Взыскание с работника неотработанного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работника неотработанного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 137 ТК РФВыходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченные при увольнении, нельзя взыскать с работника, восстановленного на работе >>>
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 по делу N 88-11428/2024 (УИД 05RS0038-01-2022-013368-50)
Категория спора: Компенсации.
Требования уполномоченного органа государственной власти, лиц: О взыскании перечисленной суммы компенсации, выплаты компенсационного характера.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выполнил обязательство по отработке в учреждении здравоохранения, предусмотренное заключенным между ним и истцом договором, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика части единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением этого обязательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, при взыскании с ответчика М. в пользу Министерства здравоохранения Республики Дагестан неосновательного обогащения пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, продолжительность такого периода определяется с исключением периода отпуска, предоставленного работнику, поскольку в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации в указанные периоды сохраняются трудовые отношения, за работником сохраняются место работы, должность, данный отпуск предоставлялся работодателем по заявлению работника для ухода за членами семьи, и является видом отдыха, который в соответствии с условиями Договора не исключается как период неисполнения трудовых функций.
Категория спора: Компенсации.
Требования уполномоченного органа государственной власти, лиц: О взыскании перечисленной суммы компенсации, выплаты компенсационного характера.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выполнил обязательство по отработке в учреждении здравоохранения, предусмотренное заключенным между ним и истцом договором, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика части единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением этого обязательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, при взыскании с ответчика М. в пользу Министерства здравоохранения Республики Дагестан неосновательного обогащения пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, продолжительность такого периода определяется с исключением периода отпуска, предоставленного работнику, поскольку в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации в указанные периоды сохраняются трудовые отношения, за работником сохраняются место работы, должность, данный отпуск предоставлялся работодателем по заявлению работника для ухода за членами семьи, и является видом отдыха, который в соответствии с условиями Договора не исключается как период неисполнения трудовых функций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)взыскания оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Суды отмечают, что на отпускные за предоставленный авансом отпуск распространяется норма ч. 4 ст. 137 ТК РФ о запрете взыскания излишне выплаченной заработной платы (Определения ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года).
(КонсультантПлюс, 2025)взыскания оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Суды отмечают, что на отпускные за предоставленный авансом отпуск распространяется норма ч. 4 ст. 137 ТК РФ о запрете взыскания излишне выплаченной заработной платы (Определения ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года).
Вопрос: Как рассчитать сумму к удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Указанное ограничение в 20% распространяется и на удержания за неотработанные дни отпуска. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1, п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
(Консультация эксперта, 2025)Указанное ограничение в 20% распространяется и на удержания за неотработанные дни отпуска. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1, п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N АПЛ18-168
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>Полагает обжалованное решение вынесенным без учета конкретных обстоятельств административного дела и нарушающим его право на труд; возникновение у работника (проработавшего необходимые шесть месяцев) права на отпуск, и его использовавшего полностью до окончания рабочего года, в счет которого он этот отпуск получил, рассматривает как отсутствие у этого работника неотработанных дней, а следовательно, в случае его увольнения до окончания рассматриваемого рабочего года денежная компенсация с него не может быть взыскана.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>Полагает обжалованное решение вынесенным без учета конкретных обстоятельств административного дела и нарушающим его право на труд; возникновение у работника (проработавшего необходимые шесть месяцев) права на отпуск, и его использовавшего полностью до окончания рабочего года, в счет которого он этот отпуск получил, рассматривает как отсутствие у этого работника неотработанных дней, а следовательно, в случае его увольнения до окончания рассматриваемого рабочего года денежная компенсация с него не может быть взыскана.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении сумм выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска, вы не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении вы не можете в связи с ее размером, то работник может сам добровольно ее возместить. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении сумм выданных авансом отпускных за неотработанные дни отпуска, вы не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении вы не можете в связи с ее размером, то работник может сам добровольно ее возместить. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Работник был уволен из компании за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Работник был уволен из компании за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения удержание из заработной платы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму отпускных за неотработанные дни отпуска вы вправе удержать из заработной платы, выплачиваемой при увольнении работнику. Трудовым кодексом РФ установлены ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у вас оснований нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму отпускных за неотработанные дни отпуска вы вправе удержать из заработной платы, выплачиваемой при увольнении работнику. Трудовым кодексом РФ установлены ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у вас оснований нет.
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ТК РФ не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при окончательном расчете с ним не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом ВС РФ 05.02.2014)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ТК РФ не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при окончательном расчете с ним не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом ВС РФ 05.02.2014)).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением отпуска по беременности и родам уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением отпуска по беременности и родам уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Вопрос: Об НДФЛ с сумм среднего заработка, выплачиваемых работнику при предоставлении ежегодного отпуска.
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
(Письмо Минфина России от 13.02.2025 N 03-04-05/12958)Вопрос: На новом месте работы работник авансом отгулял отпуск и полностью получил отпускные за него. Через некоторое время он уволился, при этом большая часть отпуска оказалась не отработана. Работодатель при увольнении не взыскал отпускные, так как сумма окончательного расчета была недостаточной для этого, но уведомил, что они являются доходом работника и с этой суммы надо уплатить НДФЛ. Так ли это?
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если эта сумма удерживается из начисленной работнику заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что основания для взыскания неудержанной суммы отпускных за неотработанные дни отпуска в судебном порядке у работодателя отсутствуют (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что основания для взыскания неудержанной суммы отпускных за неотработанные дни отпуска в судебном порядке у работодателя отсутствуют (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).