Высококвалифицированный иностранный специалист совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Высококвалифицированный иностранный специалист совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете не заключать трудовой договор по совместительству, если работник выполняет следующие работы (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41):
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете не заключать трудовой договор по совместительству, если работник выполняет следующие работы (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Статья: Тест: проверяем знания по переходу на АУСН и работе на ней
(Каменная Ю.Ю.)
("Главная книга", 2026, N 10)На АУСН запрещено нанимать сотрудников - налоговых нерезидентов РФ. Никаких исключений не сделано ни для россиян, ни для высококвалифицированных специалистов <7>.
(Каменная Ю.Ю.)
("Главная книга", 2026, N 10)На АУСН запрещено нанимать сотрудников - налоговых нерезидентов РФ. Никаких исключений не сделано ни для россиян, ни для высококвалифицированных специалистов <7>.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Историческое развитие отечественного правового регулирования труда совместителей с 1917 г. по настоящий момент может быть охарактеризовано как постепенное движение законодательного регулирования от полного (и фактического) запрета труда по совместительству (за некоторыми исключениями - например, в первые годы существования советской власти использование труда совместителей допускалось только в случае привлечения для этого высококвалифицированных специалистов только в строго ограниченных случаях) <2> в сторону возможности заключения трудовых договоров по совместительству с неограниченным количеством работодателей согласно ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В науке трудового права существует позиция, согласно которой вся история законодательства о совместительстве наглядно демонстрирует, как законодатель с помощью правовых норм воздействует на те или иные общественные отношения, решая актуальные экономические, политические и социальные задачи <3>. Представляется, что с данной позицией можно согласиться, поскольку законодатель, осуществляя правовое регулирование труда совместителей, устанавливает определенные требования к такому труду, исходя из существующих в конкретный период времени экономических отношений, намереваясь разрешить определенные проблемы и достигнуть тех или иных экономических, политических, социальных целей. Соответственно, трансформация рынка труда, осуществившаяся, например, при переходе от командно-административной к рыночной экономике в конце XX - начале XXI в., безусловно, порождает и определенное видоизменение способов и средств удовлетворения спроса и предложения на труд, что влечет и вытекающее из этого изменение правового регулирования труда совместителей.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Историческое развитие отечественного правового регулирования труда совместителей с 1917 г. по настоящий момент может быть охарактеризовано как постепенное движение законодательного регулирования от полного (и фактического) запрета труда по совместительству (за некоторыми исключениями - например, в первые годы существования советской власти использование труда совместителей допускалось только в случае привлечения для этого высококвалифицированных специалистов только в строго ограниченных случаях) <2> в сторону возможности заключения трудовых договоров по совместительству с неограниченным количеством работодателей согласно ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В науке трудового права существует позиция, согласно которой вся история законодательства о совместительстве наглядно демонстрирует, как законодатель с помощью правовых норм воздействует на те или иные общественные отношения, решая актуальные экономические, политические и социальные задачи <3>. Представляется, что с данной позицией можно согласиться, поскольку законодатель, осуществляя правовое регулирование труда совместителей, устанавливает определенные требования к такому труду, исходя из существующих в конкретный период времени экономических отношений, намереваясь разрешить определенные проблемы и достигнуть тех или иных экономических, политических, социальных целей. Соответственно, трансформация рынка труда, осуществившаяся, например, при переходе от командно-административной к рыночной экономике в конце XX - начале XXI в., безусловно, порождает и определенное видоизменение способов и средств удовлетворения спроса и предложения на труд, что влечет и вытекающее из этого изменение правового регулирования труда совместителей.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству <8>. При этом совместительством не будет считаться, соответственно, не будет требоваться заключение трудового договора:
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству <8>. При этом совместительством не будет считаться, соответственно, не будет требоваться заключение трудового договора:
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)договор (полис) ДМС - для временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов, за некоторыми исключениями;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)договор (полис) ДМС - для временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов, за некоторыми исключениями;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В средней численности работников по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры, учитываются подрядчики и иные исполнители - физические лица, независимо от их гражданства, в том числе лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные работники - высококвалифицированные специалисты, с которыми заключены только договоры ГПХ, если предметом договоров с ними является выполнение работ или оказание услуг <11>. Однако из числа таких исполнителей исключаются:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В средней численности работников по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры, учитываются подрядчики и иные исполнители - физические лица, независимо от их гражданства, в том числе лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные работники - высококвалифицированные специалисты, с которыми заключены только договоры ГПХ, если предметом договоров с ними является выполнение работ или оказание услуг <11>. Однако из числа таких исполнителей исключаются: