Выполнение работы не обусловленной трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение работы не обусловленной трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только при взаимном согласии сторон.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только при взаимном согласии сторон.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией работника (ст. 60 ТК РФ). Если такое задание работодателя в трудовые обязанности работника не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией работника (ст. 60 ТК РФ). Если такое задание работодателя в трудовые обязанности работника не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление ответственных дежурств в качестве составляющей основной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Это вызывает настоятельную потребность во включении обязанности по осуществлению дежурства в состав трудовой функции служащих на уровне должностных инструкций. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от служащего участия в дежурствах, а у служащего - обязанность данному требованию подчиниться, поскольку применимая к муниципальным служащим ст. 60 ТК РФ запрещает возлагать на работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Инкорпорирование обязанностей по осуществлению дежурств в число трудовых функций служащего требует их последующей конкретизации, установления прав и обязанностей дежурного, пределов его полномочий. Сегодня эта задача, как правило, решается посредством издания инструкций ответственного дежурного или отражения соответствующих норм в специальном разделе правил внутреннего трудового распорядка. Правила организации дежурств, наряду с иными локальными нормативными актами, должны быть доведены до сведения служащего. К сожалению, данного алгоритма придерживаются далеко не во всех муниципальных органах.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление ответственных дежурств в качестве составляющей основной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Это вызывает настоятельную потребность во включении обязанности по осуществлению дежурства в состав трудовой функции служащих на уровне должностных инструкций. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от служащего участия в дежурствах, а у служащего - обязанность данному требованию подчиниться, поскольку применимая к муниципальным служащим ст. 60 ТК РФ запрещает возлагать на работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Инкорпорирование обязанностей по осуществлению дежурств в число трудовых функций служащего требует их последующей конкретизации, установления прав и обязанностей дежурного, пределов его полномочий. Сегодня эта задача, как правило, решается посредством издания инструкций ответственного дежурного или отражения соответствующих норм в специальном разделе правил внутреннего трудового распорядка. Правила организации дежурств, наряду с иными локальными нормативными актами, должны быть доведены до сведения служащего. К сожалению, данного алгоритма придерживаются далеко не во всех муниципальных органах.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Запрет на одностороннее изменение условий трудового договора является одним из основополагающих положений трудового законодательства. В частности, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Запрет на одностороннее изменение условий трудового договора является одним из основополагающих положений трудового законодательства. В частности, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре поможет соблюсти положение о запрете требовать от работника выполнить работу, которая не обусловлена трудовым договором, и позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре поможет соблюсти положение о запрете требовать от работника выполнить работу, которая не обусловлена трудовым договором, и позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Отметим, что для работодателя существует и иной риск вне плоскости споров о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, а именно привлечение самого работодателя к административной ответственности. Дело в том, что требование от работника исполнять не предусмотренную трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией трудовую обязанность может быть расценено как нарушение запрета, установленного ст. 60 ТК РФ, требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Отметим, что для работодателя существует и иной риск вне плоскости споров о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, а именно привлечение самого работодателя к административной ответственности. Дело в том, что требование от работника исполнять не предусмотренную трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией трудовую обязанность может быть расценено как нарушение запрета, установленного ст. 60 ТК РФ, требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииПоручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия, поскольку ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК РБ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника (т.е. приказывать ему) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (рассматриваемая ситуация к числу исключений не относится).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника (т.е. приказывать ему) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (рассматриваемая ситуация к числу исключений не относится).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1 <Нужно ли отдельно доплачивать за наставничество, если в ТД уже включена такая трудовая функция?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.