Выплаты в пользу работающих инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты в пользу работающих инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРежим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, он не обязан возмещать СФР расходы, обусловленные излишней выплатой его работнику пособия по временной нетрудоспособности, т.к. он не располагал документами, подтверждающими инвалидность. У Фонда при назначении и выплате пособия имелась возможность установить факт инвалидности работника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, он не обязан возмещать СФР расходы, обусловленные излишней выплатой его работнику пособия по временной нетрудоспособности, т.к. он не располагал документами, подтверждающими инвалидность. У Фонда при назначении и выплате пособия имелась возможность установить факт инвалидности работника.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы Общества о его неосведомленности о наличии у инвалидности Гордеевой Г.А. также не могут быть признаны обоснованными, поскольку данное обстоятельство не освобождает заявителя от последствий необоснованного начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду, учитывая, что нормы части 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ императивно устанавливают период выплаты пособия по временной нетрудоспособности работающего инвалида."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенностей нет. Разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск работника с инвалидностью можно по соглашению с ним в таком же порядке, как и отпуск обычного работника. Это касается как ежегодного основного удлиненного отпуска работника-инвалида, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он предоставляется работнику). Специальные ограничения или правила на этот счет законом не установлены. Это следует из ст. 114, ч. 3 ст. 115, ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенностей нет. Разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск работника с инвалидностью можно по соглашению с ним в таком же порядке, как и отпуск обычного работника. Это касается как ежегодного основного удлиненного отпуска работника-инвалида, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он предоставляется работнику). Специальные ограничения или правила на этот счет законом не установлены. Это следует из ст. 114, ч. 3 ст. 115, ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
Статья: Применение "защитных мер" при заключении, исполнении и изменении контракта
(Александров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2025, N 7)Согласно ч. 2 ст. 29 Закона N 44-ФЗ преимущества распространяются на общероссийские общественные организации инвалидов (в т.ч. созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее чем 80%, и на организации, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%. Региональные и местные организации инвалидов не имеют права на предоставление преимуществ <5>.
(Александров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2025, N 7)Согласно ч. 2 ст. 29 Закона N 44-ФЗ преимущества распространяются на общероссийские общественные организации инвалидов (в т.ч. созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее чем 80%, и на организации, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%. Региональные и местные организации инвалидов не имеют права на предоставление преимуществ <5>.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не предусмотрены. Полагающийся работникам-инвалидам с учетом ч. 3 ст. 115 ТК РФ удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск отразите в табеле учета рабочего времени по общим правилам, как и аналогичные отпуска других работников. При необходимости вы можете предусмотреть специальный код для обозначения удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника-инвалида.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не предусмотрены. Полагающийся работникам-инвалидам с учетом ч. 3 ст. 115 ТК РФ удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск отразите в табеле учета рабочего времени по общим правилам, как и аналогичные отпуска других работников. При необходимости вы можете предусмотреть специальный код для обозначения удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника-инвалида.
Статья: Субъекты малого и среднего предпринимательства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
Статья: Среднее предпринимательство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%;
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)строке 4 - сумму выплат в пользу работающих инвалидов за отчетный (расчетный) период. Эта сумма входит в показатель строки 3;
(КонсультантПлюс, 2025)строке 4 - сумму выплат в пользу работающих инвалидов за отчетный (расчетный) период. Эта сумма входит в показатель строки 3;