79 фз выход на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу 79 фз выход на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 33 "Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Положение статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ не предусматривают такого основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы, как увольнение в связи с выходом на пенсию. Положения статьи 36 указанного Федерального закона предусматривают, что прекращение контракта возможно по инициативе гражданского служащего, причина же увольнения, как выход на пенсию, может быть указана в заявлении служащего об увольнения в целях определения сроков предупреждения представителя нанимателя гражданским служащим о предстоящем увольнении."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 N 88-31119/2023 по делу N 2-3460/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании поощрительных вознаграждений.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик при увольнении не осуществил выплату поощрительного вознаграждения.
Решение: Отказано.В кассационной жалобе истец просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 24 апреля 2023 г. в связи с неправильным применением норм материального и нарушением норм процессуального права. По мнению истца, суд первой инстанции правильно установил юридически значимые обстоятельства и принял законное решение об удовлетворении заявленных М. требований, указав, что отсутствие соответствующего представления начальника структурного подразделения таможни, в котором М. проходила службу, не может являться основанием для невыплаты М. единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, предусмотренную пунктом 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Также полагает, что суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о Порядке установления и назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим, Порядке назначения и установления государственной пенсии за выслугу лет, о перечне и о предоставлении документов для назначения пенсии, указав, что они не относятся к предмету иска. Вывод суда апелляционной инстанции об отказе в выплате единовременного денежного поощрения не соответствует обстоятельствам дела. Судами установлено, что именно отсутствие представления начальника структурного подразделения в целях принятия решения и издания приказа по таможне явилось причиной невыплаты единовременного денежного поощрения в связи с увольнением, а не отказ начальника таможенного органа. Указывает, что суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права и сделал вывод, что спорное поощрение не относится к числу обязательных и гарантированных. Не соответствует фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, не основан на законе вывод суда апелляционной инстанции относительно возможности выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет лишь при наличии одновременно ряда условий: выхода на пенсию за выслугу лет, наличия экономии по фонду оплаты труда и приказа по Новороссийской таможне. По мнению истца, единовременное денежное поощрение/пособие при увольнении не зависит от экономии фонда оплаты труда. Также полагает, что суд апелляционной инстанции вышел за пределы доводов апелляционной жалобы, так как ответчик в апелляционной жалобе доводов относительно состава денежного содержания и отказа в выплате не заявлял. Судом первой инстанции данные обстоятельства не исследовались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании поощрительных вознаграждений.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик при увольнении не осуществил выплату поощрительного вознаграждения.
Решение: Отказано.В кассационной жалобе истец просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 24 апреля 2023 г. в связи с неправильным применением норм материального и нарушением норм процессуального права. По мнению истца, суд первой инстанции правильно установил юридически значимые обстоятельства и принял законное решение об удовлетворении заявленных М. требований, указав, что отсутствие соответствующего представления начальника структурного подразделения таможни, в котором М. проходила службу, не может являться основанием для невыплаты М. единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, предусмотренную пунктом 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Также полагает, что суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о Порядке установления и назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим, Порядке назначения и установления государственной пенсии за выслугу лет, о перечне и о предоставлении документов для назначения пенсии, указав, что они не относятся к предмету иска. Вывод суда апелляционной инстанции об отказе в выплате единовременного денежного поощрения не соответствует обстоятельствам дела. Судами установлено, что именно отсутствие представления начальника структурного подразделения в целях принятия решения и издания приказа по таможне явилось причиной невыплаты единовременного денежного поощрения в связи с увольнением, а не отказ начальника таможенного органа. Указывает, что суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права и сделал вывод, что спорное поощрение не относится к числу обязательных и гарантированных. Не соответствует фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, не основан на законе вывод суда апелляционной инстанции относительно возможности выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет лишь при наличии одновременно ряда условий: выхода на пенсию за выслугу лет, наличия экономии по фонду оплаты труда и приказа по Новороссийской таможне. По мнению истца, единовременное денежное поощрение/пособие при увольнении не зависит от экономии фонда оплаты труда. Также полагает, что суд апелляционной инстанции вышел за пределы доводов апелляционной жалобы, так как ответчик в апелляционной жалобе доводов относительно состава денежного содержания и отказа в выплате не заявлял. Судом первой инстанции данные обстоятельства не исследовались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для госслужащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Одной из государственных гарантий является медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет (пп. 5 п. 1 ст. 52 Закона N 79-ФЗ; пп. 5 п. 1 ст. 41 Закона г. Москвы от 26.01.2005 N 3).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Одной из государственных гарантий является медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет (пп. 5 п. 1 ст. 52 Закона N 79-ФЗ; пп. 5 п. 1 ст. 41 Закона г. Москвы от 26.01.2005 N 3).
Статья: Рассчитываем стаж гражданского служащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Согласно ст. 55 Закона N 79-ФЗ к служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Согласно ст. 55 Закона N 79-ФЗ к служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.