Исполнительный лист на уволенного сотрудника

Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист на уволенного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Исполнительный лист на уволенного сотрудника

Судебная практика: Исполнительный лист на уволенного сотрудника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"В отношении судебных решений по делам о восстановлении на работе федеральный законодатель установил требование об их немедленном исполнении (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК Российской Федерации) и, конкретизируя сроки совершения соответствующих исполнительных действий, предусмотрел, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов; при этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя (часть 4 статьи 36 и часть 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве)."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая требования истца законными, исполнением требования о восстановлении на работе служит допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должен быть отменен приказ об увольнении посредством издания нового приказа, а взыскатель должен быть фактически допущен к ранее исполняемым трудовым обязанностям. Ответчиком решение о немедленном восстановлении истца на работе исполнено не было, приказ об увольнении истца отменен значительно позже, что подтверждается уведомлением и приказом о введении должности истца в штатном расписании. Взыскивая средний заработок за задержку исполнения решения суда в порядке ст. 396 ТК РФ, суд исходил из среднего дневного заработка истца в месяц, который определен в апелляционном определении. Суд отклонил довод ответчика о том, что отсутствует факт задержки исполнения решения суда, поскольку истец восстановлен в должности, которую он не занимал, при этом ответчик в порядке ст. 200 ГПК РФ с заявлением об исправлении описки не обращался.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исполнительный лист на уволенного сотрудника

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу >>>