Взыскание ущерба с работника в размере среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работника в размере среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФ"Поскольку с учетом требований действующего законодательства ответчик подлежит привлечению к ограниченной материальной ответственности в размере среднего заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ, в соответствии со справкой N от 22 мая 2024 г. среднемесячная заработная плата за шесть месяцев, предшествующих месяцу увольнения ФИО1 составляет 20 014,50 руб., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что взысканию в пользу истца в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником, подлежит средний заработок в размере 20 014,50 руб."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФ"Ссылка в апелляционной жалобе на то обстоятельство, что в соответствии с положениями ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами, тогда как вопрос о взыскании с ответчика ущерба в данном размере судом даже не рассматривался, также не может быть признана обоснованной, поскольку в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции достоверно установлено отсутствие совокупности необходимых обстоятельств для взыскания с работника материального ущерба в любом размере, в том числе в пределах среднемесячного заработка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Работодатель уволил работника. Затем была проведена инвентаризация, по итогам которой работника привлекли к материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда он причинил ему прямой ущерб, и в причинении ущерба была его вина. При этом работодатель должен надлежащим образом провести расследование причин возникновения ущерба, затребовав у работника письменные объяснения и установить его размер. Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд. Об этом Роструд сообщил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Работодатель уволил работника. Затем была проведена инвентаризация, по итогам которой работника привлекли к материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда он причинил ему прямой ущерб, и в причинении ущерба была его вина. При этом работодатель должен надлежащим образом провести расследование причин возникновения ущерба, затребовав у работника письменные объяснения и установить его размер. Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд. Об этом Роструд сообщил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Кто платит за ошибки персонала?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд первой инстанции взыскал ущерб в размере среднего заработка работника, апелляция отменила решение и взыскала в полном объеме в размере 560 996,00 рублей, так как ущерб им причинен в результате административного правонарушения, которое установлено соответствующим государственным органом.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд первой инстанции взыскал ущерб в размере среднего заработка работника, апелляция отменила решение и взыскала в полном объеме в размере 560 996,00 рублей, так как ущерб им причинен в результате административного правонарушения, которое установлено соответствующим государственным органом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции в части взыскания с М. в пользу общества материального ущерба в размере среднего месячного заработка и взыскивая с ответчика в пользу истца материальный ущерб в полном размере, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок возложения на работника ответственности за причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей ущерб, в том числе положения статьи 247 ТК РФ об обязанности работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не учел и, как следствие, не дал надлежащей правовой оценки доводам М. о том, что общество расследование факта дорожно-транспортного происшествия 3 января 2019 г. не проводило, письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба от М. не истребовало.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции в части взыскания с М. в пользу общества материального ущерба в размере среднего месячного заработка и взыскивая с ответчика в пользу истца материальный ущерб в полном размере, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок возложения на работника ответственности за причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей ущерб, в том числе положения статьи 247 ТК РФ об обязанности работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не учел и, как следствие, не дал надлежащей правовой оценки доводам М. о том, что общество расследование факта дорожно-транспортного происшествия 3 января 2019 г. не проводило, письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба от М. не истребовало.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
(ред. от 29.09.2025)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Статья: Взыскание с работника причиненных его ошибочными действиями убытков. Анализ споров
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Аналогичная позиция отражена и в решении Шербакульского районного суда Омской области от 20 ноября 2020 г. по делу N 2-335/2020 (с сотрудника Федеральной службы судебных приставов России взыскан ущерб в размере среднего месячного заработка, несмотря на то что убытки, понесенные ФССП России, составили 1 080 000 рублей).
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Аналогичная позиция отражена и в решении Шербакульского районного суда Омской области от 20 ноября 2020 г. по делу N 2-335/2020 (с сотрудника Федеральной службы судебных приставов России взыскан ущерб в размере среднего месячного заработка, несмотря на то что убытки, понесенные ФССП России, составили 1 080 000 рублей).
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- по распоряжению (в таком порядке взыскиваются суммы причиненного ущерба, не превышающие средний месячный заработок работника. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ));
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- по распоряжению (в таком порядке взыскиваются суммы причиненного ущерба, не превышающие средний месячный заработок работника. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ));
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Первый способ используют, если сумма ущерба не превышает размер среднего месячного заработка виновника. Если сумма ущерба больше, руководителю необходимо издать распоряжение о взыскании ущерба и предложить работнику возместить его в добровольном порядке. Распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня, когда будет установлен окончательный размер ущерба.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Первый способ используют, если сумма ущерба не превышает размер среднего месячного заработка виновника. Если сумма ущерба больше, руководителю необходимо издать распоряжение о взыскании ущерба и предложить работнику возместить его в добровольном порядке. Распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня, когда будет установлен окончательный размер ущерба.
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание ущерба на основании вашего распоряжения возможно, если его сумма не превышает средний месячный заработок работника и со дня, когда окончательно установлен размер ущерба, не прошел месяц. В этом случае вы можете взыскать ущерб, произведя удержание из зарплаты работника в разрешенном законом размере. Напомним, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты, как правило, не может быть более 20% зарплаты. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 248 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание ущерба на основании вашего распоряжения возможно, если его сумма не превышает средний месячный заработок работника и со дня, когда окончательно установлен размер ущерба, не прошел месяц. В этом случае вы можете взыскать ущерб, произведя удержание из зарплаты работника в разрешенном законом размере. Напомним, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты, как правило, не может быть более 20% зарплаты. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 248 ТК РФ.
Вопрос: Какова полная материальная ответственность главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По истечении месячного срока для издания работодателем распоряжения о взыскании ущерба или в случае превышения размера ущерба суммы среднемесячного заработка работника и несогласия последнего добровольно погасить долг взыскание может осуществляться только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По истечении месячного срока для издания работодателем распоряжения о взыскании ущерба или в случае превышения размера ущерба суммы среднемесячного заработка работника и несогласия последнего добровольно погасить долг взыскание может осуществляться только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: Как отражается в бухгалтерском учете списание недостачи имущества за счет виновных лиц?
(Консультация эксперта, 2025)на основании решения суда, если работник оспаривает удержания, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или прошел месячный срок.
(Консультация эксперта, 2025)на основании решения суда, если работник оспаривает удержания, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или прошел месячный срок.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что взыскать ущерб с виновного работника вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности, проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что взыскать ущерб с виновного работника вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности, проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: По личным причинам командированный работник опоздал на обратный рейс, приобрел билет за свой счет и вернулся на день позже. Подлежат ли выплате суточные за день опоздания? Можно ли взыскать с него стоимость обратного билета? Включается ли в расходы при расчете налога на прибыль стоимость обратного билета?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В этом случае взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее первого месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 241, ч. 1 - 2 ст. 248 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В этом случае взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее первого месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 241, ч. 1 - 2 ст. 248 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345 <Что делать, если сотрудник испортил дорогостоящее имущество?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если сотрудник добровольно не возмещает ущерб, то работодатель имеет право взыскать только сумму в размере его среднего месячного заработка. Для этого нужно издать приказ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если сотрудник добровольно не возмещает ущерб, то работодатель имеет право взыскать только сумму в размере его среднего месячного заработка. Для этого нужно издать приказ.
Вопрос: Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
(Консультация эксперта, 2024)Взыскание с работника ущерба в размере его среднего заработка работодатель вправе произвести по своему распоряжению, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае пропуска работодателем этого срока взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Взыскание с работника ущерба в размере его среднего заработка работодатель вправе произвести по своему распоряжению, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае пропуска работодателем этого срока взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).