Ветеран труда оренбургской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Ветеран труда оренбургской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юстицинформ", 2006)Закон Оренбургской области от 31 августа 2001 г. N 294/310-II-ОЗ "О внесении изменения в закон Оренбургской области "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями" (принят Законодательным собранием Оренбургской области 22 августа 2001 г.);
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юстицинформ", 2006)Закон Оренбургской области от 31 августа 2001 г. N 294/310-II-ОЗ "О внесении изменения в закон Оренбургской области "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями" (принят Законодательным собранием Оренбургской области 22 августа 2001 г.);
Статья: Использование органами прокуратуры права законодательной инициативы
(Ерпылев В.Н.)
("Законность", 2014, N 1)Законом от 27 апреля 2010 г. N 3503/800-М-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "О предоставлении сельскохозяйственных угодий гражданам на территории Оренбургской области" было обеспечено включение в перечень лиц, имеющих право на получение сельхозугодий на праве общей собственности бесплатно, граждан, прекративших трудовые отношения с сельскохозяйственными организациями в связи с выходом на пенсию по инвалидности по причине полученного профессионального заболевания (трудового увечья), а также ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий и инвалидов боевых действий, работавших (работающих) в сельскохозяйственной организации.
(Ерпылев В.Н.)
("Законность", 2014, N 1)Законом от 27 апреля 2010 г. N 3503/800-М-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "О предоставлении сельскохозяйственных угодий гражданам на территории Оренбургской области" было обеспечено включение в перечень лиц, имеющих право на получение сельхозугодий на праве общей собственности бесплатно, граждан, прекративших трудовые отношения с сельскохозяйственными организациями в связи с выходом на пенсию по инвалидности по причине полученного профессионального заболевания (трудового увечья), а также ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий и инвалидов боевых действий, работавших (работающих) в сельскохозяйственной организации.
Судебная практика
Постановление Президиума Совета судей РФ от 03.10.2019 N 763
О награждении Почетным знаком Совета судей Российской Федерации "Ветеран судебной системы".За большой вклад в совершенствование правосудия в Российской Федерации, заслуги в защите прав и законных интересов граждан, многолетний добросовестный труд Президиум Совета судей Российской Федерации
О награждении Почетным знаком Совета судей Российской Федерации "Ветеран судебной системы".За большой вклад в совершенствование правосудия в Российской Федерации, заслуги в защите прав и законных интересов граждан, многолетний добросовестный труд Президиум Совета судей Российской Федерации
Постановление Президиума Совета судей РФ от 27.03.2020 N 820
О награждении почетным знаком Совета судей Российской Федерации "Ветеран судебной системы".За большой вклад в совершенствование правосудия в Российской Федерации, заслуги в защите прав и законных интересов граждан, многолетний добросовестный труд Президиум Совета судей Российской Федерации
О награждении почетным знаком Совета судей Российской Федерации "Ветеран судебной системы".За большой вклад в совершенствование правосудия в Российской Федерации, заслуги в защите прав и законных интересов граждан, многолетний добросовестный труд Президиум Совета судей Российской Федерации
Нормативные акты
Вопрос: Работник, имеющий статус ветерана труда, вправе реализовывать свое право на предоставление ему отпуска в удобное для него время только при составлении графика отпусков на следующий календарный год или в любое время в течение календарного года? В случае если в любое время - как быть с остальными работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Меры социальной поддержки ветеранов труда в Оренбургской области регламентированы Законом Оренбургской области от 2 ноября 2004 года N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны" (далее - Закон Оренбургской области). Закон Оренбургской области предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник, имеющий статус ВЕТЕРАНА труда, вправе реализовывать свое право на предоставление ему отпуска в удобное для него время только при составлении графика отпусков на следующий календарный год или в любое время в течение календарного года? В случае если в течение календарного года в любое время - как быть с остальными работниками? Организация не может не предоставить им отпуск в запланированное для них время, график отпусков для работодателя обязателен. И как тогда учесть интересы работодателя? Учреждение не может остаться без работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Меры социальной поддержки ветеранов труда в Оренбургской области регламентированы Законом Оренбургской области от 2 ноября 2004 года N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны" (далее - Закон Оренбургской области). Закон Оренбургской области предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник, имеющий статус ВЕТЕРАНА труда, вправе реализовывать свое право на предоставление ему отпуска в удобное для него время только при составлении графика отпусков на следующий календарный год или в любое время в течение календарного года? В случае если в течение календарного года в любое время - как быть с остальными работниками? Организация не может не предоставить им отпуск в запланированное для них время, график отпусков для работодателя обязателен. И как тогда учесть интересы работодателя? Учреждение не может остаться без работников.
Вопрос: Работник - пенсионер по возрасту, инвалид (группа инвалидности установлена бессрочно с отсутствием степени ограничения способности к трудовой деятельности), ветеран труда. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты общей продолжительностью 104 к. д. в течение рабочего года работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работник - пенсионер по возрасту, инвалид (группа инвалидности установлена бессрочно с отсутствием степени ограничения способности к трудовой деятельности), ветеран труда (Оренбургская область). В продолжение требований абзацев третьего, пятого и восьмого ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. На основании пп. 3 п. 2 ст. 2 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны" лицам, имеющим звание "ветеран труда", гражданам, приравненным к ним, гарантировано при продолжении своей трудовой деятельности предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году. Согласно п. 4 ст. 2 указанного Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1523/254-III-ОЗ при наличии у гражданина прав на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 1. Обязан ли работодатель предоставить означенному работнику (на основании письменных заявлений последнего) отпуск без сохранения заработной платы по всем трем основаниям общей продолжительностью 104 календарных дня в течение рабочего года работника? 2. То есть работник имеет право взять последовательно друг за другом 60 календарных дней как работающий инвалид, затем 14 календарных дней как работающий пенсионер по старости (по возрасту), сразу же за ними 30 календарных дней как работающий ветеран труда? 3. Использование работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней как работающим инвалидом лишает ли его права (а работодателя освобождает от обязанности) на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней как работающему ветерану труда, так как работником уже использована иная форма социальной поддержки? 4. Имеет ли работник право получить максимальные 104 календарных дня таких отпусков, разбив их на части путем исключения из общего периода предоставления отпусков выходных нерабочих и праздничных дней? 5. Если в течение прошедших рабочих лет такой работник отпуск без сохранения заработной платы не использовал вообще или использовал только по одному из выше названных оснований, обязан ли работодатель предоставить такие отпуска за предыдущие рабочие периоды в текущем рабочем году? 6. Вправе ли работник в любое время его рабочего года требовать от работодателя предоставления таких отпусков без сохранения заработной платы (к примеру, в начале рабочего года)? Или для получения максимального количества дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо отработать какую-то часть рабочего года? 7. В случае использования работником в течение рабочего года максимального количества дней отпусков без сохранения заработной платы по всем основаниям при увольнении такого работника до истечения соответствующего рабочего года какие-либо санкции за указанные использованные отпуска работодателем могут быть применены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работник - пенсионер по возрасту, инвалид (группа инвалидности установлена бессрочно с отсутствием степени ограничения способности к трудовой деятельности), ветеран труда (Оренбургская область). В продолжение требований абзацев третьего, пятого и восьмого ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. На основании пп. 3 п. 2 ст. 2 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны" лицам, имеющим звание "ветеран труда", гражданам, приравненным к ним, гарантировано при продолжении своей трудовой деятельности предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году. Согласно п. 4 ст. 2 указанного Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1523/254-III-ОЗ при наличии у гражданина прав на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 1. Обязан ли работодатель предоставить означенному работнику (на основании письменных заявлений последнего) отпуск без сохранения заработной платы по всем трем основаниям общей продолжительностью 104 календарных дня в течение рабочего года работника? 2. То есть работник имеет право взять последовательно друг за другом 60 календарных дней как работающий инвалид, затем 14 календарных дней как работающий пенсионер по старости (по возрасту), сразу же за ними 30 календарных дней как работающий ветеран труда? 3. Использование работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней как работающим инвалидом лишает ли его права (а работодателя освобождает от обязанности) на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней как работающему ветерану труда, так как работником уже использована иная форма социальной поддержки? 4. Имеет ли работник право получить максимальные 104 календарных дня таких отпусков, разбив их на части путем исключения из общего периода предоставления отпусков выходных нерабочих и праздничных дней? 5. Если в течение прошедших рабочих лет такой работник отпуск без сохранения заработной платы не использовал вообще или использовал только по одному из выше названных оснований, обязан ли работодатель предоставить такие отпуска за предыдущие рабочие периоды в текущем рабочем году? 6. Вправе ли работник в любое время его рабочего года требовать от работодателя предоставления таких отпусков без сохранения заработной платы (к примеру, в начале рабочего года)? Или для получения максимального количества дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо отработать какую-то часть рабочего года? 7. В случае использования работником в течение рабочего года максимального количества дней отпусков без сохранения заработной платы по всем основаниям при увольнении такого работника до истечения соответствующего рабочего года какие-либо санкции за указанные использованные отпуска работодателем могут быть применены?
Статья: Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности)
(Зайцева О., Шамардин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Правила устанавливают режим работы ОАО "Оренбургоблгаз", в том числе особенности режима рабочего времени для работников круглосуточных смен, а также регламентированные перерывы до и после обеденного перерыва. Также в Правилах устанавливаются различные меры поощрения, в частности присвоение звания "Ветеран газового хозяйства Оренбургской области"; награждение корпоративным знаком отличия в труде ОАО "Оренбургоблгаз" "За заслуги перед обществом" I, II и III степеней; выдача почетной грамоты; вручение ценного подарка и др. Правила регламентируют порядок применения дисциплинарных взысканий и последствия их применения (так, например, работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, уменьшается размер вознаграждения по итогам работы за год).
(Зайцева О., Шамардин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Правила устанавливают режим работы ОАО "Оренбургоблгаз", в том числе особенности режима рабочего времени для работников круглосуточных смен, а также регламентированные перерывы до и после обеденного перерыва. Также в Правилах устанавливаются различные меры поощрения, в частности присвоение звания "Ветеран газового хозяйства Оренбургской области"; награждение корпоративным знаком отличия в труде ОАО "Оренбургоблгаз" "За заслуги перед обществом" I, II и III степеней; выдача почетной грамоты; вручение ценного подарка и др. Правила регламентируют порядок применения дисциплинарных взысканий и последствия их применения (так, например, работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, уменьшается размер вознаграждения по итогам работы за год).
Статья: Судебный штраф: требуются разъяснения
(Мингалимова М.Ф.)
("Российская юстиция", 2018, N 4)16 августа 2017 г. постановлением Тоцкого районного суда Оренбургской области прекращено уголовное дело в отношении К., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ст. ст. 177, 315 УК РФ. Судом установлено, что К. злостно уклонялся от исполнения решения суда по погашению кредиторской задолженности в размере более 50 млн руб. В качестве меры уголовно-правового характера назначен судебный штраф по каждому преступлению в размере 40 тыс. руб. и окончательно путем частичного сложения определен судебный штраф в размере 60 тыс. руб. Основанием для принятия решения об освобождении от уголовной ответственности явилось то, что К. признал вину, раскаялся в содеянном, имеет постоянное место жительства, положительно характеризуется, ранее к уголовной ответственности не привлекался, является ветераном труда, возместил причиненный материальный ущерб, от дальнейшего возмещения суммы кредиторской задолженности не уклоняется и т.д. <15>.
(Мингалимова М.Ф.)
("Российская юстиция", 2018, N 4)16 августа 2017 г. постановлением Тоцкого районного суда Оренбургской области прекращено уголовное дело в отношении К., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ст. ст. 177, 315 УК РФ. Судом установлено, что К. злостно уклонялся от исполнения решения суда по погашению кредиторской задолженности в размере более 50 млн руб. В качестве меры уголовно-правового характера назначен судебный штраф по каждому преступлению в размере 40 тыс. руб. и окончательно путем частичного сложения определен судебный штраф в размере 60 тыс. руб. Основанием для принятия решения об освобождении от уголовной ответственности явилось то, что К. признал вину, раскаялся в содеянном, имеет постоянное место жительства, положительно характеризуется, ранее к уголовной ответственности не привлекался, является ветераном труда, возместил причиненный материальный ущерб, от дальнейшего возмещения суммы кредиторской задолженности не уклоняется и т.д. <15>.
"Комментарий к Закону "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"
(постатейный)
(Бутовецкий А.И., Ковалева Е.Л.)
("Проспект", 2017)<1> См., например: Закон Волгоградской области от 3 марта 2005 г. N 1016-ОД "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Волгоградской области" // Волгоградская правда. 2005. N 42; Закон Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2004 г. N 57-РЗ "О государственной социальной поддержке отдельных категорий граждан в Кабардино-Балкарской Республике" // Кабардино-Балкарская правда. 2004. N 320 - 321; Закон Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" // Известия Мордовии. 2004. N 198-21; Закон Псковской области от 11 января 2005 г. N 401-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Псковской области" // Псковская правда. 2005. N 7; Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной Войны" // Южный Урал. 2004. N 213. С. 4; Закон Республики Ингушетии от 31 декабря 2004 г. N 38-рз "О социальной поддержке ветеранов труда и лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной Войны с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года"; Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. N 43 "О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда" // СЗ ЧР. N 11. Ст. 690.
(постатейный)
(Бутовецкий А.И., Ковалева Е.Л.)
("Проспект", 2017)<1> См., например: Закон Волгоградской области от 3 марта 2005 г. N 1016-ОД "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Волгоградской области" // Волгоградская правда. 2005. N 42; Закон Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2004 г. N 57-РЗ "О государственной социальной поддержке отдельных категорий граждан в Кабардино-Балкарской Республике" // Кабардино-Балкарская правда. 2004. N 320 - 321; Закон Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" // Известия Мордовии. 2004. N 198-21; Закон Псковской области от 11 января 2005 г. N 401-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Псковской области" // Псковская правда. 2005. N 7; Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. N 1523/254-III-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной Войны" // Южный Урал. 2004. N 213. С. 4; Закон Республики Ингушетии от 31 декабря 2004 г. N 38-рз "О социальной поддержке ветеранов труда и лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной Войны с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года"; Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. N 43 "О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда" // СЗ ЧР. N 11. Ст. 690.