Взыскание денежных средств за обучение при расторжении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание денежных средств за обучение при расторжении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу АО... по гражданскому делу... по иску АО... к Ф. о взыскании денежных средств за обучение по ученическому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу АО... по гражданскому делу... по иску АО... к Ф. о взыскании денежных средств за обучение по ученическому договору.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство К.А. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство К.А. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы правового регулирования возмещения средств федерального бюджета, затраченных на военную и специальную подготовку граждан, отчисленных из военных образовательных организаций
(Мороз М.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)- Апелляционное определение 2-го Восточного окружного военного суда от 28 декабря 2021 г. N 33-433/2021 <9>, из которого следует, что расчет денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего, прошедшего обучение в военном институте и уволенного с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о ее прохождении до окончания, оговоренного в нем срока, должен производиться исходя из того, что в контракте указано фиксированное значение суммы средств, затраченных на его обучение за один год, а полная стоимость такого обучения должна определяться с учетом общей продолжительности его обучения;
(Мороз М.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)- Апелляционное определение 2-го Восточного окружного военного суда от 28 декабря 2021 г. N 33-433/2021 <9>, из которого следует, что расчет денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего, прошедшего обучение в военном институте и уволенного с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о ее прохождении до окончания, оговоренного в нем срока, должен производиться исходя из того, что в контракте указано фиксированное значение суммы средств, затраченных на его обучение за один год, а полная стоимость такого обучения должна определяться с учетом общей продолжительности его обучения;
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)С кандидатом был заключен трудовой договор, но через год сотрудник уволился по собственному желанию. Организация обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)С кандидатом был заключен трудовой договор, но через год сотрудник уволился по собственному желанию. Организация обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений об отказе в признании приема на службу в органы внутренних дел восстановлением на службе в органах внутренних дел с правом возврата взысканных денежных средств, затраченных на обучение истца, указала на ошибочность выводов судов, полагавших, что факт поступления на службу после увольнения со службы по своей инициативе не отменяет ранее изданного представителем нанимателя приказа об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверяя законность судебных постановлений об отказе в признании приема на службу в органы внутренних дел восстановлением на службе в органах внутренних дел с правом возврата взысканных денежных средств, затраченных на обучение истца, указала на ошибочность выводов судов, полагавших, что факт поступления на службу после увольнения со службы по своей инициативе не отменяет ранее изданного представителем нанимателя приказа об увольнении.
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Согласно ст. 11 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" основанием для снижения размера денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного им ущерба, являются документально подтвержденные факты:
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Согласно ст. 11 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" основанием для снижения размера денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного им ущерба, являются документально подтвержденные факты:
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)"В случае увольнения работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя без уважительных причин до окончания обучения он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2019 N 22/19-У, в полном размере".
(КонсультантПлюс, 2025)"В случае увольнения работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя без уважительных причин до окончания обучения он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2019 N 22/19-У, в полном размере".
Статья: Денежное довольствие военнослужащих как фактор совершенствования воинского мастерства в плоскости решений военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)Управление федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрено прохождение военной службы (далее - Управление), просило взыскать с Г., досрочно уволенного с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку в период обучения в военном вузе в размере 152 000 руб. Г. исковые требования признал в размере 51 000 руб., указанной в заключенном им в период обучения контракте. Решением гарнизонного военного суда иск был удовлетворен на сумму, указанную в контракте. Решение суд обосновал тем, что размер подлежащих взысканию за обучение денежных средств включается в контракт о прохождении военной службы. Об иных условиях и величине подлежащих возмещению денежных средств, затраченных на подготовку, Г. надлежащим образом проинформирован не был, а указаний на то, что эта сумма должна исчисляться в зависимости от продолжительности обучения, контракт не содержит.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)Управление федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрено прохождение военной службы (далее - Управление), просило взыскать с Г., досрочно уволенного с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку в период обучения в военном вузе в размере 152 000 руб. Г. исковые требования признал в размере 51 000 руб., указанной в заключенном им в период обучения контракте. Решением гарнизонного военного суда иск был удовлетворен на сумму, указанную в контракте. Решение суд обосновал тем, что размер подлежащих взысканию за обучение денежных средств включается в контракт о прохождении военной службы. Об иных условиях и величине подлежащих возмещению денежных средств, затраченных на подготовку, Г. надлежащим образом проинформирован не был, а указаний на то, что эта сумма должна исчисляться в зависимости от продолжительности обучения, контракт не содержит.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- компенсировать работодателю в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- компенсировать работодателю в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Разница в суммах дохода возникла в связи с данными обстоятельством, а также в связи с займами: на 100 тыс. руб. между ним и его тещей, а также займами, предоставленными другом на ремонт транспортного средства, займы были сразу погашены и не могут являться доходом. Аналогично им не были указаны денежные средства, поступившие на счет ребенка, поскольку данные денежные средства перечислены им для оплаты учебы, учтены в качестве его дохода. Таким образом, в его действиях не было коррупционной составляющей.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Разница в суммах дохода возникла в связи с данными обстоятельством, а также в связи с займами: на 100 тыс. руб. между ним и его тещей, а также займами, предоставленными другом на ремонт транспортного средства, займы были сразу погашены и не могут являться доходом. Аналогично им не были указаны денежные средства, поступившие на счет ребенка, поскольку данные денежные средства перечислены им для оплаты учебы, учтены в качестве его дохода. Таким образом, в его действиях не было коррупционной составляющей.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Поскольку увольнение произошло до истечения трех лет после окончания обучения, компания потребовала у работника возместить стоимость обучения. Так как работник на претензию не ответил, компания обратилась в суд с требованием о взыскании с работника денежных средств по ученическому договору.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Поскольку увольнение произошло до истечения трех лет после окончания обучения, компания потребовала у работника возместить стоимость обучения. Так как работник на претензию не ответил, компания обратилась в суд с требованием о взыскании с работника денежных средств по ученическому договору.
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)После увольнения работнику была направлена претензия о добровольном возврате суммы средств, затраченных на обучение, с учетом отработанного времени. Работник сначала стал ежемесячно частично возвращать денежные средства, но затем выплаты прекратил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)После увольнения работнику была направлена претензия о добровольном возврате суммы средств, затраченных на обучение, с учетом отработанного времени. Работник сначала стал ежемесячно частично возвращать денежные средства, но затем выплаты прекратил.
Статья: Возмещение работником затрат на обучение
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Отработав половину срока, К. написал заявление на увольнение по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства. Департамент здравоохранения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку, пропорционально не отработанному К. времени. Решением суда первой инстанции требования работодателя были удовлетворены. Апелляция оставила это решение в силе.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Отработав половину срока, К. написал заявление на увольнение по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства. Департамент здравоохранения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку, пропорционально не отработанному К. времени. Решением суда первой инстанции требования работодателя были удовлетворены. Апелляция оставила это решение в силе.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, давно сформированная практика в отношении сложности применения мер дисциплинарного взыскания, включая увольнение, становится еще жестче. Конфликты с руководством, неточность при формулировании трудовой функции и обязанностей работника могут повлечь признание дисциплинарного взыскания недействительным и взыскание денежных средств за вынужденный прогул. С учетом того, что в соответствии с Конституцией РФ наша страна - социальное государство, указанное справедливо и обращает внимание работодателей на необходимость учиться правильно и человечно руководить, ведь работник может работать недобросовестно только лишь на основании субъективной оценки неграмотного руководителя, который не может надлежащим образом построить рабочий процесс.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, давно сформированная практика в отношении сложности применения мер дисциплинарного взыскания, включая увольнение, становится еще жестче. Конфликты с руководством, неточность при формулировании трудовой функции и обязанностей работника могут повлечь признание дисциплинарного взыскания недействительным и взыскание денежных средств за вынужденный прогул. С учетом того, что в соответствии с Конституцией РФ наша страна - социальное государство, указанное справедливо и обращает внимание работодателей на необходимость учиться правильно и человечно руководить, ведь работник может работать недобросовестно только лишь на основании субъективной оценки неграмотного руководителя, который не может надлежащим образом построить рабочий процесс.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В деле, рассмотренном ВС РФ и направленном на новое рассмотрение, есть большая вероятность того, что работник будет восстановлен, а это уже исключает ответственность работника по возмещению денежных средств, затраченных работодателем на его обучение.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В деле, рассмотренном ВС РФ и направленном на новое рассмотрение, есть большая вероятность того, что работник будет восстановлен, а это уже исключает ответственность работника по возмещению денежных средств, затраченных работодателем на его обучение.