 30 июня 1996 г., с 1 июля 1996 г. по 31 мая 2005 г., с 1 октября 1996 г. по 18 января 2000 г., с 19 января 2000 г. по 31 мая 2005 г., с 20 сентября 2005 г. по 13 ноября 2005 г., с 5 декабря 2005 г. по 31 декабря 2012 г. суд первой инстанции исходил из того, что в данные периоды работы подтвержден факт трудовой деятельности А.; неверно указанное отчество в трудовой книжке исправлено специалистом отдела кадров на основании удостоверения личности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как выбрать и вручить подарок от компании
(Клочкова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подарок топ-менеджеру компании - задача не тривиальная. Удивить человека, у которого есть почти все, сложно. Тем не менее нужно подобрать запоминающийся презент. Подготовку корпоративных подарков стоит провести в начале года: в январе, после выхода с новогодних каникул собрать рабочую группу (кадровики, секретари, помощники, PR-специалисты) и провести мозговой штурм "Корпоративные подарки в этом году". Цель - набросать как можно больше идей для любых праздников года и выбрать по 3 - 4 варианта подарков на каждый. Далее, в течение 2 недель найти выбранные подарки и отправить их на согласование руководству. Закупку подарков можно осуществлять 2 способами: сразу на год вперед и непосредственно перед каждым праздником. Плюсы и минусы есть в каждом случае (см. таблицу).
(Клочкова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подарок топ-менеджеру компании - задача не тривиальная. Удивить человека, у которого есть почти все, сложно. Тем не менее нужно подобрать запоминающийся презент. Подготовку корпоративных подарков стоит провести в начале года: в январе, после выхода с новогодних каникул собрать рабочую группу (кадровики, секретари, помощники, PR-специалисты) и провести мозговой штурм "Корпоративные подарки в этом году". Цель - набросать как можно больше идей для любых праздников года и выбрать по 3 - 4 варианта подарков на каждый. Далее, в течение 2 недель найти выбранные подарки и отправить их на согласование руководству. Закупку подарков можно осуществлять 2 способами: сразу на год вперед и непосредственно перед каждым праздником. Плюсы и минусы есть в каждом случае (см. таблицу).
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если в графике отпусков отражают даты начала и окончания отпуска, то как отражать отпуска, сразу запланированные на декабрь - январь?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если в графике отпусков отражают даты начала и окончания отпуска, то как отражать отпуска, сразу запланированные на декабрь - январь?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2026 году:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2026 году:
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с интеграцией автоматизированной информационной системы бухгалтерского учета (1С) в системе "БОСС-Кадровик" по состоянию на 1 января 2021 года произошел программный сбой, что привело к искажению данных программы, повлекшему неоднократную излишнюю выплату работнику заработной платы в период с февраля по июнь 2021 года.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с интеграцией автоматизированной информационной системы бухгалтерского учета (1С) в системе "БОСС-Кадровик" по состоянию на 1 января 2021 года произошел программный сбой, что привело к искажению данных программы, повлекшему неоднократную излишнюю выплату работнику заработной платы в период с февраля по июнь 2021 года.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Почему работодателю выгодна такая практика? В первую очередь потому, что, по его мнению, данный подход позволяет каждый год безболезненно расставаться с неугодными работниками. К тому же отпадает необходимость как-то оплачивать период с конца декабря до первых рабочих дней января.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Почему работодателю выгодна такая практика? В первую очередь потому, что, по его мнению, данный подход позволяет каждый год безболезненно расставаться с неугодными работниками. К тому же отпадает необходимость как-то оплачивать период с конца декабря до первых рабочих дней января.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Общество с ограниченной ответственностью
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Общество с ограниченной ответственностью
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о времени начала их отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о времени начала их отпусков.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.