Выплаты на бирже труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты на бирже труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за первый, второй и третий месяцы трудоустройства (для выплаты за третий месяц есть решение службы занятости) составил 78 204 руб. (3 800 руб. x 20,58 дн.).
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за первый, второй и третий месяцы трудоустройства (для выплаты за третий месяц есть решение службы занятости) составил 78 204 руб. (3 800 руб. x 20,58 дн.).
Статья: Инновационные подходы в решении социальных проблем и трудовой миграции
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Типичный пример дисфункции системы - ситуация матери-одиночки, потерявшей работу. Пособие по безработице выплачивает служба занятости, детские пособия оформляют органы социальной защиты, льготы на коммунальные услуги предоставляются через многофункциональные центры, льготное питание в школе организуется образовательными учреждениями. Отсутствие координации между ведомствами приводит к тому, что женщина тратит значительное время на бюрократические процедуры вместо поиска трудоустройства. При этом ни одна служба не занимается комплексной оценкой ситуации семьи и разработкой индивидуальной программы выхода из кризиса.
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Типичный пример дисфункции системы - ситуация матери-одиночки, потерявшей работу. Пособие по безработице выплачивает служба занятости, детские пособия оформляют органы социальной защиты, льготы на коммунальные услуги предоставляются через многофункциональные центры, льготное питание в школе организуется образовательными учреждениями. Отсутствие координации между ведомствами приводит к тому, что женщина тратит значительное время на бюрократические процедуры вместо поиска трудоустройства. При этом ни одна служба не занимается комплексной оценкой ситуации семьи и разработкой индивидуальной программы выхода из кризиса.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
(КонсультантПлюс, 2026)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 46. Условия назначения и продолжительность выплаты пособия по безработице
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 46. Условия назначения и продолжительность выплаты пособия по безработице
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)А если вы по каким-то причинам не согласны с решением органа службы занятости о выплате среднего заработка, вы можете обжаловать это решение в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)А если вы по каким-то причинам не согласны с решением органа службы занятости о выплате среднего заработка, вы можете обжаловать это решение в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие особенности приема на работу по срочному трудовому договору лиц, направленных органами службы занятости на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие особенности приема на работу по срочному трудовому договору лиц, направленных органами службы занятости на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- решение центра занятости об осуществлении выплаты за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- решение центра занятости об осуществлении выплаты за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ). Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ). Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для сохранения среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев работнику необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и получить решение службы занятости о выплате среднего заработка за указанные месяцы в связи с невозможностью трудоустройства и наличием исключительного случая.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для сохранения среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев работнику необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и получить решение службы занятости о выплате среднего заработка за указанные месяцы в связи с невозможностью трудоустройства и наличием исключительного случая.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Таких льгот (привилегий) нет ни по социальному страхованию, ни в рамках, например, выплат, осуществляемых органами службы занятости населения.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких льгот (привилегий) нет ни по социальному страхованию, ни в рамках, например, выплат, осуществляемых органами службы занятости населения.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.2. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий - шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации на территории ЗАТО или сокращением, если он не обратился в службу занятости в установленные сроки?