Выплата заработной платы по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанных положений закона, Устава ЗАО... и срочного трудового договора С. также следует, что в трудовых правоотношениях, сложившихся в спорный период, генеральный директор подчинялся непосредственно наблюдательному совету общества, то есть все вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений от имени работодателя, находились в компетенции этого органа общества.
(КонсультантПлюс, 2025)Из указанных положений закона, Устава ЗАО... и срочного трудового договора С. также следует, что в трудовых правоотношениях, сложившихся в спорный период, генеральный директор подчинялся непосредственно наблюдательному совету общества, то есть все вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений от имени работодателя, находились в компетенции этого органа общества.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2024 N 15АП-14892/2024 по делу N А32-18613/2020
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной, применении последствий недействительности сделки и включении требований в реестр требований кредиторов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Принимая во внимание вышеизложенное, суд верно признал, что воля сторон не была направлена на исполнение обязанностей из трудового договора, а имела единственную цель - увеличение кредиторской задолженности ООО "РИФ" путем наращивания требований по выплате заработной платы. Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что, заключенные между Фатун В.В. и ООО "РИФ" трудовые договоры не соответствует требованиями, предъявляемым трудовым законодательствам, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Трудовые договоры были заключены с целью создания формальных трудовых отношений, для вывода денежных средств со счета должника и причинения ущерба кредиторам.
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной, применении последствий недействительности сделки и включении требований в реестр требований кредиторов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Принимая во внимание вышеизложенное, суд верно признал, что воля сторон не была направлена на исполнение обязанностей из трудового договора, а имела единственную цель - увеличение кредиторской задолженности ООО "РИФ" путем наращивания требований по выплате заработной платы. Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что, заключенные между Фатун В.В. и ООО "РИФ" трудовые договоры не соответствует требованиями, предъявляемым трудовым законодательствам, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Трудовые договоры были заключены с целью создания формальных трудовых отношений, для вывода денежных средств со счета должника и причинения ущерба кредиторам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили временный перевод или прием на работу на место отсутствующего работника, то за исполнение его обязанностей работник будет получать заработную плату. Пропишите условия оплаты труда в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отдельно оформлять доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в этом случае не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили временный перевод или прием на работу на место отсутствующего работника, то за исполнение его обязанностей работник будет получать заработную плату. Пропишите условия оплаты труда в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отдельно оформлять доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в этом случае не нужно.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос: Как платить заработную плату ликвидатору юридического лица и как она облагается НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата ликвидатору выплачивается в общем порядке, в частности, не реже чем каждые полмесяца. Она облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата ликвидатору выплачивается в общем порядке, в частности, не реже чем каждые полмесяца. Она облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Положения о принудительном труде были включены в ТК РФ, принятый в 2001 г. Следует отметить, что в некоторых статьях ТК РФ не в полной мере учитывались положения Международного пакта о гражданских и политических правах, Конвенции МОТ относительно принудительного или обязательного труда и Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 относительно охраны заработной платы. Это касалось возможности заключения срочных трудовых договоров, временных переводов работников по инициативе работодателей на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях производственной необходимости, применения к работникам дисциплинарных взысканий, выплаты работнику заработной платы в неденежной форме и др. (работодателям были предоставлены неоправданно широкие полномочия, нарушающие права работников, гарантированные указанными международными договорами).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 <Положена ли работникам на срочном договоре материальная помощь, предусмотренная ЛНА?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель заблаговременно не предупредил Серебренникову Г.А. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направила ответчику заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю зарплату 12 700 руб., которая должна выплачиваться в день увольнения работника (л.д. 11). В электронном сообщении WhatsApp она уведомила ответчика об отправке ему заявления на увольнение, он был "онлайн" и прочел сообщение. Однако приказ об увольнении на подпись до сих пор не прислал, последнюю заработную плату не выплатил. В судебном заседании истец просила внести в трудовую книжку сведения о периоде ее трудовой деятельности в качестве дистанционного работника и предоставить экземпляр трудового договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель заблаговременно не предупредил Серебренникову Г.А. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направила ответчику заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю зарплату 12 700 руб., которая должна выплачиваться в день увольнения работника (л.д. 11). В электронном сообщении WhatsApp она уведомила ответчика об отправке ему заявления на увольнение, он был "онлайн" и прочел сообщение. Однако приказ об увольнении на подпись до сих пор не прислал, последнюю заработную плату не выплатил. В судебном заседании истец просила внести в трудовую книжку сведения о периоде ее трудовой деятельности в качестве дистанционного работника и предоставить экземпляр трудового договора.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если с практикантами вы заключаете срочные трудовые договоры, то будете им выплачивать зарплату, предусмотренную договором. Выплаты включаются в налоговые расходы в обычном порядке и облагаются НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам <9>. Исключений для практикантов никаких нет.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если с практикантами вы заключаете срочные трудовые договоры, то будете им выплачивать зарплату, предусмотренную договором. Выплаты включаются в налоговые расходы в обычном порядке и облагаются НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам <9>. Исключений для практикантов никаких нет.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Какой порядок оплаты труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор для выполнения оплачиваемых общественных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Какой порядок оплаты труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор для выполнения оплачиваемых общественных работ