Увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФОднако наличие медицинского заключения о постоянном противопоказании к работам на высоте, препятствующем выполнению истцом трудовой функции по профессии штукатура-маляра, само по себе не означает законности увольнения Ц.О.Л. по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, без доказанности второго обязательного условия - либо отказа работника от перевода на другую работу, предложенную ему работодателем во исполнение обязанности, установленной ст. 73 Трудового кодекса РФ, либо отсутствия у работодателя другой работы, подходящей работнику с учетом состояния здоровья.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 63 "Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 72, 73, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 58, 60, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьями 1, 2, 7, 8, 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пунктами 2, 3, 4, 8, 9, 12 приказа Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", исходил из того, что указанные работодателем в качестве основания для увольнения истца документы не являются медицинским заключением о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданным в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности; истец на экспертизу профессиональной пригодности в специализированную медицинскую организацию работодателем не направлялась, медицинское заключение о непригодности истца выполнять работу по занимаемой ею должности - машиниста компрессорных установок 4 разряда, специализированной медицинской организацией не выдавалось; справка <данные изъяты> N <данные изъяты>, <данные изъяты> N <данные изъяты> от 2 мая 2023 г. не содержат сведений, что состояние здоровья Ч. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, являлись препятствием к выполнению Ч. трудовой функции по должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, в связи с чем не являются документами, на основании которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)По мнению А., его увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено работодателем с нарушением порядка увольнения работника, поскольку работодатель не предложил ему перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, уведомление с предложением другой работы ему не направил, хотя согласно штатному расписанию работодателя у него имелись вакантные должности, подходящие А. по состоянию здоровья, квалификации, опыту и образованию, которые работодатель обязан был ему предложить.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)По мнению А., его увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено работодателем с нарушением порядка увольнения работника, поскольку работодатель не предложил ему перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, уведомление с предложением другой работы ему не направил, хотя согласно штатному расписанию работодателя у него имелись вакантные должности, подходящие А. по состоянию здоровья, квалификации, опыту и образованию, которые работодатель обязан был ему предложить.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Г. в результате несчастного случая на производстве получил тяжелую травму, трудовое увечье, что послужило основанием для установления инвалидности, а впоследствии - для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Г. обратился в суд с исковым заявлением к АО. Одним из требований было признать незаконным увольнение с работы как работника, находящегося в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Г. в результате несчастного случая на производстве получил тяжелую травму, трудовое увечье, что послужило основанием для установления инвалидности, а впоследствии - для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Г. обратился в суд с исковым заявлением к АО. Одним из требований было признать незаконным увольнение с работы как работника, находящегося в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, сам по себе факт установления 2 группы инвалидности не является основанием для увольнения работника по медицинским показаниям. Как рассказывали выше в этом разделе, такое увольнение инвалида 2 группы возможно, только если в представленном им медзаключении указано, что ему противопоказана любая трудовая деятельность - тогда увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Либо ему противопоказано выполнение определенной работы, при этом вы не можете перевести его на подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением работу, так как у вас ее нет либо работник отказался от перевода. В этом случае есть основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, сам по себе факт установления 2 группы инвалидности не является основанием для увольнения работника по медицинским показаниям. Как рассказывали выше в этом разделе, такое увольнение инвалида 2 группы возможно, только если в представленном им медзаключении указано, что ему противопоказана любая трудовая деятельность - тогда увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Либо ему противопоказано выполнение определенной работы, при этом вы не можете перевести его на подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением работу, так как у вас ее нет либо работник отказался от перевода. В этом случае есть основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Увольнение истца произведено на основании медицинского заключения, не соответствующего действительности и медицинским показаниям, вопреки положениям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающего увольнение работника ввиду отсутствия работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Увольнение истца произведено на основании медицинского заключения, не соответствующего действительности и медицинским показаниям, вопреки положениям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающего увольнение работника ввиду отсутствия работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)С. обратился в суд с иском к К. и ЗАО "М", указав, что 5 сентября 2008 г. по заключению областного учреждения медико-социальной экспертизы ему была установлена вторая группа инвалидности в связи с травмой, полученной в результате ДТП. 11 сентября 2008 г. в соответствии с приказом по Вяземскому заводу железобетонных шпал "Филиал ОАО РЖД" С. был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ (за отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Сумма ежемесячной выплаты в счет возмещения утраченного заработка была рассчитана истцом как разница между средней заработной платой до травмы и назначенной ему пенсией по инвалидности.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)С. обратился в суд с иском к К. и ЗАО "М", указав, что 5 сентября 2008 г. по заключению областного учреждения медико-социальной экспертизы ему была установлена вторая группа инвалидности в связи с травмой, полученной в результате ДТП. 11 сентября 2008 г. в соответствии с приказом по Вяземскому заводу железобетонных шпал "Филиал ОАО РЖД" С. был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ (за отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Сумма ежемесячной выплаты в счет возмещения утраченного заработка была рассчитана истцом как разница между средней заработной платой до травмы и назначенной ему пенсией по инвалидности.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и, соответственно, отказа от подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и, соответственно, отказа от подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ полагаем, что документ-основание также должен соответствовать установленной форме и выдаваться после экспертизы профпригодности. Ситуации увольнения по указанным основаниям сходные, но в отношении увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подходящих судебных решений нет. Поэтому, по нашему мнению, при увольнении по данному основанию следует учитывать мнение Верховного Суда РФ, которое он выразил в отношении прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в Определении от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ полагаем, что документ-основание также должен соответствовать установленной форме и выдаваться после экспертизы профпригодности. Ситуации увольнения по указанным основаниям сходные, но в отношении увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подходящих судебных решений нет. Поэтому, по нашему мнению, при увольнении по данному основанию следует учитывать мнение Верховного Суда РФ, которое он выразил в отношении прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в Определении от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. При этом соблюдайте общий порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, или отсутствием у вас соответствующей работы. Законом не запрещено увольнять работника по этому основанию в период временной нетрудоспособности. Также оно не относится к основаниям увольнения по вашей инициативе, по которым запрещено расторжение трудового договора во время больничного. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. При этом соблюдайте общий порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, или отсутствием у вас соответствующей работы. Законом не запрещено увольнять работника по этому основанию в период временной нетрудоспособности. Также оно не относится к основаниям увольнения по вашей инициативе, по которым запрещено расторжение трудового договора во время больничного. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В Определении от 18.06.2024 по делу N 8Г-16855/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании представленной им индивидуальной программы реабилитации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В Определении от 18.06.2024 по делу N 8Г-16855/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании представленной им индивидуальной программы реабилитации.