Первая зарплата для новичков
Подборка наиболее важных документов по запросу Первая зарплата для новичков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение роли предприятий-работодателей в системе профессиональной подготовки управленческих кадров (Начало)
(Резник С., Назарова Н.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 6)Основными недостатками молодых специалистов предприятия-работодатели выделяют: низкую приверженность организации (на первом месте работы сотрудники редко задерживаются более года) часто студенты старших курсов и выпускники вузов не планируют связать свою дальнейшую судьбу с первой компанией. В начале трудового пути им кажется, что за воротами родного предприятия еще столько всего нового, прекрасного и неизведанного, там золотые горы и небо в алмазах, там настоящий опыт и настоящая карьера. Так что, даже если компания самая лучшая, будет большой удачей, если новички проработают в ней 2 - 3 года и начнут приносить хоть какую-то отдачу); завышенные требования к зарплате и условиям труда, не соответствующие компетентности; низкая трудовая мотивация и трудовая мораль; необоснованная амбициозность и самооценка; нереалистичные ожидания в начале карьерного пути; излишний академизм; неготовность решать конкретные практические задачи и брать на себя ответственность за принятые решения; неумение применять полученные знания; недостаточная теоретическая подготовка; неумение вести себя в коллективе, отсутствие корпоративной культуры; неготовность к самостоятельной работе; безответственность.
(Резник С., Назарова Н.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 6)Основными недостатками молодых специалистов предприятия-работодатели выделяют: низкую приверженность организации (на первом месте работы сотрудники редко задерживаются более года) часто студенты старших курсов и выпускники вузов не планируют связать свою дальнейшую судьбу с первой компанией. В начале трудового пути им кажется, что за воротами родного предприятия еще столько всего нового, прекрасного и неизведанного, там золотые горы и небо в алмазах, там настоящий опыт и настоящая карьера. Так что, даже если компания самая лучшая, будет большой удачей, если новички проработают в ней 2 - 3 года и начнут приносить хоть какую-то отдачу); завышенные требования к зарплате и условиям труда, не соответствующие компетентности; низкая трудовая мотивация и трудовая мораль; необоснованная амбициозность и самооценка; нереалистичные ожидания в начале карьерного пути; излишний академизм; неготовность решать конкретные практические задачи и брать на себя ответственность за принятые решения; неумение применять полученные знания; недостаточная теоретическая подготовка; неумение вести себя в коллективе, отсутствие корпоративной культуры; неготовность к самостоятельной работе; безответственность.
Статья: Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика
(Мамонов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 8)1) как в компании обычно относятся к новым сотрудникам - помогают освоиться или предпочитают, чтобы человек адаптировался самостоятельно? Имейте в виду: если задать этот вопрос на собеседовании, то hr-менеджер либо руководитель сообщат социально одобряемую "правду". То есть скажут, что новичков опекают, помогают им и чуть ли не "носят их на руках";
(Мамонов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 8)1) как в компании обычно относятся к новым сотрудникам - помогают освоиться или предпочитают, чтобы человек адаптировался самостоятельно? Имейте в виду: если задать этот вопрос на собеседовании, то hr-менеджер либо руководитель сообщат социально одобряемую "правду". То есть скажут, что новичков опекают, помогают им и чуть ли не "носят их на руках";
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 18.07.2008
(Приложение к решению Роспатента от 25.08.2008 по заявке N 2001725466/50)
<О признании правовой охраны товарного знака недействительной полностью>4. Копии приказов, ведомостей, актов на списание затрат по зарплате по НИР "Новичок" за первых три квартала 1986 г. на 17 л. (57);
(Приложение к решению Роспатента от 25.08.2008 по заявке N 2001725466/50)
<О признании правовой охраны товарного знака недействительной полностью>4. Копии приказов, ведомостей, актов на списание затрат по зарплате по НИР "Новичок" за первых три квартала 1986 г. на 17 л. (57);
Статья: 6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)Примечание. См. статью "Первая зарплата для новичков: когда выдавать?" в N 8, 2019, на с. 41.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)Примечание. См. статью "Первая зарплата для новичков: когда выдавать?" в N 8, 2019, на с. 41.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Сегодня мы расскажем о процедуре принятия нового штатного расписания, ее нюансах и сложностях. Новички в кадрах, сталкиваясь с необходимостью разработки и утверждения нового штатного расписания в компании, обнаруживают, что в Трудовом кодексе РФ данный вопрос не регулируется. При этом в многочисленных справочниках и на интернет-ресурсах предлагаются пошаговые инструкции с весьма разнообразными "шагами". Откуда берутся эти "шаги", какие из них обязательны, какие публикуемые советы действительно стоит учесть - далеко не всегда понятно новичкам. А некоторые важнейшие нюансы процедуры подготовки и утверждения штатного расписания вовсе не найдешь в Интернете с первой попытки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Сегодня мы расскажем о процедуре принятия нового штатного расписания, ее нюансах и сложностях. Новички в кадрах, сталкиваясь с необходимостью разработки и утверждения нового штатного расписания в компании, обнаруживают, что в Трудовом кодексе РФ данный вопрос не регулируется. При этом в многочисленных справочниках и на интернет-ресурсах предлагаются пошаговые инструкции с весьма разнообразными "шагами". Откуда берутся эти "шаги", какие из них обязательны, какие публикуемые советы действительно стоит учесть - далеко не всегда понятно новичкам. А некоторые важнейшие нюансы процедуры подготовки и утверждения штатного расписания вовсе не найдешь в Интернете с первой попытки.
Вопрос: В компании выплата зарплаты установлена 12-го и 27-го числа каждого месяца. Будет ли нарушение, если сотрудник принят на работу (например) 13-го числа и первую зарплату получит только 27-го числа, то есть больше чем через 15 дней? Надо ли в организации устанавливать третий день выплаты для "новичков"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Молодой специалист: проблемы адаптации
(Петров А.В.)
("Законность", 2014, N 9)Первые дни службы в органах прокуратуры любому начинающему работнику даются непросто. Служебная деятельность представляет для них очень высокую личную ценность. Здесь важно своевременно поддержать "новичка", помочь наладить позитивные взаимоотношения с коллегами по работе и в целом создать ему психологический комфорт.
(Петров А.В.)
("Законность", 2014, N 9)Первые дни службы в органах прокуратуры любому начинающему работнику даются непросто. Служебная деятельность представляет для них очень высокую личную ценность. Здесь важно своевременно поддержать "новичка", помочь наладить позитивные взаимоотношения с коллегами по работе и в целом создать ему психологический комфорт.
Статья: Схема мотивации менеджеров по продажам: разрабатываем и реализуем
(Чернов И.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3)Не стоит забывать, что для менеджеров-новичков помимо собственно денежной мотивации большую роль играет и нематериальная мотивация: психологический климат в коллективе, отношение руководства, различные бонусы в виде бесплатных обедов, абонементов в фитнес-центр и пр. Даже банальный поход в боулинг с дружественным коллективом для новичка-менеджера столь же значим, как и первая большая зарплата в новой компании.
(Чернов И.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 3)Не стоит забывать, что для менеджеров-новичков помимо собственно денежной мотивации большую роль играет и нематериальная мотивация: психологический климат в коллективе, отношение руководства, различные бонусы в виде бесплатных обедов, абонементов в фитнес-центр и пр. Даже банальный поход в боулинг с дружественным коллективом для новичка-менеджера столь же значим, как и первая большая зарплата в новой компании.
Тематический выпуск: Охота на менеджера в кризисный период
(Вишнякова М.В.)
("Управление персоналом", 2009, N 9)Через полгода стоит как-то поощрить нового менеджера, чтобы он почувствовал ненапрасность своих усилий в новой команде, понял, что компания его приняла. Или же - если работа новичка не вполне устраивает - мягко скорректировать направление его трудовых порывов.
(Вишнякова М.В.)
("Управление персоналом", 2009, N 9)Через полгода стоит как-то поощрить нового менеджера, чтобы он почувствовал ненапрасность своих усилий в новой команде, понял, что компания его приняла. Или же - если работа новичка не вполне устраивает - мягко скорректировать направление его трудовых порывов.
Статья: Как руководителю бороться с текучестью кадров?
(Безрукова Н.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 3)Отметим, что в данной ситуации могли возникнуть и другие трудности организационного, производственного и психологического характера. Новому сотруднику надо адаптироваться на рабочем месте, привыкнуть к коллективу, а значит, число ошибок, обусловленных "человеческим фактором", в первое время было бы велико. Или же новичку могла требоваться помощь наставника, а тот, в свою очередь, стал бы уделять меньше внимания своей работе.
(Безрукова Н.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 3)Отметим, что в данной ситуации могли возникнуть и другие трудности организационного, производственного и психологического характера. Новому сотруднику надо адаптироваться на рабочем месте, привыкнуть к коллективу, а значит, число ошибок, обусловленных "человеческим фактором", в первое время было бы велико. Или же новичку могла требоваться помощь наставника, а тот, в свою очередь, стал бы уделять меньше внимания своей работе.
Статья: Где ловить банковский планктон
(Дубинина Н.)
("Банковское обозрение", 2012, N 8)Впрочем, даже готовность банков принять специалистов без опыта и корпоративное обучение не могут предотвратить высокую степень ротации персонала на начальных банковских позициях - она стала неизбежным свойством рынка труда в данном сегменте. Стремясь получить предложение по работе от престижного банка, выпускники и специалисты из других отраслей зачастую не принимают во внимание все нюансы выбранной ими новой профессии. Например, психологическую тяжесть работы "на передовой" кредитного менеджера. Не каждый может найти себя в активных продажах незнакомым людям с очень высоким уровнем отказов. Кроме того, у большого количества специалистов при выходе на работу, предусматривающую премию от продаж, существуют завышенные ожидания по доходу, которые формируются личным желанием зарабатывать определенную сумму и мотивацией на такую работу со стороны рекрутеров и банков. Безусловно, возможности для получения большого дохода по результатам работы велики. Однако далеко не все сходу становятся успешными в продажах и могут выйти на запланированный уровень. По словам Валерии Чернецовой, руководителя отдела аналитики Superjob.ru, начальные позиции - это своего рода школа выживания с интенсивным ритмом работы и небольшой оплатой труда. "В результате одни - перспективные и успешные - довольно быстро уходят на повышение. Другие не выдерживают ритма работы и увольняются, чтобы найти более спокойную работу. Третьи, приобретя первоначальный опыт и не получив удовлетворения своих карьерных амбиций, уходят к банкам-конкурентам, предлагающим оплату больше или должность выше", - резюмирует Чернецова. У соискателей, особенно у тех, кто обладает достаточным стажем работы, есть для этого все возможности: конкуренция между банками за персонал довольно высока. Об этом, в частности, говорит готовность банков увеличивать уровень оплаты специалистам. Зарплатные предложения банков продолжают расти: за первые шесть месяцев 2012 г. рост, по данным Superjob.ru, составил 5,3%. Несмотря на это, зарплаты на начальных позициях действительно небольшие и существенно отличаются в зависимости от опыта работы и региона проживания. Без сомнения, более высокая оплата труда в Москве и Санкт-Петербурге. В Москве кассир без опыта работы может рассчитывать на зарплату 18 - 22 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - на 14 - 18 тыс. руб., а, например, в Волгограде, Омске или Нижнем Новгороде - всего на 8 - 10 тыс. руб. Тем не менее терпеливые сотрудники со значительным опытом работы на своей позиции у работодателя всегда в цене. Зачастую их зарплата в полтора-два раза выше коллег, которые только начинают осваивать новую специальность. Так, кассиры с большим опытом работы получают в среднем до 45 тыс. руб. в Москве, до 36 тыс. руб. в Северной столице и до 20 тыс. в Волгограде, Нижнем Новгороде или Омске. Однако небольшие на первых порах зарплаты и прочие подводные камни не останавливают тех, кто готовится покорить "банковские вершины". Мечта дослужиться до топ-менеджера, упорство и желание работать часто превращают таких новичков в настоящих профессионалов, разбирающихся во всех тонкостях своего дела.
(Дубинина Н.)
("Банковское обозрение", 2012, N 8)Впрочем, даже готовность банков принять специалистов без опыта и корпоративное обучение не могут предотвратить высокую степень ротации персонала на начальных банковских позициях - она стала неизбежным свойством рынка труда в данном сегменте. Стремясь получить предложение по работе от престижного банка, выпускники и специалисты из других отраслей зачастую не принимают во внимание все нюансы выбранной ими новой профессии. Например, психологическую тяжесть работы "на передовой" кредитного менеджера. Не каждый может найти себя в активных продажах незнакомым людям с очень высоким уровнем отказов. Кроме того, у большого количества специалистов при выходе на работу, предусматривающую премию от продаж, существуют завышенные ожидания по доходу, которые формируются личным желанием зарабатывать определенную сумму и мотивацией на такую работу со стороны рекрутеров и банков. Безусловно, возможности для получения большого дохода по результатам работы велики. Однако далеко не все сходу становятся успешными в продажах и могут выйти на запланированный уровень. По словам Валерии Чернецовой, руководителя отдела аналитики Superjob.ru, начальные позиции - это своего рода школа выживания с интенсивным ритмом работы и небольшой оплатой труда. "В результате одни - перспективные и успешные - довольно быстро уходят на повышение. Другие не выдерживают ритма работы и увольняются, чтобы найти более спокойную работу. Третьи, приобретя первоначальный опыт и не получив удовлетворения своих карьерных амбиций, уходят к банкам-конкурентам, предлагающим оплату больше или должность выше", - резюмирует Чернецова. У соискателей, особенно у тех, кто обладает достаточным стажем работы, есть для этого все возможности: конкуренция между банками за персонал довольно высока. Об этом, в частности, говорит готовность банков увеличивать уровень оплаты специалистам. Зарплатные предложения банков продолжают расти: за первые шесть месяцев 2012 г. рост, по данным Superjob.ru, составил 5,3%. Несмотря на это, зарплаты на начальных позициях действительно небольшие и существенно отличаются в зависимости от опыта работы и региона проживания. Без сомнения, более высокая оплата труда в Москве и Санкт-Петербурге. В Москве кассир без опыта работы может рассчитывать на зарплату 18 - 22 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - на 14 - 18 тыс. руб., а, например, в Волгограде, Омске или Нижнем Новгороде - всего на 8 - 10 тыс. руб. Тем не менее терпеливые сотрудники со значительным опытом работы на своей позиции у работодателя всегда в цене. Зачастую их зарплата в полтора-два раза выше коллег, которые только начинают осваивать новую специальность. Так, кассиры с большим опытом работы получают в среднем до 45 тыс. руб. в Москве, до 36 тыс. руб. в Северной столице и до 20 тыс. в Волгограде, Нижнем Новгороде или Омске. Однако небольшие на первых порах зарплаты и прочие подводные камни не останавливают тех, кто готовится покорить "банковские вершины". Мечта дослужиться до топ-менеджера, упорство и желание работать часто превращают таких новичков в настоящих профессионалов, разбирающихся во всех тонкостях своего дела.
Тематический выпуск: Секреты мотивации, или Мотивация без секретов
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)Набор потребностей, которые люди стремятся удовлетворить на работе, может меняться не только в зависимости от профессиональной группы, внешних условий, но и от возраста работника, его семейного положения, этапа карьеры. Если на первом этапе работы в организации для работника на первый план могут выходить мотивы, связанные с ориентацией в работе, с установлением личных контактов с коллегами, то позднее, когда новичок освоился в полной мере, может возрастать значение мотивов, связанных с потребностью в должностном и профессиональном росте. Точно так же повышение оплаты труда, улучшение социальных условий способно существенно отразиться на иерархии трудовых мотивов работников.
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)Набор потребностей, которые люди стремятся удовлетворить на работе, может меняться не только в зависимости от профессиональной группы, внешних условий, но и от возраста работника, его семейного положения, этапа карьеры. Если на первом этапе работы в организации для работника на первый план могут выходить мотивы, связанные с ориентацией в работе, с установлением личных контактов с коллегами, то позднее, когда новичок освоился в полной мере, может возрастать значение мотивов, связанных с потребностью в должностном и профессиональном росте. Точно так же повышение оплаты труда, улучшение социальных условий способно существенно отразиться на иерархии трудовых мотивов работников.
Статья: Испытательный срок - действуем по правилам
(Зубкова Ю.В.)
("Зарплата", 2007, N 10)С одной стороны, работодателей легко понять - первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
(Зубкова Ю.В.)
("Зарплата", 2007, N 10)С одной стороны, работодателей легко понять - первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.